当员工和公司协商一致被辞退时，赔偿问题主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您清晰理解赔偿流程和标准：
一、明确辞退性质与赔偿依据
首先，需要明确的是，协商一致解除劳动合同属于合法解除的一种情形。在这种情况下，公司需要向员工支付经济补偿金，而非赔偿金（赔偿金通常适用于公司违法解除劳动合同的情况）。
二、经济补偿金的计算标准
经济补偿金的计算主要依据员工在公司的工作年限和工资水平：
工作年限：
- 每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，即支付一个月工资。
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
工资基数：
- 经济补偿金的工资基数包括员工的基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。
- 计算时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。如果员工在公司工作不满十二个月，则按照实际工作月数的平均工资计算。
三、协商过程中的注意事项
了解自身权益：
- 在与公司协商前，员工应充分了解自己的权益，包括经济补偿金的计算标准、支付方式等。
准备相关证据：
- 员工应准备好与公司的劳动合同、工资条、银行流水等证明劳动关系和工资水平的证据。
- 如果公司有出具辞退通知或相关沟通记录，也应一并保存作为证据。
冷静理智沟通：
- 在协商过程中，员工应保持冷静理智，避免情绪化表达。
- 有条理地阐述自己的诉求和依据，倾听公司的观点，并合理回应其质疑。
提出合理要求：
- 员工可以根据经济补偿金的计算标准，提出合理的赔偿要求。
- 同时，也可以考虑公司的实际情况和支付能力，适当调整要求以达成共识。
四、签订书面协议
一旦双方达成赔偿共识，务必签订书面协议以明确赔偿金额、支付方式与时间、双方权利义务以及违约责任等。这有助于保障员工的权益，避免后续产生纠纷。
五、后续跟进与法律援助
确认协议履行：
- 员工应关注公司是否按约定时间支付赔偿金。
- 如果公司未按约定履行，员工可以及时与公司沟通或采取法律手段维护自己的权益。
寻求法律援助：
- 如果在协商过程中遇到困难或公司拒绝合理赔偿，员工可以考虑向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
- 在此过程中，员工可以寻求专业律师的法律援助，以更好地维护自己的权益。
综上所述，当员工和公司协商一致被辞退时，公司需要按照法律规定支付经济补偿金。员工应充分了解自己的权益和赔偿标准，与公司进行冷静理智的沟通，并签订书面协议以保障自己的权益。如遇困难，应及时寻求法律援助。