工伤赔偿是公司赔吗-张秋帆律师｜法行宝

工伤赔偿是公司赔吗-张秋帆律师｜法行宝

2026-02-01 劳动纠纷

工伤赔偿的责任主体并非完全由公司承担

工伤赔偿的责任分配主要取决于公司是否依法为员工缴纳了工伤保险。若公司已缴纳工伤保险，则大部分赔偿项目将由工伤保险基金支付；若公司未缴纳，则所有赔偿项目均需由公司自行承担。

公司已缴纳工伤保险的情况
- 工伤保险基金支付的项目：
  - 医疗费用与康复费用：包括治疗工伤所需的医疗费和康复费，以及住院伙食补助费。
  - 交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费。
  - 伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用。
  - 生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费。
  - 一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴。
  - 因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金。
- 公司需承担的项目：
  - 停工留薪期工资福利：工伤职工在治疗期间的工资福利，由公司继续支付。
  - 五至六级伤残津贴与就业补助金：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金。
公司未缴纳工伤保险的情况

如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》的规定，原本应由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由公司自行承担。这意味着，公司不仅需要支付医疗费用、康复费用等，还需要承担一次性伤残补助金、伤残津贴、因工死亡待遇等所有赔偿项目，这将给公司带来较大的经济压力。

特殊情况与注意事项
- 第三人侵权：在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。
- 商业保险的补充作用：即使用人单位为员工购买了商业保险作为补充，这并不能免除其在工伤保险方面应承担的法定责任。商业保险的赔付是基于保险合同的约定，而工伤保险是法定的强制性保险，两者性质不同，不能相互替代。
建议与行动
- 公司应依法缴纳工伤保险：为了减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益，公司应依法为员工缴纳工伤保险。
- 及时申请工伤认定与劳动能力鉴定：一旦发生工伤事故，公司应及时为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便确定具体的赔偿项目和金额。
- 协商与争议解决：在确定赔偿项目和金额后，公司应与员工进行协商，尽量达成一致意见。若无法协商一致，员工可通过劳动仲裁或民事诉讼等方式解决争议。

作为张秋帆律师，我建议公司在日常运营中应严格遵守相关法律法规，依法为员工缴纳工伤保险，以降低潜在的法律风险和经济负担。同时，员工在发生工伤事故后，也应及时了解自己的权益和赔偿流程，以便更好地维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

工伤赔偿并非全部由公司出钱，而是由公司和工伤保险基金共同承担。具体来说，工伤赔偿的支付情况会根据用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费而有所不同，以下是详细分析：一、公司依法参保情形工伤保险基金支付部分：根据《社会保险法》及相关规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。公司支付部分：尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需支付部分费用。这主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。例如，职工因工伤停工治疗期间，公司需按原工资福利待遇支付工资。二、公司未依法参保情形若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤后，全部工伤赔偿费用都将由用人单位承担。这包括所有应由工伤保险基金支付的费用以及应由公司支付的费用。若公司拒绝支付，工伤职工或其近亲属可依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。三、特殊情形下的赔偿责任主体在一些特殊情形下，如用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，发包单位为承担工伤保险责任的单位。法律建议确认劳动关系：首先，要通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明与用人单位存在劳动关系。申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。通过法律途径维权：若公司未依法支付工伤赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。举例说明：假设某职工因工伤导致十级伤残，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险费。那么，该职工的治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。综上所述，工伤赔偿的支付主体并非单一的公司，而是根据用人单位是否依法参保以及工伤的具体情形来确定。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。

