结论前置：在工伤情况下，公司是否需要赔钱，取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。若缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，公司仍需承担部分费用；若未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由公司承担。

一、公司缴纳了工伤保险的情况

1. 工伤保险基金承担的费用：

   • 医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。
   • 住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。
   • 伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。
   • 生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。
   • 一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。
   • 因工死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2. 用人单位承担的费用：

   • 停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 停工留薪期护理费：若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。
   • 一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。

二、公司未缴纳工伤保险的情况

若公司未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡待遇等。

三、特殊情况

在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。这时，劳动者可以获得双重赔偿，但部分项目（如医疗费用）不能重复赔偿。

综上所述，公司在工伤情况下是否需要赔钱，以及赔偿的具体项目和金额，取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。若公司未缴纳工伤保险，则应承担全部赔偿责任。若公司缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，公司仍需承担部分费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。