工伤赔付后解除劳动合同是否还有赔偿，这主要取决于劳动合同解除的具体原因以及相关法律法规的规定。以下是对这一问题的详细分析：

1. 若劳动合同解除由用人单位单方面提出：

   • 如果用人单位在工伤赔付后单方面解除劳动合同，且该解除行为属于《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿的情形（如用人单位因经济性裁员、劳动合同期满不续签等），那么劳动者有权获得经济补偿。经济补偿的标准通常按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 特别注意，如果劳动者因工致残被鉴定为一定等级（如一级至四级），且用人单位单方面解除劳动合同，除支付上述经济补偿外，还需支付一次性伤残就业补助金等其他工伤待遇。

2. 若劳动者自主决定解除劳动合同：

   • 如果劳动者在工伤赔付后自主决定解除劳动合同，且不满足法定的可获取经济补偿的条件（如劳动者因个人原因辞职、违反公司规章制度被辞退等），那么通常情况下将无法获得额外的经济补偿。
   • 然而，即使劳动者自主解约，如果其因工致残并已被鉴定为一定伤残等级，其仍然有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等工伤待遇。这些待遇的支付与劳动合同的解除原因无关，而是基于工伤事故所产生的法定赔偿义务。

3. 其他特殊情况：

   • 如果用人单位的解除行为被认定为违法（如无故辞退、未按照法定程序解除等），那么劳动者不仅有权获得经济补偿，还可能获得赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍。
   • 此外，如果劳动者在解除劳动合同后仍需接受与工伤相关的后续治疗（如二次手术），且该治疗与原先的工伤具有直接和必然的联系，那么劳动者仍然有权请求用人单位或工伤保险基金会支付相关费用。

综上所述，工伤赔付后解除劳动合同是否还有赔偿，需要综合考虑解约原因、工伤等级以及相关法律法规的规定。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。