工伤后单位解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性及工伤等级等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、单位合法解除劳动合同的情况

如果劳动者因工伤导致丧失劳动能力，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认其符合《劳动合同法》中规定的用人单位可以解除劳动合同的情形（如被鉴定为五级、六级伤残，且劳动者本人提出解除劳动合同；或者被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满终止，或者劳动者本人提出解除劳动合同的），那么单位在支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金后，可以解除劳动合同。这种情况下，劳动者获得的赔偿主要包括：

1. 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2. 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定。

二、单位违法解除劳动合同的情况

如果单位在劳动者工伤期间或工伤治疗结束后，未经劳动者同意，擅自解除劳动合同，且该解除行为不符合《劳动合同法》的规定，那么单位的行为就构成违法解除。在这种情况下，劳动者有权要求单位支付：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：根据《劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 工伤待遇：劳动者仍有权享受工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。

三、特殊情况下的赔偿

如果劳动者因工伤导致死亡，其近亲属有权按照《工伤保险条例》的规定享受丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等工伤保险待遇。同时，如果单位存在过错导致劳动者工伤死亡，近亲属还有权要求单位承担相应的民事赔偿责任。

法律建议

1. 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是维护自身权益的基础，也是后续索赔的依据。
2. 保留相关证据：包括劳动合同、工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用票据等，以便在需要时提供证明。
3. 与单位协商：在发生纠纷时，可以尝试与单位协商解决，以达成和解协议。
4. 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结来说，工伤后单位解除劳动合同，劳动者是有权获得赔偿的，但具体赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性及工伤等级等因素综合判断。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会为你提供更详细的法律建议和帮助。