员工造成公司损失被辞退，是否需要赔偿需分情况讨论：
一、无需支付经济补偿金或赔偿金的情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条的规定，若员工存在以下情形，公司可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金：
严重违反用人单位的规章制度：
- 如果公司的规章制度明确规定，员工因故意或重大过失给公司造成损失的，属于严重违纪行为，公司有权解除劳动合同。例如，员工因疏忽大意导致公司重要设备损坏，且该行为被公司规章制度明确列为严重违纪情形。
- 关键点：规章制度需合法制定、内容合理且已公示，且员工的行为确实构成严重违纪。
严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害：
- 如果员工的行为构成严重失职或营私舞弊，并给公司造成了重大损害，公司同样有权解除劳动合同。例如，员工利用职务之便侵占公司财产、泄露商业秘密等。
- 关键点：公司需证明员工的行为构成严重失职或营私舞弊，且损失与员工行为之间存在直接因果关系。
被依法追究刑事责任：
- 如果员工因犯罪行为被依法追究刑事责任，公司也有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。
二、需要支付经济补偿金或赔偿金的情形
若员工给公司造成的损失并非出于故意或重大过失，而是由于工作能力不足、经验欠缺等原因导致的，且公司的规章制度中没有明确规定此种情形下可以解除劳动合同，那么公司单方面解除劳动合同可能构成违法解除。在此情况下，公司需根据具体情况支付经济补偿金或赔偿金：
经济补偿金：
- 如果公司因员工不能胜任工作、客观情况发生重大变化等原因解除劳动合同，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定的情形，公司需按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）
赔偿金：
- 如果公司违法解除劳动合同，如无正当理由随意辞退员工，或者辞退程序不符合法律规定等，需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金 = 2 × 经济补偿金 = 2 × 工作年限 × 月工资
三、其他注意事项
公司规章制度的合法性：
- 公司在制定规章制度时，必须确保其内容合法、合理，并经过民主程序制定和公示。否则，规章制度可能因违法而无效，不能作为解除劳动合同的依据。
证据收集与保留：
- 在解除劳动合同前，公司应充分收集并保留员工给公司造成损失的证据，如财务报表、审计报告、监控录像等。这些证据将有助于公司在劳动争议中证明自己的主张。
协商与调解：
- 在解除劳动合同前，公司可以尝试与员工进行协商和调解，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少劳动争议的发生，维护公司的和谐稳定。
总结：员工造成公司损失被辞退，是否需要赔偿取决于具体情形。如果员工存在故意或重大过失，且符合公司规章制度或法律规定，公司无需赔偿；如果员工无过错或公司违法解除劳动合同，公司则需支付经济补偿金或赔偿金。在处理此类问题时，公司应确保规章制度的合法性、充分收集证据，并尝试与员工协商解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。