结论前置：厂里面工伤老板治好了是否还要赔钱，这主要取决于工伤的具体情况以及老板是否已经按照法律规定履行了相应的赔偿责任。一般来说，即使老板已经支付了医疗费用，如果构成工伤，仍可能需要根据伤残等级支付其他赔偿项目；若为劳务关系且老板有过错，也需承担相应赔偿责任；若老板无过错且非工伤，则可能无需额外赔偿。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤情形下的赔偿责任
工伤认定与赔偿基础
- 根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，应当认定为工伤。若老板已经为工人缴纳了工伤保险，那么大部分赔偿费用将由工伤保险基金支付，包括医疗费、康复费、住院伙食补助费等。但老板仍需承担一些特定费用，如停工留薪期内的工资福利、五级和六级伤残职工的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。
伤残等级与赔偿项目
- 如果工伤导致工人伤残，还需要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。根据伤残等级，工人有权获得一次性伤残补助金，以及可能的伤残津贴（对于五级和六级伤残职工）。这些赔偿项目是独立于医疗费用的，因此即使老板已经支付了医疗费用，仍可能需要支付这些额外的赔偿。
未缴纳工伤保险的情况
- 如果老板未为工人缴纳工伤保险，那么所有工伤保险待遇项目和标准均需由老板自行支付。这意味着老板不仅需要支付医疗费用，还需要承担其他所有与工伤相关的赔偿费用。
二、劳务关系情形下的赔偿责任
劳务关系与过错责任
- 如果工人与老板之间形成的是劳务关系，而非劳动关系，那么赔偿原则将有所不同。根据《中华人民共和国民法典》，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着如果老板对工人的受伤存在过错（如提供的工作设备有缺陷、工作环境存在安全隐患等），老板需要承担相应的赔偿责任。
赔偿范围与项目
- 在劳务关系中，老板的赔偿责任范围通常包括医疗费、误工费、护理费、交通费等治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果造成残疾，还需赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，则需赔偿丧葬费和死亡赔偿金。这些赔偿项目与工伤情形下的赔偿项目有所不同，但同样可能涉及多个方面的费用。
三、特殊情况下的赔偿责任
- 如果工人受伤是由于其故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀等情形导致，老板通常无需承担赔偿责任。这是因为这些情形下的受伤被视为工人自身的过错或故意行为，与老板无关。
四、实际操作建议
- 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：如果工人受伤构成工伤，应及时向社保行政部门申请工伤认定，并在伤情稳定后进行劳动能力鉴定。这是确保工人能够获得相应赔偿的关键步骤。
- 保留相关证据：无论是工伤情形还是劳务关系情形，工人都应保留好与受伤相关的所有证据，如医疗记录、工作记录、证人证言等。这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中发挥重要作用。
- 寻求法律帮助：如果工人对赔偿问题存在疑问或争议，可以直接向我咨询。我可以根据具体情况提供专业的法律意见和帮助，确保工人的权益得到充分保护。
综上所述，厂里面工伤老板治好了是否还要赔钱，取决于多种因素。如果构成工伤且老板已缴纳工伤保险，老板仍需承担部分赔偿责任；如果未缴纳工伤保险，则老板需承担全部赔偿责任。在劳务关系中，老板的赔偿责任则取决于其是否存在过错。因此，在处理此类问题时，建议根据具体情况进行详细分析，并寻求专业的法律帮助。