关于“员工工伤保险赔偿后公司是否还要赔钱”的问题，这主要取决于具体的工伤情况、赔偿项目以及工伤保险的覆盖范围。以下是对这一问题的详细解答：
一、一般情况下工伤保险赔偿与公司赔偿的关系
工伤保险的覆盖：
- 工伤保险主要覆盖因工伤导致的直接经济损失，如医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金等。
公司的责任：
- 在员工获得工伤保险赔偿后，通常情况下公司无需再进行额外赔偿。
二、公司可能需要承担额外赔偿的情况
公司存在过错：
- 如果工伤事故是因公司原因造成的，如未提供安全的工作环境、未按规定提供劳动防护用品等，公司可能需要承担额外的赔偿责任。
- 例如，工伤职工停工留薪期的工资若未正常支付，公司需补足；五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴低于当地最低工资标准的，差额部分公司也要予以补足。
特殊赔偿项目：
- 工伤保险可能不完全覆盖所有赔偿项目，如停工留薪期间的工资福利、陪护费、交通食宿费等，这些费用可能需要根据实际情况由用人单位赔付。
第三人侵权导致工伤：
- 如果工伤是由用人单位以外的第三人侵权所导致，员工在享受工伤保险待遇的同时，也有权向第三人主张民事赔偿。此时，用人单位通常无需再进行赔偿，因为员工已经从工伤保险和第三人处获得了相应补偿。
用人单位未依法缴纳工伤保险：
- 如果用人单位没有依法缴纳工伤保险费，导致员工无法从工伤保险基金获得足额的赔偿，那么用人单位需要承担补足差额等责任。
三、总结
综上所述，员工工伤保险赔偿后公司是否还要赔钱，并不能一概而论。它取决于具体的工伤情况、赔偿项目以及工伤保险的覆盖范围。在一般情况下，员工获得工伤保险赔偿后，公司无需再进行额外赔偿；但在某些特殊情况下，如公司存在过错、特殊赔偿项目未覆盖或用人单位未依法缴纳工伤保险等，公司可能需要承担额外的赔偿责任。因此，在处理此类问题时，需要根据具体情况进行具体分析。