工伤后单位解除劳动合同，劳动者通常有权获得相应的赔偿，但具体赔偿情况需根据工伤伤残等级、合同解除的原因以及相关法律法规来确定。以下是对此问题的详细分析：

一、劳动者主动解除劳动合同的情况

1. 一般情况：

   • 若劳动者因个人原因（非用人单位过错）主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付额外的经济补偿金。但劳动者仍可享受已认定的工伤保险待遇，包括工伤医疗费用、康复费用、停工留薪期工资等。

2. 特殊情况：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。经济补偿的标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

二、用人单位主动解除劳动合同的情况

1. 合法解除：

   • 若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但劳动者仍可享受工伤保险待遇。
   • 若工伤职工不存在上述过错，但因工伤导致劳动能力下降，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的（如客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等），应当向劳动者支付经济补偿金。

2. 违法解除：

   • 若用人单位在不符合法定情形下主动解除劳动合同（如工伤治疗期间或医疗终结后无故解雇），属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即每满一年支付两个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算并支付两个月工资，不满六个月的支付一个月工资作为赔偿金。同时，劳动者仍可享受工伤保险待遇。

3. 特殊伤残情况：

   • 对于五至六级伤残的工伤职工，用人单位一般不能解除劳动合同，但若劳动者提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
   • 七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资和伤残等级相关。

三、劳动合同期满终止的情况

• 若工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
• 若工伤职工本人提出不续签劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位也需支付经济补偿金。

四、赔偿项目与标准

• 工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
• 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
• 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，适用于五至十级伤残的工伤职工。
• 经济补偿金/赔偿金：根据劳动合同解除的原因和劳动者的工作年限计算。

五、建议与注意事项

1. 及时申请工伤认定：劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
2. 进行劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
3. 保留证据：劳动者应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
4. 咨询专业意见：在面临工伤后解除劳动合同的问题时，建议劳动者及时向我咨询，以便更好地了解自己的权益和可能的赔偿途径。

综上所述，工伤后单位解除劳动合同的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。