工伤好了还有赔偿吗-黄海律师｜法行宝

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2025-07-16 劳动纠纷

工伤好了仍然有可能获得赔偿。具体赔偿情况取决于是否进行了工伤认定以及劳动能力鉴定的结果。

构成伤残的情况：
- 如果职工治疗后伤情稳定，但有残疾且影响劳动能力，需要进行劳动能力鉴定，并根据伤残等级享受相应的待遇。
- 构成伤残的职工可以获得一次性伤残补助金，具体标准按照伤残等级确定，如十级伤残为7个月本人工资。
- 如果劳动合同期满终止或职工提出解除劳动合同，工伤保险基金还会支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
工伤治疗期间的情况：
- 在工伤治疗期间，单位应按月支付职工的原工资福利待遇。
- 如果职工需要安装辅助器具，经过确认后，费用由工伤保险基金支付。
后续治疗与复发的情况：
- 如果工伤复发并确认需要治疗，职工仍然可以享受工伤医疗待遇。

因此，即使工伤治愈，职工仍然有可能根据伤残等级和后续情况获得相应的赔偿。建议职工及时进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，并依法申请各项赔偿待遇。同时，用人单位也应依法履行赔偿责任，为职工提供必要的支持和帮助。如果有任何疑问或争议，可以及时向我咨询，我会提供专业的法律建议和支持。

工伤确实涉及赔偿的事情，且赔偿项目和标准依据具体情况有所不同。以下从多个角度为您详细分析：一、工伤赔偿的基本前提首先，要确认是否构成工伤。根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，还有视同工伤的情形，如在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的等。只有确认构成工伤后，才能进一步讨论赔偿问题。二、工伤赔偿的项目工伤赔偿项目通常包括以下几项：医疗费用：包括因工伤而产生的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等医疗费用，需凭医疗发票等凭证报销。停工留薪期工资：职工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位未派人护理，则需要支付护理费。一次性伤残补助金：职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准根据伤残等级和本人工资确定。伤残津贴：对于一级至四级伤残的职工，工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准同样根据伤残等级和本人工资确定。五级至六级伤残的职工，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残的，与用人单位解除或者终止劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、工伤赔偿的流程工伤认定：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。劳动能力鉴定：职工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。赔偿协商与支付：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，用人单位与工伤职工可以协商赔偿事宜。协商不成的，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。赔偿款项一般由工伤保险基金和用人单位分别支付。四、特殊情况下的工伤赔偿未参加工伤保险的赔偿：如果用人单位未参加工伤保险，职工发生工伤的，由用人单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三人侵权造成的工伤：如果工伤是由第三人侵权造成的，工伤职工可以同时主张工伤保险赔偿和人身损害赔偿，但医疗费、康复费、辅助器具配置更换费等实际发生的费用不得重复享受。总结与建议：工伤确实涉及赔偿的事情，且赔偿项目和标准依据具体情况有所不同。如果您或您身边的人发生了工伤事故，建议及时咨询专业律师或当地社会保险行政部门，了解具体的赔偿流程和标准，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤了确实是有补偿的，但具体补偿项目和标准会因公司是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况而有所不同。以下是从不同角度对工伤补偿问题的详细解答：一、工伤补偿的基本前提：工伤认定申请时限：用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若用人单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内直接向社会保险行政部门提出申请。申请重要性：工伤认定是获得赔偿的前提条件。未在规定时限内提出工伤认定申请，期间发生的工伤待遇费用可能由用人单位承担。二、公司已缴纳工伤保险时的补偿项目及标准医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付。停工留薪期工资：工伤职工暂停工作期间，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需护理的，由所在单位负责。已评定伤残等级并需生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%支付。一次性伤残补助金：骨折通常会被认定为十级及以上伤残，具体等级由劳动能力鉴定委员会确定。以十级伤残为例，从工伤保险基金支付7个月的本人工资作为一次性伤残补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：劳动或聘用合同期满终止，或职工提出解除合同的，可获得这两项补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构证明、经办机构同意的异地就医交通、食宿费用，也从工伤保险基金支付。三、公司未缴纳工伤保险时的补偿项目及标准若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由公司承担，包括但不限于：医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等。