当发生工伤且单位已购买工伤保险时，老板仍然需要承担一定的赔偿责任。以下是对这一问题的详细解答，希望能帮助您清晰理解并采取相应行动。
一、工伤保险与老板赔偿责任的基本界定
工伤保险是一种社会保险制度，旨在为工伤职工提供医疗救治和经济补偿。当单位依法缴纳工伤保险费后，工伤保险基金将按照规定支付相应的工伤待遇。然而，这并不意味着老板在工伤事件中就没有任何赔偿责任了。实际上，老板仍需承担部分赔偿责任，这些责任主要包括停工留薪期间的工资福利、护理费用以及一次性伤残就业补助金等。
二、老板需承担的具体赔偿责任
停工留薪期间的工资福利：
- 职工因工伤需要暂停工作接受治疗的，停工留薪期内原工资福利待遇不变，由老板按月支付。这是老板必须承担的责任，工伤保险基金不会支付这部分费用。
护理费用：
- 如果工伤职工生活不能自理，在停工留薪期需要护理的，护理费用也应由老板承担。这包括安排人员护理或直接支付护理费用。
一次性伤残就业补助金：
- 对于五至十级伤残的职工，在与单位解除或终止劳动关系时，老板需支付一次性伤残就业补助金。这是为了帮助伤残职工在离职后能够更好地融入社会，找到新的工作。
三、若老板拒绝赔偿，您应采取的行动
与老板沟通协商：
- 首先，您可以尝试与老板进行沟通，明确展示相关法律法规条文，说明其在工伤事件中的法律责任和义务。同时，提供医疗费用清单、工伤认定决定书等材料，尝试与老板协商解决方案。
寻求第三方调解：
- 如果沟通协商无果，您可以向企业内部的劳动争议调解委员会或基层人民调解组织提出调解申请。这些组织会组织双方进行调解，推动问题解决。
申请劳动仲裁：
- 若调解仍无果，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在提交仲裁申请时，请务必提供充分的证据，如劳动合同、工资条、医疗记录、工伤认定决定书等，以证明工伤事实和老板的赔偿责任。仲裁庭将根据证据和陈述进行裁决。
提起诉讼：
- 如果对劳动仲裁结果不满意，您可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，您需要继续提供证据支持自己的主张，并接受法院的审理和判决。
四、注意事项
在整个维权过程中，务必收集和保存好相关证据。这些证据将对您的维权起到至关重要的作用。同时，建议您及时咨询专业律师或法律机构，以获取准确的法律意见和有效的法律援助。
总之，即使老板为职工购买了工伤保险，他仍然需要承担部分赔偿责任。若老板拒绝赔偿，您完全有权依据法律法规维护自身权益。希望以上解答能够帮助您清晰理解问题并采取相应行动。