当被公司辞退且公司与员工协商一致时，赔付问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来确定。以下是详细解答：

1. 协商解除劳动合同的经济补偿

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第四十七条，当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
   • 计算方式：经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
   • 示例：假设员工在公司工作了3年4个月，月平均工资为8000元，那么经济补偿金为3.5个月工资，即28000元。

2. 特殊情况的赔付考虑

   • 高收入员工：如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
   • 代通知金：在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下（如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等），如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人即解除劳动合同的，需额外支付一个月工资作为代通知金。不过，在协商一致解除的情况下，通常不需要支付代通知金，除非双方另有约定。

3. 赔付流程与注意事项

   • 协商过程：在协商过程中，员工应了解自己的权益和赔偿标准，根据辞退的合法性和自身情况来判断是否能获得赔偿以及赔偿的具体数额。同时，员工应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以备不时之需。
   • 签订书面协议：一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议，明确赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务以及违约责任等内容。这有助于保障员工的权益，避免后续纠纷。
   • 后续跟进：员工应关注公司是否按约定时间支付赔偿。如果公司反悔或未按约定履行，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

4. 无需支付补偿的情形

   • 当然，也存在一些情况下用人单位可合法解除合同且无需支付经济补偿，如员工在试用期不符合录用条件、严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊造成公司重大损失、被依法追究刑事责任等。但这些情况并不适用于协商一致解除劳动合同的情形。

总结与建议：当被公司辞退且公司与员工协商一致时，员工应依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来计算经济补偿金，并确保与用人单位签订书面协议以明确双方的权利义务。如果员工对赔偿金额有异议或公司未按约定履行赔付义务，员工可以及时向我咨询或考虑通过法律途径来维护自己的合法权益。