停工留薪期工资：与已缴纳工伤保险时相同，由公司按月支付。护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及经评定伤残等级并确认需要生活护理的，费用均由公司承担。一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需按一定标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资。伤残津贴：对于一至四级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，同样由公司支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，公司需支付这两笔费用。其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等。四、行动指南：积极维权，确保赔偿发生工伤后，应尽快进行工伤认定申请。熟悉并了解各项赔偿标准及申请流程。与用人单位保持沟通，确保其履行赔偿责任。如遇争议或公司拒绝赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。综上所述，工伤了确实是有补偿的，但具体补偿项目和标准会因公司是否缴纳工伤保险以及工伤的具体情况而有所不同。作为工伤职工，应充分了解自己的权益，并积极采取行动来维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤治疗好了，依然有可能获得赔偿。这一结论基于工伤保险的保障性质以及具体的赔偿项目和依据，以下从多个角度为你详细分析：一、工伤保险的保障性质工伤保险作为一种社会保障制度，其核心目的是为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。这意味着，一旦职工被认定为工伤，无论其最终是否治愈，都有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿的发放并不以伤情的完全治愈为前提条件。二、具体赔偿项目及依据医疗期间费用工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。此外，工伤职工在治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按相关标准从工伤保险基金中支付。停工留薪期工资职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，即使工伤已经治愈，只要还在停工留薪期内，你依然有权获得工资报酬。伤残待遇工伤治愈后，经过劳动能力鉴定，若职工被评定为伤残等级，则可享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级从一级至十级不等，由工伤保险基金支付。对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。特别地，对于一至四级伤残的职工，他们可以选择退出工作岗位，并享受按月支付的伤残津贴待遇。其他可能的赔偿若伤残导致长期或永久的劳动能力下降，你还可以根据实际情况主张伤残津贴、生活护理费等其他形式的赔偿。三、实际案例与法律建议实际案例：假设某职工在工作中受伤，经过治疗后伤情基本痊愈，但经过劳动能力鉴定被评定为十级伤残。那么，该职工除了可以获得医疗期间的费用报销和停工留薪期的工资外，还可以获得一次性伤残补助金，以及在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。法律建议：工伤鉴定后即使伤病治愈，你仍可能根据实际情况获得包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等多项赔偿。具体能获得哪些赔偿以及赔偿数额的多少，取决于你的伤残等级、实际花费的医疗费用以及当地的工伤保险政策等因素。因此，我建议你及时咨询我，以更清楚地了解自己的权益并确保获得应有的赔偿。综上所述，工伤治疗好了并不意味着就不能获得赔偿。相反，根据工伤保险的相关规定和你的实际情况，你依然有可能获得多项赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤治愈后，如果符合法定条件，仍然可以获得相应的赔偿。这主要取决于工伤治愈后是否留下残疾或影响劳动能力，以及具体的工伤情况和相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：一、工伤治愈后无残疾或不影响劳动能力的情况如果工伤治愈后，劳动者没有留下残疾，或者虽然留下一定程度的残疾但不影响其劳动能力，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，劳动者主要可以获得以下赔偿：医疗费用：包括工伤治疗期间的挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。护理费：如果工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。如果单位没有派人护理，则需要支付护理费。二、工伤治愈后留下残疾或影响劳动能力的情况如果工伤治愈后，劳动者留下残疾或影响劳动能力，那么除了上述赔偿外，还可以根据劳动能力鉴定结果获得以下赔偿：一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金。伤残等级越高，补助金数额越大。伤残津贴：对于一至四级伤残的劳动者，从工伤保险基金中按月支付伤残津贴。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五至十级伤残的劳动者，在与用人单位解除或终止劳动合同时，可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。三、特殊情况下的赔偿辅助器具费：如果工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：如果工伤职工因工死亡，其近亲属可以获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。