针对您提出的“公司协商辞退员工工资怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、赔偿的基本原则
公司协商辞退员工时，赔偿的标准和方式主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，同时考虑员工的工作年限、工资水平以及辞退的具体原因。赔偿的核心目的是保障员工的合法权益，确保员工在失去工作后能够得到一定的经济补偿。
二、赔偿的具体情形
协商一致解除劳动合同：
- 当公司与员工协商一致解除劳动合同时，若由公司提出解除动议，则需向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算标准：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
公司违法辞退员工：
- 若公司违反法律规定辞退员工，即无合法理由或违反法定程序辞退员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
- 赔偿金的标准：通常为经济补偿金的两倍。例如，若员工工作3年，月工资8000元，则违法辞退时需支付48000元赔偿金。
无需支付经济补偿或赔偿金的情形：
- 员工在试用期间被证明不符合录用条件；
- 员工严重违反用人单位规章制度；
- 员工严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 因欺诈、胁迫等手段使劳动合同无效；
- 员工被依法追究刑事责任。
三、特殊情形的考虑
高收入员工：
- 若员工月工资高于当地职工月平均工资三倍，则经济补偿金按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
未签合同辞退：
- 若用人单位未与员工订立书面劳动合同且超过一个月不满一年，需每月支付二倍工资。若违法辞退，还需支付经济补偿标准的二倍作为赔偿金。
无固定期限合同辞退：
- 违法辞退无固定期限合同的员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金；若协商一致解除，则按经济补偿标准支付经济补偿金。
四、赔偿申请流程
收集证据：
- 员工在申请赔偿时，应收集相关证据，如解除劳动合同通知、谈话录音、工作记录等，以证明是公司原因导致劳动合同解除。
与公司协商：
申请仲裁：
- 若协商不成，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自身合法权益。
五、建议与注意事项
了解法律法规：
- 员工应充分了解《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，明确自己的权益和义务。
保留证据：
- 在工作过程中，员工应保留好与工作相关的证据，如劳动合同、工资单、工作记录等，以备不时之需。
及时咨询：
- 若遇到辞退或赔偿问题，员工应及时咨询专业的劳动法律顾问或律师，以获取具体的法律意见和指导。
综上所述，公司协商辞退员工时的赔偿标准需根据具体情况而定。员工应充分了解自己的权益，并在遇到问题时依法维权。希望以上解答能够对您有所帮助。