工伤后与单位解除合同，劳动者在一定条件下是有权获得相应赔偿的。具体赔偿情况需根据劳动者的伤残等级、合同解除的原因以及相关法律法规的规定来确定。以下是对此问题的详细分析：
一、劳动者主动解除合同的情况
五至十级伤残：
- 根据《工伤保险条例》，职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，经工伤职工本人提出，可以与用人单位解除或终止劳动关系。
- 此时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与统筹地区上年度职工月平均工资和伤残等级相关。
- 举例：若某职工被鉴定为七级伤残，其一次性伤残补助金为13个月的本人工资。若该职工选择解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体数额需根据当地政府规定计算。
一至四级伤残：
- 对于一级至四级伤残的职工，法律规定应保留劳动关系并退出工作岗位，享受相关的工伤待遇。
- 因此，不存在劳动者主动解除劳动合同并获得额外赔偿的情况。
二、用人单位解除合同的情况
合法解除：
- 如果工伤职工出现严重违反用人单位规章制度等符合《劳动合同法》规定的可以解除劳动合同的情形，用人单位可以合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。
- 但仍需依法支付工伤相关待遇，如一次性工伤医疗补助金（若适用）和伤残津贴（若职工未退出工作岗位）。
违法解除：
- 若用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，则需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 并且不能免除其支付工伤相关待遇的责任，如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（若适用）。
三、经济补偿金的支付
- 如果用人单位存在未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，劳动者解除劳动合同的，用人单位需支付经济补偿金。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 劳动者应在事故伤害发生之日起一年内，向当地人力资源和社会保障部门申请工伤认定。
- 经治疗伤情相对稳定后，劳动者可向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与工伤相关的证据材料，如医疗记录、工伤认定书、劳动能力鉴定书等。
协商或仲裁解决赔偿问题：
- 劳动者可与用人单位就赔偿事宜进行协商；协商不成的，可申请劳动仲裁或提起诉讼。
了解当地政府的具体规定：
- 由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此劳动者在解除劳动合同前应了解当地政府的具体规定。
综上所述，工伤后与单位解除合同的赔偿问题复杂多变，需根据具体情况综合考虑。如果你或你身边的人遇到此类问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律解答和解决方案。