四、法律建议及时申请工伤认定：工伤发生后，用人单位应在30日内，劳动者或其近亲属应在1年内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。进行劳动能力鉴定：工伤认定后，如果留下残疾或影响劳动能力，应及时向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤保险待遇。保留相关证据：在工伤治疗和康复过程中，应保留好所有相关的医疗费用票据、诊断证明、病历等证据，以便在申请工伤保险待遇时提供证明。总结来说，工伤治愈后是否还有赔偿，主要取决于工伤治愈后是否留下残疾或影响劳动能力。如果符合法定条件，劳动者仍然可以获得相应的赔偿。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于您提出的“工伤好了后如果继续上班有赔偿吗”这一问题，我会为您详细解答。首先，需要明确的是，工伤认定及治疗结束后，员工恢复健康并正常回到工作岗位，通常是没有额外的赔偿的。这是因为工伤认定和赔偿在受伤初期已经进行了相应的处理，此时主要依据劳动合同以及公司相关规定来执行日常工作事务。员工应按照正常的工作安排履行职责，用人单位也应按照既定的薪酬福利等制度对待员工。然而，这并不意味着在工伤痊愈后继续上班的过程中，员工就完全无法获得任何形式的赔偿或补助。以下是一些可能的情况：停工留薪期工资：如果工伤期间单位已经支付了停工留薪期的工资，且该期间未满员工就已恢复上班，那么理论上后续不再重复支付。但若停工留薪期未满员工就已上班，且单位未支付该期间工资，员工有权要求补足。一次性伤残补助金：如果因工伤导致劳动能力下降，且经劳动能力鉴定有伤残等级，员工可以获得一次性伤残补助金。这一补助金的发放与员工是否继续上班无关，而是基于伤残等级和本人工资来计算。离职时的补助金：如果员工在工伤痊愈后选择离职，且之前已经进行了工伤认定和伤残等级评定，那么离职时还可以享受一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（前提是解除或终止劳动关系）。这两项补助金的发放标准和金额因地区而异，需参照当地的相关规定。工伤复发：如果后续因工作原因导致工伤复发，员工可以享受工伤医疗待遇。这包括治疗工伤的医疗费、康复费、辅助器具费等符合规定的费用，由工伤保险基金支付（若单位未依法缴纳工伤保险，则由单位承担）。用人单位违法情形：如果用人单位存在未依法缴纳工伤保险等违法情形，导致员工权益受损（如工伤复发费用无法正常报销等），员工可以依据法律法规要求用人单位承担相应责任。建议：员工在工伤痊愈后继续上班时，应关注用人单位的用工行为是否合法合规，以保障自身权益。如果因工伤导致劳动能力下降或存在其他需要鉴定的情况，应及时申请劳动能力鉴定，以便准确了解自身的伤残等级和相应的赔偿标准。在离职或发生其他与工伤相关的情况时，应及时与单位沟通并了解相关的赔偿政策和流程。综上所述，工伤好了后如果继续上班，一般无额外赔偿，但根据具体情况仍可能获得一些形式的补助或赔偿。员工应了解自身的权益和相关的政策规定，以便在需要时能够准确维护自己的合法权益。

工伤好了去上班，依然有可能获得工伤补偿，具体取决于工伤补偿的项目以及您的实际情况。以下从不同角度为您详细分析：一、工伤补偿的项目与性质工伤补偿通常包括多个项目，如医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。这些补偿项目的性质和支付条件各不相同：医疗费：用于支付工伤治疗期间的医疗费用。如果您已经康复并返回工作，且没有后续治疗需求，那么这一部分的补偿可能已经结算完毕。停工留薪期工资：在工伤治疗期间，您有权获得停工留薪期的工资，以保障您的基本生活。如果您已经康复并返回工作，且停工留薪期已经结束，那么这一部分的补偿也已经支付完毕。护理费：如果工伤导致您需要护理，那么在治疗期间和康复期间，您有权获得护理费。如果您已经康复并能够自理，那么护理费可能不再支付。一次性伤残补助金：这是根据您的伤残等级来确定的补偿，与您是否返回工作无关。只要您被认定为工伤，并且伤残等级已经确定，您就有权获得这一部分的补偿。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两部分补偿通常是在您与用人单位解除或终止劳动关系时支付的。因此，即使您已经康复并返回工作，只要劳动关系尚未解除或终止，您就有权在将来获得这两部分的补偿。二、工伤康复后返回工作的具体情况如果工伤未导致伤残或伤残等级较低：您可能已经获得了医疗费、停工留薪期工资等补偿。如果您没有后续治疗需求，且能够正常工作，那么可能不再有其他工伤补偿。如果工伤导致伤残且伤残等级较高：您除了获得医疗费、停工留薪期工资等补偿外，还有权获得一次性伤残补助金。如果您与用人单位的劳动关系尚未解除或终止，您还有权在将来获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。三、法律建议了解自己的工伤补偿情况：您可以向用人单位或当地的社会保险经办机构咨询，了解自己已经获得了哪些工伤补偿，以及还有哪些补偿项目尚未支付。保留相关证据：包括工伤认定书、伤残等级鉴定书、医疗费用发票等，这些证据在将来申请工伤补偿时可能会用到。及时申请补偿：如果您符合获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，但尚未与用人单位解除或终止劳动关系，您可以与用人单位协商解除或终止劳动关系，并及时申请这两部分的补偿。寻求法律帮助：如果您在工伤补偿方面遇到任何问题或纠纷，可以向专业的律师咨询，以维护自己的合法权益。总结来说，工伤好了去上班后，您依然有可能获得工伤补偿，具体取决于工伤补偿的项目以及您的实际情况。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤辞工后，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对此问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：此补助金旨在补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用，以保障其后续治疗需求。一次性伤残就业补助金：此补助金旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。赔偿项目与计算方式：一次性伤残补助金：根据伤残等级，按照职工本人工资的一定比例计算，由工伤保险基金支付。