在工伤情况下，公司确实负有赔偿责任，但具体赔偿项目和责任分配需依据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。以下是对此问题的详细分析：

一、公司未缴纳工伤保险时的赔偿责任

1. 医疗费用：包括挂号费、检查费、治疗费、药费、住院费等，全部由公司承担。
2. 停工留薪期工资：员工因工伤暂停工作接受医疗期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付，最长不超过24个月（含延长）。例如，若员工月工资为5000元，停工留薪期为6个月，则公司需支付30000元作为停工留薪期工资。
3. 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，以及经评定伤残等级并确认需要生活护理的，费用均由公司承担。
4. 一次性伤残补助金：根据伤残等级，公司需按一定标准支付，如一级伤残为27个月的本人工资。若员工月工资为5000元，一级伤残则公司需支付135000元作为一次性伤残补助金。
5. 伤残津贴：对于一至四级伤残职工，公司需按月支付伤残津贴；五至六级伤残且难以安排工作的，同样由公司支付。
6. 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金：五级至十级伤残职工在解除或终止劳动关系时，公司需支付这两笔费用。具体数额根据地方规定而定，如某地五级伤残的一次性伤残就业补助金可能为36个月的本人工资。
7. 其他费用：包括住院伙食补助费、外地就医交通费及食宿费、康复治疗费、辅助器具费等，若公司未缴纳保险，则这些费用也需公司承担。

二、公司已缴纳工伤保险时的赔偿责任

1. 停工留薪期工资：与未缴纳保险时相同，由公司按月支付。
2. 护理费：停工留薪期需要护理的，由公司负责。
3. 一次性伤残就业补助金：在职工与公司解除或终止劳动关系时，公司需按规定支付。

三、公司可能需承担补充或特定赔偿责任的情形

1. 补充赔偿责任：当工伤保险基金支付的额度无法完全覆盖员工的实际损失时，公司需承担补充赔偿责任。例如，若员工因工伤需要使用工伤保险目录外的必要药品或医疗服务，所产生的费用超出工伤保险支付范围，则超出部分可能需由公司承担。
2. 特定项目赔偿：对于五至十级伤残的工伤员工，若劳动合同期满终止或员工主动提出解除劳动合同，公司需支付一次性伤残就业补助金。
3. 公司过错责任：如果员工的工伤与公司存在直接因果关系，即公司有过错（如未提供足够的安全措施），除了工伤保险赔偿外，公司可能还需根据过错程度给予员工额外的补偿。

四、公司无需额外赔偿的情形

1. 足额赔付情况：当工伤保险基金已按法律规定和相关标准对员工工伤赔偿项目进行了全额赔付，且不存在公司需承担的其他法定赔偿项目时，公司通常无需再进行额外赔偿。
2. 轻微工伤案例：若员工遭受轻微工伤，治疗后恢复良好，且工伤保险基金已支付了医疗费、住院伙食补助费等全部费用，同时员工未达到伤残等级，不涉及停工留薪期工资以外的其他公司应承担项目，则公司在支付完停工留薪期工资后，一般无需再承担其他赔偿责任。

五、工伤认定与维权途径

工伤认定是获得赔偿的关键前提。员工应尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位拒绝赔偿，员工可通过劳动仲裁、诉讼等合法途径维护自己的权益。

总结：公司在工伤情况下负有明确的赔偿责任，具体赔偿项目与责任分配需根据公司是否为员工缴纳了工伤保险而定。员工应了解自身权益，并在必要时采取合法措施维护自己的利益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。