工伤治疗好了，依然有可能获得赔偿。这一结论基于工伤保险的保障性质以及具体的赔偿项目和依据，以下从多个角度为你详细分析：

一、工伤保险的保障性质

工伤保险作为一种社会保障制度，其核心目的是为因工作遭受事故伤害或患职业病的职工提供医疗救治和经济补偿。这意味着，一旦职工被认定为工伤，无论其最终是否治愈，都有权依据相关法律法规获得相应的赔偿。赔偿的发放并不以伤情的完全治愈为前提条件。

二、具体赔偿项目及依据

1. 医疗期间费用

   • 工伤治疗期间产生的所有合理医疗费用，如挂号费、住院费、医疗费、药费等，只要符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，均应由工伤保险基金支付。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则这些费用由用人单位承担。
   • 此外，工伤职工在治疗期间的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明并报经办机构同意后到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，也按相关标准从工伤保险基金中支付。

2. 停工留薪期工资

   • 职工因工作受伤或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可适当延长，但延长期限也不得超过12个月。这意味着，即使工伤已经治愈，只要还在停工留薪期内，你依然有权获得工资报酬。

3. 伤残待遇

   • 工伤治愈后，经过劳动能力鉴定，若职工被评定为伤残等级，则可享受相应的伤残待遇。这包括一次性伤残补助金，其标准根据伤残等级从一级至十级不等，由工伤保险基金支付。
   • 对于五至十级伤残的职工，在劳动合同期满终止或职工本人提出解除劳动合同时，还可获得一次性工伤医疗补助金（由工伤保险基金支付）和一次性伤残就业补助金（由用人单位支付），具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
   • 特别地，对于一至四级伤残的职工，他们可以选择退出工作岗位，并享受按月支付的伤残津贴待遇。

4. 其他可能的赔偿

   • 若伤残导致长期或永久的劳动能力下降，你还可以根据实际情况主张伤残津贴、生活护理费等其他形式的赔偿。

三、实际案例与法律建议

• 实际案例：假设某职工在工作中受伤，经过治疗后伤情基本痊愈，但经过劳动能力鉴定被评定为十级伤残。那么，该职工除了可以获得医疗期间的费用报销和停工留薪期的工资外，还可以获得一次性伤残补助金，以及在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同时，获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

• 法律建议：工伤鉴定后即使伤病治愈，你仍可能根据实际情况获得包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残待遇等多项赔偿。具体能获得哪些赔偿以及赔偿数额的多少，取决于你的伤残等级、实际花费的医疗费用以及当地的工伤保险政策等因素。因此，我建议你及时咨询我，以更清楚地了解自己的权益并确保获得应有的赔偿。

综上所述，工伤治疗好了并不意味着就不能获得赔偿。相反，根据工伤保险的相关规定和你的实际情况，你依然有可能获得多项赔偿。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。