例如，七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，以此类推。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以解除或者终止劳动关系时统筹地区上年度职工月平均工资为基数，根据伤残等级计算支付月数。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。四、主动辞职与被动辞职的差异主动辞职：如果工伤职工主动提出辞职，且辞职原因并非用人单位存在过错（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），根据《劳动合同法》规定，用人单位通常不需要支付经济补偿金。但若工伤职工因用人单位存在上述过错而主动辞职，用人单位需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体标准为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资的经济补偿。被动辞职或劳动合同终止：如前所述，若工伤职工被认定为伤残，且劳动合同期满终止、职工提出解除劳动合同或用人单位依法解除劳动合同（如破产、吊销营业执照等），用人单位需支付一次性伤残就业补助金。若用人单位解除劳动合同的情形符合《劳动合同法》中应支付经济补偿金的规定（如企业重整、经协商一致解除劳动合同等），用人单位还需向工伤职工支付经济补偿金。建议与注意事项及时申请工伤认定：职工发生工伤后，应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，确保自身权益得到保障。保留相关证据：在申请工伤赔偿过程中，应妥善保留与工伤相关的证据材料，如医疗诊断证明、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。了解地方政策：由于各地工伤保险政策存在差异，建议职工在申请工伤赔偿前咨询当地社会保险经办机构或直接向我咨询，了解具体的赔偿标准和流程。综上所述，工伤辞工后是否还有赔偿，需根据具体情况和法律法规的规定来判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤骨折医好了是有赔偿的。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，工伤骨折治愈后，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。以下是对赔偿内容的详细解释：医疗费用：包括治疗工伤所需费用、康复性治疗费用等，这些费用通常由工伤保险基金支付。如果用人单位未为劳动者缴纳工伤保险费，则由用人单位承担。停工留薪期工资：在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。一次性伤残补助金：如果工伤导致劳动能力受损，被评定为伤残等级，劳动者可以获得一次性伤残补助金。具体标准根据伤残等级和本人工资计算，例如，十级伤残的一次性伤残补助金为7个月的本人工资。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如适用）：对于五至十级伤残的职工，在解除劳动关系时，还可以获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。其他费用：如住院伙食补助费、交通食宿费、辅助器具费等，也可能根据实际情况获得赔偿。赔偿流程通常包括：工伤认定：劳动者需要在事故发生之日起一年内申请工伤认定，由社会保险行政部门作出决定。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。协商赔偿：劳动者与用人单位就赔偿事宜进行协商，达成赔偿协议。仲裁或诉讼：如果协商不成，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。综上所述，工伤骨折医好了并不意味着劳动者就失去了获得赔偿的权利。相反，根据法律规定，劳动者仍然有权获得相应的赔偿。如果您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。

解除劳动关系后，工伤职工依然有权获得相应的工伤赔偿。这一结论基于以下多方面的详细分析：一、不依赖劳动关系存续的赔偿项目一次性伤残补助金：法律依据：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工致残被鉴定为一级至十级伤残的，均可从工伤保险基金中获得一次性伤残补助金。补助标准：补助金的数额依据伤残等级确定，例如，一级伤残为27个月的本人工资，二级为25个月，依此类推，直至十级伤残为7个月的本人工资。这一标准确保了工伤职工根据伤残程度获得相应的经济补偿。工伤医疗费用：若职工在解除劳动关系前已被认定为工伤，且治疗工伤所需的费用符合相关规定，那么这些费用应由工伤保险基金支付。这包括因工伤导致的医疗费、康复费等合理费用。二、与劳动关系解除相关的赔偿项目一次性工伤医疗补助金：适用条件：五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同的情况下，可享受一次性工伤医疗补助金。支付主体：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工在解除劳动合同后可能因工伤复发而需要进行治疗的费用。一次性伤残就业补助金：适用条件：同样适用于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，可享受一次性伤残就业补助金。支付主体：由用人单位支付，旨在帮助工伤职工重新就业，减轻因工伤导致的就业能力下降所带来的经济压力。三、特殊情况下的赔偿处理未参加工伤保险的工伤职工：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，导致职工无法从工伤保险基金中获得相应赔偿，那么解除劳动合同后，职工因工伤产生的后续治疗费用等合理费用，应由公司承担。这确保了工伤职工在未参加工伤保险的情况下，依然能够获得必要的经济补偿。未认定工伤但存在争议的情况：如果劳动者在解除劳动关系前未被认定为工伤，但存在争议，且后续经过法定程序被认定为工伤，其仍有权获得相应的工伤赔偿。这体现了法律对工伤职工权益的全面保障。