有工伤保险的情况下，用人单位和工伤保险基金仍需分别承担相应的赔偿责任，但赔偿范围不重叠。具体分析如下：

1. 工伤保险基金的赔偿范围
   根据《工伤保险条例》，工伤保险基金主要支付以下费用：

   • 医疗费用（符合诊疗目录、药品目录、住院服务标准）；
     
   • 康复费用（需经确认需康复治疗）；
     住院伙食补助费、交通食宿费（需经批准到统筹地区以外就医）；
     安装配置伤残辅助器具费用（需经确认需要）；
     生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认需生活护理）；
     一次性伤残补助金（根据伤残等级支付）；
     
   • 伤残津贴（一至四级伤残按月支付）；
     
   • 一次性医疗补助金（五至十级伤残解除合同时支付）；
     
   • 丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金（工亡情形）。

2. 用人单位的赔偿责任
   即使缴纳了工伤保险，用人单位仍需承担以下费用：

   • 停工留薪期工资（原工资福利待遇不变，一般不超过12个月）；
     
   • 停工留薪期护理费（需单位安排护理或支付护理费）；
     
   • 五级、六级伤残的伤残津贴（难以安排工作时按月支付）；
     
   • 一次性伤残就业补助金（五至十级伤残解除合同时支付）；
     
   • 未依法缴纳工伤保险时的全部工伤保险待遇（由单位自行承担）。

3. 特殊情形说明

   • 第三人侵权导致工伤：若工伤由第三人造成（如交通事故），劳动者可同时主张工伤保险赔偿和民事侵权赔偿，但医疗费用不得重复获赔（《社会保险法》第四十二条）。
     
   • 未及时申报工伤：用人单位未在30日内申报工伤的，治疗费用由单位承担（《工伤保险条例》第十七条）。
     
   • 违规操作导致工伤：劳动者因故意犯罪、醉酒、吸毒、自残或自杀导致的工伤，不享受工伤保险待遇，但用人单位仍需承担民事赔偿责任（如停工留薪期工资）。

建议：若发生工伤，劳动者应要求单位在30日内申报工伤认定，并保留医疗记录、工资凭证等证据。如单位拒绝赔偿或拖延申报，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有具体争议，可进一步向我说明情况，我会为您分析维权路径。