工伤后劳动仲裁解除劳动合同是否有赔偿，需根据具体情况来判断。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 劳动者主动解除劳动合同

   • 一般情况：若劳动者因个人原因（非用人单位过错）主动提出解除劳动合同，用人单位通常无需支付额外的经济补偿金。但劳动者仍可享受已认定的工伤保险待遇，如医疗费用报销、伤残津贴等。
   • 特殊情况：若用人单位存在《劳动合同法》第三十八条规定的过错情形，如未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者主动解除劳动合同的，用人单位需按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿金。具体标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2. 用人单位主动解除劳动合同

   • 合法解除：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反规章制度、试用期不符合录用条件等，用人单位可以合法解除劳动合同，且无需支付经济补偿金或赔偿金。但若工伤职工不存在上述过错，但因工伤导致劳动能力下降，且用人单位依据《劳动合同法》第四十条、第四十一条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 违法解除：若用人单位在不符合法定情形下主动解除劳动合同，如工伤治疗期间或医疗终结后无故解雇，属于违法解除。此时，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 特殊伤残情况：对于五至六级伤残的工伤职工，用人单位一般不能解除劳动合同。但若劳动者提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。对于七至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的，用人单位同样需支付这两项补助金。

3. 劳动合同期满终止

   • 若工伤职工劳动合同期满，用人单位不再续签劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金。
   • 若工伤职工本人提出不续签劳动合同，除非用人单位维持或提高劳动合同约定条件而劳动者不同意续订，否则用人单位也需支付经济补偿金。

4. 赔偿标准与项目

   • 工伤医疗待遇：包括治疗工伤的医疗费用、康复费用等，由工伤保险基金支付。
   • 一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，具体标准同样由省、自治区、直辖市人民政府规定，适用于五至十级伤残的工伤职工。

特别说明：

• 对于一至四级伤残的工伤职工，通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤待遇，一般不涉及因工伤主动解除合同获补偿金的情况。但若用人单位违法解除，劳动者仍有权要求支付赔偿金。

建议：

• 在处理工伤后解除劳动合同的赔偿问题时，建议劳动者和用人单位都详细了解相关法律法规和政策规定，确保自身权益得到保障。
• 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和解决方案。