四、实际操作中的注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：工伤职工应在规定时间内申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定伤残等级和享受相应的工伤赔偿待遇。这是维护自身权益的重要步骤。保留相关证明材料：工伤职工在申请工伤赔偿时，需要提供相关证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗诊断证明等。这些材料是申请工伤赔偿的重要依据，应妥善保管。了解当地政策和规定：具体的赔偿流程、所需材料以及赔偿标准可能因地区而异。因此，工伤职工在申请赔偿前应咨询当地的社保部门或专业律师（如我），以获取更详细的信息和指导。举例说明：假设某职工因工受伤被鉴定为九级伤残，且已与公司解除劳动关系。根据相关规定，该职工可从工伤保险基金中领取9个月本人工资的一次性伤残补助金。同时，若该职工符合领取一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的条件，还可从工伤保险基金和用人单位处分别获得相应的补助金。综上所述，解除劳动关系并不必然导致工伤赔偿的终止。符合条件的工伤职工在解除劳动关系前后都可能获得相应的工伤赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿结束后，一般情况下后续不会再有赔偿，但存在特殊情况可能导致后续赔偿的发生。以下是对这一问题的详细分析：一、一般情况下的赔偿终结在工伤赔偿流程中，一旦劳动者与用人单位或工伤保险机构就工伤赔偿事宜达成协议，并完成了赔偿款的支付，通常意味着该次工伤赔偿的终结。这包括一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等各项赔偿项目的支付。在赔偿协议履行完毕后，劳动者一般不能再就同一工伤事故主张额外的赔偿。二、特殊情况下的后续赔偿旧伤复发或病情恶化：如果劳动者在工伤赔偿结束后，因旧伤复发或病情恶化需要进一步治疗，且该治疗与工伤事故有直接关联，那么劳动者有权要求用人单位或工伤保险机构承担相应的医疗费用。法律依据：根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工旧伤复发，确认需要治疗的，享受本条例规定的工伤医疗待遇。后续治疗费用：对于某些工伤，如骨折、烧伤等，可能需要进行后续的康复治疗或整形手术。这些费用如果是在工伤赔偿协议中未明确包含，且确实因工伤事故导致，劳动者可以主张由用人单位或工伤保险机构承担。辅助器具费用：如果劳动者因工伤导致残疾，需要配置辅助器具（如假肢、轮椅等）以提高生活质量，且该辅助器具的费用在工伤赔偿协议中未明确包含，劳动者可以主张由用人单位或工伤保险机构承担相关费用。未涵盖的赔偿项目：在工伤赔偿协议中，可能存在某些赔偿项目未被明确涵盖或遗漏的情况。如果劳动者在后续发现存在未赔偿的项目，且该项目确实因工伤事故导致，劳动者有权要求补充赔偿。三、法律建议仔细审查赔偿协议：在签订工伤赔偿协议前，劳动者应仔细审查协议内容，确保所有应赔偿的项目都已明确列出，并了解各项赔偿的具体金额和支付方式。保留相关证据：劳动者应保留与工伤事故相关的所有证据，包括医疗记录、诊断证明、费用单据等。这些证据在后续主张赔偿时将起到关键作用。及时咨询专业律师：如果劳动者对工伤赔偿协议的内容或后续赔偿问题存在疑问，应及时咨询专业律师。律师可以根据劳动者的具体情况，提供针对性的法律建议和帮助。总结来说，工伤赔偿结束后，一般情况下后续不会再有赔偿。但存在旧伤复发、后续治疗费用、辅助器具费用以及未涵盖的赔偿项目等特殊情况时，劳动者有权主张后续赔偿。因此，在签订工伤赔偿协议前，劳动者应仔细审查协议内容，并保留好相关证据，以便在需要时维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

离职后，职工依然有权获得工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准需根据伤残等级、地区政策及离职原因等因素综合判定。以下是对此问题的详细解答：一、工伤认定与劳动关系状态无关工伤的认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所等因素，而非劳动者的在职状态。即使劳动者在受伤后已离职，只要其伤害符合工伤认定的条件，如是在工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害，或患职业病等，都应被认定为工伤。因此，离职并不影响工伤的认定和后续的赔偿。二、离职后申请工伤赔偿的流程提出工伤认定申请：劳动者或其近亲属、工会组织应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交相关材料，如工伤认定申请表、医疗诊断证明或职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）等。劳动能力鉴定：经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，劳动者应申请劳动能力鉴定。劳动能力鉴定结果将作为确定伤残等级和享受相应工伤保险待遇的依据。协商赔偿或申请仲裁/诉讼：劳动者可与用人单位就工伤赔偿事宜进行协商。若协商不成，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。三、离职后工伤赔偿的具体内容一次性伤残补助金：根据伤残等级，由工伤保险基金支付一定月数的本人工资作为一次性伤残补助金。这项补助是对工伤职工因身体伤残造成损失的一次性补偿，无论职工是否离职，都应由工伤保险基金支付。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：对于五至十级伤残的职工，若解除劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，旨在保障工伤职工离职后旧伤复发或后续治疗的医疗费用。由用人单位支付一次性伤残就业补助金，主要是对工伤职工因伤残导致就业困难给予的补偿。其他费用：包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通费等，根据实际情况由工伤保险基金或用人单位支付。若工伤职工存在后续治疗费用等合理支出，并且这些费用与工伤有直接因果关系，职工也有权要求相应赔偿。四、特殊情况下的工伤赔偿因工伤辞职与主动离职的区别：因工伤辞职不等同于主动离职。