员工工伤后，即便公司倒闭，依然可以通过多种途径获得赔偿。以下是从不同角度为您详细分析的赔偿途径及相关要点：

一、公司缴纳工伤保险的情况

1. 工伤保险基金支付

   • 如果公司在员工工伤前依法缴纳了工伤保险，那么大部分的工伤赔偿项目将由工伤保险基金支付。这包括工伤医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金等。员工需按照相关规定，向工伤保险基金申请相应的赔偿待遇。

2. 公司破产清算中的优先清偿

   • 即便公司进入了破产清算程序，工伤保险基金支付后仍应由公司承担的部分（如停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等），也需按照法定顺序在公司破产财产中清偿。根据《中华人民共和国企业破产法》的规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，应优先支付所欠职工的工资、医疗、伤残补助等费用。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

1. 公司破产清算程序中的优先清偿

   • 如果公司未为员工缴纳工伤保险，那么所有工伤赔偿费用均由公司承担。在公司破产清算时，这些费用应按照法定顺序清偿，即优先于普通债权获得分配。工伤职工需及时向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提交相关材料以确定具体的债权数额。

2. 追究公司股东或实际控制人的责任

   • 若公司股东存在未足额出资、抽逃出资或与公司人格混同等违法行为，导致公司财产不足以清偿工伤赔偿债务的，工伤职工有权要求股东承担相应的赔偿责任。

三、其他保险或补偿途径

1. 商业保险

   • 如果公司为员工购买了商业意外险等补充保险，员工可依据保险合同向保险公司申请理赔。这可以在一定程度上减轻工伤职工的经济负担。

2. 第三方责任导致的工伤

   • 若工伤由第三方造成（如交通事故中的对方车辆），员工可同时主张工伤赔偿和人身损害赔偿。但需注意避免重复赔偿，即不能因同一伤害获得两次以上的赔偿。

四、具体赔偿项目和流程

1. 工伤认定和劳动能力鉴定

   • 这是获得工伤赔偿的前提。员工需先进行工伤认定，以确定工伤事实；再进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级。这通常由用人单位（或其清算组）、工伤职工或者其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

2. 申报债权

   • 在公司破产清算的情况下，员工需向破产管理人申报工伤赔偿债权，并提供相关证明材料，如工伤认定书、劳动能力鉴定书、医疗费用发票等。

3. 优先清偿

   • 在公司破产清算时，员工的工伤赔偿属于优先清偿范畴，将优先于普通债权获得分配。

五、注意事项

1. 保留证据

   • 员工应妥善保留与工伤相关的所有证据，如工伤认定决定书、医疗记录、工资发放记录等。这些证据在后续申请赔偿或维权时将起到关键作用。

2. 及时行动

   • 工伤职工或其近亲属应在规定时间内进行工伤认定申请和劳动能力鉴定申请，以免错过申请时效。同时，在公司破产清算时，也应及时申报工伤赔偿债权，以确保自己的权益得到保障。

总结来说，员工工伤后公司倒闭并不意味着无法获得赔偿。员工应根据具体情况采取相应的措施来积极维护自己的合法权益。如果您在工伤赔偿过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律帮助。