结论前置：因工伤解除劳动合同，劳动者是否能获得补偿金，主要取决于劳动合同解除的主动方以及劳动者的伤残等级。以下是对不同情况的详细分析：

1. 工伤职工主动解除劳动合同

   • 五级至六级伤残：根据《工伤保险条例》，若职工因工致残被鉴定为五级或六级伤残，并主动提出解除或终止劳动关系，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，同时由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。这两项补助金旨在保障工伤职工在解除劳动合同后的医疗和就业权益。

   • 七级至十级伤残：对于七级至十级伤残的职工，若劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同，同样由用人单位支付一次性伤残就业补助金，并由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，确保工伤职工得到合理的经济补偿。

   • 一至四级伤残：一至四级伤残的职工通常保留劳动关系并退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇，因此一般不涉及主动解除劳动合同获得补偿的情况。

2. 用人单位解除劳动合同

   • 合法解除：若工伤职工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反规章制度、严重失职等情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。但工伤职工仍可享受相应的工伤保险待遇，包括一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（针对五至十级伤残）。

   • 违法解除：除上述法定情形外，用人单位不得随意解除与工伤职工的劳动合同。若用人单位违法解除，则需按照《劳动合同法》的规定，向劳动者支付赔偿金，赔偿金额为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。同时，工伤职工仍有权享受工伤保险待遇中的一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

法律建议：

• 对于工伤职工而言，在解除劳动合同前，应充分了解自己的伤残等级以及相应的工伤保险待遇，确保自己的权益得到充分保障。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保合法用工，避免不必要的法律风险和经济损失。在解除与工伤职工的劳动合同时，应依法支付相应的补偿金和工伤保险待遇。

特殊情况说明：

• 若在解除劳动合同时，工伤认定或补助金尚未确定，职工应先进行工伤认定和劳动能力鉴定，再根据认定和鉴定结果确定是否有权获得工伤补助金以及具体金额。
• 若用人单位存在过错，如未按约定提供劳动保护条件、未及时足额支付劳动报酬等，即使员工主动辞职，也有权要求经济补偿。

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