主动离职是劳动者基于自身主观意愿提出的，而因工伤辞职是由于工作过程中遭受的意外伤害。工伤职工依法享有相应的工伤待遇，不受离职影响。被辞退且涉及工伤赔偿的情况：如果职工在工伤医疗期内或停工留薪期内被辞退，这属于违法解除劳动合同。在这种情况下，职工不仅可以享受正常的工伤赔偿待遇，还可以要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，按职工在本单位工作的年限计算（每满一年支付一个月工资）。五、注意事项时效问题：务必注意法定的主张赔偿时效，如申请工伤赔偿一般有一年的时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。避免错过维权机会。证据保留：保留好所有与工伤相关的证据材料，如医疗记录、事故报告、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，以便顺利获得赔偿。综上所述，离职后职工仍然有可能获得工伤赔偿，但具体赔偿项目和标准需综合考虑多个因素。如果你在遭遇工伤后离职，并希望了解更详细的赔偿流程和标准，或者遇到了相关的法律问题，都可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。

工伤后没有离职，依然可以享受相应的工伤赔偿。这是基于我国《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，旨在保障工伤职工的合法权益。下面，我将从多个角度为你详细分析：一、工伤赔偿的基本原则工伤赔偿遵循“无过错责任原则”，即无论工伤事故的发生是否由职工本人的过错造成，只要符合工伤认定的条件，职工都有权享受工伤保险待遇。这一原则确保了工伤职工在受伤后能够得到及时、有效的救治和经济补偿。二、工伤赔偿的具体内容工伤赔偿包括多个方面，如医疗费、康复费、住院伙食补助费、交通食宿费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴（如适用）、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金（如离职时领取）等。这些赔偿项目旨在全面覆盖工伤职工因事故造成的经济损失和身体伤害。医疗费、康复费等：这些费用是工伤职工因治疗工伤而实际发生的，由工伤保险基金或用人单位支付。即使工伤职工没有离职，也有权享受这些待遇。停工留薪期工资：在停工留薪期内，工伤职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在治疗期间的基本生活需求。一次性伤残补助金：根据工伤职工的伤残等级，由工伤保险基金支付一次性伤残补助金。这一补助金与工伤职工是否离职无关，只要符合伤残等级评定条件，即可领取。伤残津贴：对于一至四级伤残的工伤职工，如果保留劳动关系并退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴。这一津贴是长期性的，与工伤职工是否离职无关。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：这两项补助金通常在工伤职工离职时领取。但需要注意的是，即使工伤职工没有离职，如果符合相关条件（如达到退休年龄、死亡等），也可能涉及这两项补助金的支付问题。不过，在大多数情况下，这两项补助金是离职时的一次性补偿。三、未离职情况下的特殊考虑继续享受工伤保险待遇：工伤职工在未离职的情况下，可以继续享受工伤保险待遇，包括医疗救治、康复治疗、停工留薪期工资等。这些待遇的享受不受离职与否的影响。劳动关系稳定：未离职意味着工伤职工与用人单位的劳动关系仍然存在。这有助于工伤职工在康复后继续工作，保持职业稳定性和收入来源。可能涉及的后续赔偿：如果工伤职工在未离职期间因工伤导致病情加重或出现新的伤残情况，可以依法申请重新鉴定伤残等级，并根据新的伤残等级享受相应的工伤保险待遇。四、建议与注意事项及时申请工伤认定：工伤发生后，工伤职工或其近亲属、用人单位应及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是享受工伤保险待遇的前提条件。保留相关证据：工伤职工应妥善保管与工伤事故相关的证据材料，如医疗记录、诊断证明、工伤认定决定书等。这些证据在后续申请工伤保险待遇或进行法律诉讼时具有重要作用。咨询专业律师：如果工伤职工在享受工伤保险待遇过程中遇到任何问题或纠纷，可以及时向我咨询。我将根据具体情况为你提供专业的法律建议和帮助。综上所述，工伤后没有离职并不影响工伤职工享受相应的工伤赔偿。工伤职工应了解自己的权益和待遇，及时申请工伤认定并保留相关证据材料。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤输了并不意味着就完全没有赔偿了，具体是否还有赔偿，需要分情况讨论：工伤认定程序中的“输了”：如果您在工伤认定申请阶段被社会保险行政部门认定为不属于工伤，这并不意味着您就完全丧失了获得赔偿的权利。首先，您可以考虑申请行政复议或者提起行政诉讼，来挑战这一认定结果。如果最终仍然被认定为非工伤，那么您可能无法享受工伤保险的相关待遇。但是，如果您与用人单位之间存在劳动关系，且因工作原因受到事故伤害，即使未被认定为工伤，您仍然有可能根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向用人单位主张民事赔偿。这种情况下，赔偿的范围和标准将依据民事法律来确定，可能与工伤保险待遇有所不同。劳动能力鉴定或赔偿协商中的“输了”：如果您已经成功被认定为工伤，但在劳动能力鉴定阶段，鉴定结果不如预期（例如，伤残等级较低），或者在与用人单位协商赔偿时未能达成一致，这并不意味着您就无法获得赔偿。对于劳动能力鉴定结果，如果您有异议，可以申请重新鉴定。如果重新鉴定后结果仍然不理想，您仍然有权根据鉴定结果和工伤保险的相关规定，向用人单位或工伤保险基金主张相应的赔偿。在与用人单位协商赔偿时，如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。特殊情况下的赔偿：如果用人单位未依法参加工伤保险，或者未按时足额缴纳工伤保险费，导致您无法享受工伤保险待遇的，根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当承担相应的赔偿责任。另外，如果您的工伤是由于第三人的原因造成的，您除了可以享受工伤保险待遇外，还可以根据《民法典》中关于侵权责任的规定，向第三人主张民事赔偿。这种情况下，您可能获得双重赔偿（即工伤保险待遇和民事赔偿），但具体赔偿范围和标准需要依据相关法律法规和司法解释来确定。法律建议：如果您在工伤认定、劳动能力鉴定或赔偿协商过程中遇到困难或不满，不要轻易放弃，可以寻求法律援助或咨询专业律师（比如我，章坚律师，专注于劳动纠纷等领域），了解自己的权利和义务，以及可能的法律途径和赔偿标准。在处理工伤赔偿问题时，务必保留好相关证据和文件，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果您选择放弃或未及时采取法律措施维护自己的权益，可能会丧失获得赔偿的机会或获得较低的赔偿金额。如果您通过法律途径成功维护了自己的权益，可能会获得相应的赔偿和补偿，以弥补因工伤造成的损失。

