解除劳动关系后，工伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿。这一结论基于以下多方面的详细分析：
一、不依赖劳动关系存续的赔偿项目
一次性伤残补助金：
- 法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。
- 补助标准：补助金的数额依据伤残等级确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。这一标准确保了工伤职工根据伤残程度获得相应的经济补偿。
工伤医疗费用：
- 若职工在解除劳动关系前已被认定为工伤，且治疗工伤所需的费用符合相关规定，那么这些费用应由工伤保险基金支付。这包括因工伤导致的医疗费、康复费等合理费用。
二、与劳动关系解除相关的赔偿项目
一次性工伤医疗补助金：
- 适用条件：五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可享受一次性工伤医疗补助金。
- 支付主体：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工在解除劳动合同后可能因工伤复发而需要进行治疗的费用。
一次性伤残就业补助金：
- 适用条件：同样适用于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可享受一次性伤残就业补助金。
- 支付主体：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工重新就业，减轻因工伤导致的就业能力下降所带来的经济压力。
三、特殊情况下的赔偿处理
未参加工伤保险的工伤职工：
- 若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得相应赔偿，那么解除劳动合同后，职工因工伤产生的后续治疗费用等合理费用，应由公司承担。这确保了工伤职工在未参加工伤保险的情况下，依然能够获得必要的经济补偿。
未认定工伤但存在争议的情况：
- 如果劳动者在解除劳动关系前未被认定为工伤，但存在争议，且后续经过法定程序被认定为工伤，其仍有权获得相应的工伤赔偿。这体现了法律对工伤职工权益的全面保障。
四、实际操作中的注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤赔偿待遇。这是维护自身权益的重要步骤。
保留相关证明材料：
- 工伤职工在申请工伤赔偿时，需要提供相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据，应妥善保管。
了解当地政策和规定：
- 具体的赔偿流程、所需材料以及赔偿标准可能因地区而异。因此，工伤职工在申请赔偿前应咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以获取更详细的信息和指导。
举例说明：假设某职工因工受伤被鉴定为九级伤残，且已与公司解除劳动关系。根据相关规定，该职工可从工伤保险基金中领取9个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，若该职工符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，还可从工伤保险基金和用人单位处分别获得相应的补助金。
综上所述，解除劳动关系并不必然导致工伤赔偿的终止。符合条件的工伤职工在解除劳动关系前后都可能获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。