和单位解除劳动合同是否有赔偿，主要取决于解除劳动合同的原因和具体情况。以下是对此问题的详细分析：
用人单位需支付经济补偿的情形：
- 劳动者被迫解除劳动合同：如果用人单位存在未提供约定的劳动保护、劳动条件，未及时足额支付劳动报酬，未依法缴纳社会保险费，规章制度违法损害劳动者权益，或因欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同时，劳动者可以解除劳动合同，并有权要求经济补偿。例如，若单位长期拖欠工资，劳动者以此为由解除合同，单位就需支付经济补偿。
- 协商一致解除劳动合同（用人单位提出）：若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，且是用人单位主动提出解除动议，劳动者有权获得经济补偿。比如，单位因业务调整需要裁员，与员工协商一致解除合同，此时单位应支付经济补偿。
- 用人单位非过失性辞退：在劳动者患病、非因工负伤无法继续工作，或不能胜任工作经过培训调整仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更达成协议等情况下，用人单位提前通知或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。例如，员工因患病无法从事原工作，单位在支付一个月工资后解除合同，就需支付经济补偿。
- 经济性裁员：用人单位因企业破产重整、生产经营严重困难、转产技术革新等客观经济情况需要裁减人员，并且符合法定条件时，可以裁减人员，同时需向被裁减的劳动者支付经济补偿。
- 劳动合同期满终止（特定情况）：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意的情况外，劳动合同期满终止时，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
- 用人单位主体资格丧失：用人单位被依法宣告破产、吊销营业执照、责令关闭、撤销或决定提前解散时，劳动合同终止，用人单位应向劳动者支付经济补偿。
用人单位无需支付经济补偿的情形：
- 劳动者主动辞职：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位或在试用期内提前三日通知用人单位解除劳动合同，且非因用人单位过错，用人单位无需支付经济补偿。比如，员工因个人发展原因主动辞职，单位就无需支付经济补偿。
- 劳动者存在过失：劳动者在试用期间不符合录用条件、严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害、与其他用人单位建立劳动关系影响本职工作、因欺诈胁迫等手段致使劳动合同无效或被依法追究刑事责任等情形下，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
经济补偿标准：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。计算公式为：\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限中，满一年算一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月按半个月算）。
- 若用人单位违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
建议：在解除劳动合同时，无论是劳动者还是用人单位，都应明确各自的权利和义务，确保合法合规地处理劳动关系问题。如果对此有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。