工伤认定后，员工通常有权获得相应的赔偿金。赔偿金的具体项目和金额需根据员工的伤残等级、实际医疗费用、工资水平以及是否符合享受待遇的条件等因素来确定。以下从不同角度详细分析工伤认定后的赔偿情况：一、赔偿项目分类一般工伤（未致残）的赔偿医疗费用和康复费用：治疗工伤所需的医疗费用，以及符合规定的康复费用，均由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤期间，可获得伙食补助费。若需到统筹地区以外就医，还可报销交通、食宿费用，具体标准由统筹地区人民政府规定。停工留薪期工资：职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，期限一般不超过12个月，特殊情况下可延长至24个月。生活护理费：停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若已评定伤残等级并确认需要生活护理，则从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理能力分为三级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。因工伤致残的额外赔偿一次性伤残补助金：根据伤残等级，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为一级至十级伤残分别对应27个月至7个月的本人工资。伤残津贴：一级至四级伤残：保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为本人工资的90%至75%。五级至六级伤残：难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为本人工资的70%至60%，并由用人单位缴纳社会保险费。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工可选择解除或终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。因工死亡的赔偿丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%，但总额不得超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。二、赔偿支付主体工伤保险基金支付：包括工伤医疗待遇、伤残津贴与补助金、工亡待遇等大部分赔偿项目。用人单位支付：包括停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴与就业补助金（针对五级、六级伤残且难以安排工作的职工）等部分赔偿项目。若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有应由工伤保险基金支付的项目均由用人单位承担。三、特殊情况说明未参加工伤保险且单位无力赔偿：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，且因经营困难、破产等导致无力支付赔偿金，职工可能无法及时获得足额赔偿。此时，职工可以通过法律途径追究用人单位的责任，并申请强制执行。不符合待遇享受条件：尽管被认定为工伤，但若工伤职工不配合劳动能力鉴定、拒绝治疗或存在其他不符合享受工伤保险待遇的情形（如无正当理由拒绝接受劳动能力鉴定），则可能停止享受相关待遇。四、建议与注意事项及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：这是获得赔偿的前提和依据。保留相关证据：如劳动合同、医疗记录、工资流水等，以便在需要时提供证明。了解赔偿流程和标准：不同地区的赔偿标准可能有所不同，建议咨询当地社保部门或专业律师以获取准确信息。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿后离职，是否还有赔偿主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况如果职工因工伤被鉴定为存在伤残等级（七级至十级），那么在离职时，根据《工伤保险条例》第三十七条的规定，职工有权获得以下两项额外的赔偿：一次性工伤医疗补助金：由工伤保险基金支付，用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。一次性伤残就业补助金：由用人单位支付，旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。具体标准：一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。例如，某些省份可能规定五级伤残的一次性工伤医疗补助金为18个月的本人工资，一次性伤残就业补助金为30个月的本人工资（具体以当地规定为准）。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况如果职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。例如，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，导致劳动者在工伤后无法享受工伤保险待遇，那么劳动者在离职时可以要求用人单位承担相应的赔偿责任。四、建议与注意事项完成工伤认定及劳动能力鉴定：在申请赔偿前，必须完成工伤认定及劳动能力鉴定程序，这是获得赔偿的前提和依据。了解当地赔偿标准：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，因此职工在申请赔偿前应了解当地的具体标准。注意赔偿时效性：注意各项赔偿申请的时效性要求，避免错过申请期限。例如，工伤认定申请应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起一年内提出。通过法律途径维权：如果用人单位存在违法情形或拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益。综上所述，工伤赔偿后离职是否还有赔偿取决于多种因素。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

