关于单位解除劳务合同是否有赔偿的问题，这需要根据具体情况来判断。以下是几种可能的情况及相应的法律解释：

1. 劳务合同按约定执行：

   • 如果双方签订的是劳务合同，并且合同中明确规定了在特定情形下单位解除合同需给予赔偿，那么单位应按合同条款进行赔偿。
   • 若劳务合同中没有相关赔偿的约定，单位通常无需承担赔偿责任。

2. 劳动合同下的赔偿：

   • 如果双方实际上形成的是劳动关系而非劳务关系，并且单位违法解除了劳动合同（如无正当理由辞退员工），那么单位需要支付赔偿金。
   • 赔偿金的标准为经济补偿的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

3. 单位合法解除合同的情形：

   • 无论是劳务合同还是劳动合同，如果单位解除合同是出于合法原因（如员工严重违反规章制度、合同到期未续签等），那么单位通常无需支付赔偿或经济补偿。

4. 劳务合同下的特殊情形：

   • 在某些特殊情况下，即使双方签订的是劳务合同，如果单位存在违法解除合同的情形（如以欺诈、胁迫等手段使劳务提供者在违背自身真实意愿的情况下订立合同），劳务提供者也有权要求单位支付经济赔偿金。

综上所述，单位解除劳务合同是否有赔偿取决于多种因素，包括合同类型、解除原因以及合同中的具体约定等。如果您面临这样的情况，建议首先仔细审查合同条款，并咨询专业律师以获取更具体的法律建议。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我提问。