结论前置：与单位协商解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于解除劳动合同的提出方以及双方的具体协商结果。以下是详细分析：

1. 用人单位提出协商解除

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条和第三十六条的规定，当用人单位主动提出并与劳动者协商一致解除劳动合同时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
   • 补偿标准：经济补偿的计算依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 实例说明：假设员工小李在某公司工作了4年，月工资为10000元，当地上年度职工月平均工资为8000元。若公司提出协商解除并达成一致，则公司应支付4个月工资作为经济补偿，即40000元。由于小李的月工资未超过当地职工月平均工资的三倍，因此无需按三倍标准计算。

2. 劳动者提出协商解除

   • 一般情况：如果劳动者主动向用人单位提出协商解除劳动合同，并且用人单位同意，通常情况下用人单位无需向劳动者支付经济补偿。因为这是基于劳动者自身的意愿和选择，并非用人单位的原因导致劳动合同解除。
   • 特殊情况：值得注意的是，虽然一般情况下劳动者提出协商解除不享有经济补偿，但如果用人单位存在违法行为（如未依法缴纳社保、未及时足额支付劳动报酬等），即使劳动者主动提出解除合同，用人单位也可能需要支付经济补偿。此外，如果双方在劳动合同中有特别约定，或者协商过程中达成了关于经济补偿的协议，那么用人单位仍需按照约定或协议支付经济补偿。

3. 协商过程中的注意事项

   • 书面协议：为避免后续纠纷，双方在协商解除劳动合同时应签订书面协议，明确解除原因、经济补偿等相关事项。这不仅是法律上的要求，也是保护双方权益的重要措施。
   • 沟通顺畅：在协商过程中，双方应保持沟通顺畅，充分表达各自的需求和意愿，以达成互利共赢的协议。

法律建议：

• 在与单位协商解除劳动合同时，劳动者应明确自己的权益和诉求，了解相关法律法规和政策规定。
• 如果对协商结果存在疑问或不确定之处，建议及时咨询专业律师（即我，齐鹏律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），以确保自身权益不受损害。

可能法律后果：

• 如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付相应的经济补偿。
• 如果双方在协商过程中存在欺诈、胁迫等不正当手段导致合同解除，受损害的一方有权要求赔偿，并可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述，与单位协商解除劳动合同是否有赔偿取决于多种因素，包括解除合同的提出方、双方的具体协商结果以及劳动合同中的相关约定。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。