工伤后辞职了，依然有可能获得工伤赔偿，具体取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。以下是对这一问题的详细分析：一、存在伤残等级的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第三十七条，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同时，可以享受以下待遇：由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金；由用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体分析：一次性工伤医疗补助金：用于补偿工伤职工可能存在的后续医疗费用。当职工辞职后，工伤保险关系终止，工伤保险基金会按照所在省、自治区、直辖市的规定标准支付这笔费用。一次性伤残就业补助金：旨在补偿工伤职工因伤残可能在就业上受到的不利影响。由于工伤导致的身体功能受限，职工在寻找新工作时可能面临困难，因此用人单位需支付这笔费用作为经济补偿。二、不存在伤残等级或已获完整赔偿的情况若职工工伤后经过劳动能力鉴定，未达到伤残等级，或已按照法律规定获得了完整的工伤赔偿（包括医疗费用、康复费用、伤残补助金等），则在辞职时通常不会再有额外的工伤相关赔偿。此时，辞职与普通职工离职情况类似，按照正常的劳动法律法规处理即可。三、用人单位违法行为或过错导致的新损失如果在辞职过程中，因为用人单位的原因导致了新的损失或损害（如未按规定支付工伤赔偿、因用人单位过错导致员工受伤等），员工可以依法要求用人单位承担相应的赔偿责任。这种赔偿责任并非基于工伤赔偿的范畴，而是基于新的损害事实所产生的法律责任。四、特殊情况下的经济补偿若用人单位存在未提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等违法行为，劳动者以此为由提出辞职，可要求经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。五、建议与注意事项及时主张权益：劳动者应按照规定程序和要求及时申请工伤认定，避免因时间或程序问题导致权益受损。了解赔偿项目与标准：由于赔偿项目和标准可能因地区、伤残等级等因素而有所不同，建议劳动者详细了解当地的相关规定，确保自己的权益得到充分保障。保留相关证据：在工伤处理过程中，劳动者应保留好所有与工伤相关的证据，如医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论等，以便在需要时提供证明。总结来说，工伤后辞职了是否还有赔偿，主要取决于职工是否因工伤被鉴定为存在伤残等级以及用人单位是否存在违法行为或过错。如果存在伤残等级，职工有权获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金；如果用人单位存在违法行为或过错导致新损失，职工可以依法要求赔偿。在处理相关事宜时，建议劳动者充分了解自己的权益和法律规定，必要时可直接向我咨询以维护自身合法权益。

工伤治好后，单位是否还需要赔偿，这主要取决于工伤职工的具体情况以及单位的处理方式。以下是从不同角度进行的详细分析：若单位未解除劳动合同：一般情况：工伤职工治愈后，如果单位没有解除劳动合同，且职工能够继续从事原工作或单位另行安排的工作，那么单位通常不需要额外进行赔偿。职工继续享受原有的工资待遇和福利待遇。特殊情况：如果工伤导致职工部分丧失劳动能力，但单位仍然愿意保留劳动关系并安排适当工作，那么单位可能需要根据职工的实际情况，调整其工作岗位或工资待遇，但这并不构成赔偿，而是对劳动关系的一种合理调整。若单位解除劳动合同：合法解除：如果工伤职工治愈后，经劳动能力鉴定委员会确认丧失或者部分丧失劳动能力，但单位因经营状况等原因需要裁员，且符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定的裁员条件，同时按照法定程序进行，那么单位在支付经济补偿金后，可以解除劳动合同。经济补偿金的计算标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。违法解除：如果单位违反《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，在工伤职工治愈后违法解除劳动合同，那么单位需要按照《劳动合同法》第八十七条的规定，支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。此外，如果工伤职工构成伤残等级，单位还需要支付一次性伤残就业补助金，具体数额由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常与伤残等级和本人工资相关。其他可能的赔偿：无论单位是否解除劳动合同，如果工伤职工在治愈过程中产生了医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助费、交通食宿费等费用，且这些费用未由工伤保险基金支付或单位未承担，那么单位可能需要根据实际情况进行赔偿。建议与注意事项：保留证据：工伤职工应妥善保管与工伤相关的所有证据材料，包括医疗记录、工伤认定决定书、劳动能力鉴定书等，以便在需要时维护自己的合法权益。及时维权：如果工伤职工认为单位的处理方式侵犯了自己的合法权益，应及时向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，避免因超过时效而丧失胜诉权。协商处理：在可能的情况下，工伤职工可以与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成和解协议，以减少纠纷和诉讼成本。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。