工厂打架受伤，老板是否需要赔钱，这主要取决于打架事件的具体情况以及老板是否存在过错或指使、帮助行为。以下是对这一问题的详细分析：
老板无需赔偿的情况
个人纠纷引发的打架：
- 如果工人打架是因为个人恩怨、生活琐事等非工作原因引发，且发生在工作时间之外或虽在工作时间内但明确与工作无关，老板通常不承担赔偿责任。这是因为这种打架行为属于工人个人的侵权行为，应由参与打架的工人自行承担责任。例如，两名工人在休息时间因个人矛盾发生争执并打架，导致其中一人受伤，这种情况下老板通常无需赔偿。
老板无指使、帮助或管理过错：
- 老板没有教唆、帮助或指使工人打架，且打架事件的发生与老板的管理行为无关，老板也无需承担赔偿责任。同时，如果老板已经尽到了合理的管理义务，提供了必要的安全保障措施，但因不可抗力或无法预见的原因导致打架事件发生，老板同样无需担责。比如，工厂已经制定了完善的安全管理制度，并定期对员工进行安全教育，但某日两名员工突然发生冲突并打架，导致受伤，这种情况下老板通常无需承担赔偿责任。
老板需要赔偿的情况
与工作职责相关的打架：
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责（如工作分配、工作协调等）产生冲突进而打架，老板可能需要承担一定的赔偿责任。这是因为在这种情况下，工人的行为与工作存在紧密联系，老板作为雇主可能会基于劳动关系的特殊性而被判定承担部分赔偿义务。例如，两名工人在工作过程中因工作分配问题发生争执并打架，导致其中一人受伤，这种情况下老板可能需要承担一定的赔偿责任。
老板存在管理过错：
- 若老板对打架事件的发生存在管理上的过错，如工作环境恶劣、管理秩序混乱，未能提供必要的安全保障措施或有效的管理机制来预防打架事件发生等，老板也可能需要承担相应的赔偿责任。例如，工厂长期存在员工之间矛盾未及时调解处理，最终导致打架事件发生，老板因未能有效管理而需担责。
打架构成工伤：
- 如果工人在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害而打架（如维护工作秩序、阻止他人破坏工作设备等），且该伤害被认定为工伤，老板需要按照《工伤保险条例》的规定支付相应的工伤赔偿费用。如果用人单位未缴纳工伤保险费，那么用人单位需要支付全部的工伤保险待遇。例如，一名工人在制止他人破坏工厂设备时被对方打伤，且该伤害被认定为工伤，那么老板需要按照工伤保险条例的规定支付相应的赔偿费用。
老板有指使或帮助行为：
- 如果老板直接指使或帮助工人打架，那么老板不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政或刑事责任的追究。例如，老板因对某名员工不满而指使其他员工对其进行殴打，导致该员工受伤，这种情况下老板不仅需要承担民事赔偿责任，还可能面临行政处罚或刑事责任。
法律依据
- 《工伤保险条例》第十四条：明确了职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害或因履行工作职责受到暴力等意外伤害应被认定为工伤的情形。
- 《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条：规定了侵害他人造成人身损害时应承担的赔偿责任范围，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。
总结来说，工厂打架受伤老板是否需要赔钱，需根据打架事件的具体原因、发生时间、地点以及与工作职责的相关性等因素进行综合判断。如果您或您身边的人遇到了类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。