工伤赔款不是赔给公司的，而是直接赔给受伤员工本人。下面我将从不同角度为您详细分析这个问题：一、工伤赔偿的支付主体工伤保险基金支付部分：根据《中华人民共和国社会保险法》及相关规定，因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。用人单位支付部分：同时，因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：治疗工伤期间的工资福利、五级六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。二、工伤赔偿的支付对象工伤赔偿款项的支付对象并非公司，而是直接给予受伤员工本人。用人单位负责支付并转交给受伤员工。若用人单位未能及时缴纳工伤保险费用，那么他们也必须承担起支付全部工伤赔偿项目的责任。三、特殊情形下的工伤赔偿在一些特殊情形下，如用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，发包单位为承担工伤保险责任的单位。但即便如此，工伤赔偿款项仍然是直接赔给受伤员工本人，而非公司。四、法律建议确认劳动关系：如果您发生了工伤，首先需要确认与用人单位的劳动关系，这可以通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明。申请工伤认定：接下来，您或您的近亲属应在事故伤害发生之日起1年内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内申请，您也有权自行申请。进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，您需要进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和享受的工伤保险待遇。要求赔偿：最后，您可以根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，要求用人单位或工伤保险基金支付相应的工伤赔偿款项。如果用人单位不赔，您可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。总结：工伤赔款是直接赔给受伤员工本人的，而非公司。用人单位和工伤保险基金根据各自的责任范围支付相应的赔偿款项。如果您发生了工伤，请按照上述步骤操作，以维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿并非单纯由公司或国家一方承担，而是根据具体情况由工伤保险基金和用人单位共同分担。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险基金支付的部分（具备国家统筹性质）当用人单位已依法为职工缴纳工伤保险费时，以下费用由工伤保险基金支付：医疗费用与康复费用：包括符合规定的工伤治疗及康复费用，由工伤保险基金全额支付。住院伙食补助费：工伤住院期间，按规定享受伙食补助。异地就医交通食宿费：经同意到统筹地区外就医的，交通、食宿费用在标准内由基金支付。伤残辅助器具费：因日常生活或就业需要安装的辅助器具费用，如假肢、矫形器等，由基金按标准支付。一次性伤残补助金：根据伤残等级，从基金中一次性支付补助金。一至四级伤残津贴：一级至四级伤残职工，按月从基金中领取伤残津贴。终止/解除劳动合同时的医疗补助金：劳动合同终止或解除时，由基金支付一次性医疗补助金。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，由基金支付。二、用人单位支付的部分无论用人单位是否缴纳工伤保险费，以下费用均需由用人单位承担：停工留薪期工资福利：工伤治疗期间，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工，若难以安排工作，由用人单位按月支付伤残津贴，并缴纳社保费。终止/解除劳动合同时的伤残就业补助金：劳动合同终止或解除时，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。特殊情况：若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，则原本由工伤保险基金支付的费用也需由用人单位承担。这意味着，在这种情况下，用人单位需要承担全部的工伤赔偿费用。三、实际案例与法律建议案例：假设某职工在工作中受伤，被鉴定为八级伤残。若用人单位已依法为其缴纳工伤保险费，则该职工的医疗费用、住院伙食补助费、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；而停工留薪期工资福利、一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。若用人单位未缴纳工伤保险费，则所有费用均需由用人单位承担。法律建议：用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。同时，应建立健全的工伤预防和应急处理机制，降低工伤事故的发生率。职工：在发生工伤事故后，应及时向用人单位报告，并尽快进行工伤认定和劳动能力鉴定。同时，应了解自己的工伤保险情况，以便明确赔偿责任的主体。若用人单位未依法缴纳工伤保险费，职工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。综上所述，工伤赔偿责任的划分取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费以及具体的赔偿项目。在处理工伤赔偿问题时，应综合考虑上述因素，确保受伤职工得到全面、合理的赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

关于工伤赔偿金是由公司赔还是保险公司赔的问题，这主要取决于单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细解析：一、如果单位已购买社会保险的工伤保险在这种情况下，工伤赔偿的责任主要由工伤保险基金承担。当职工发生工伤事故并被认定为工伤时，相关的工伤赔偿费用，如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都将从工伤保险基金中支付。不过，也有一些特定情况，比如停工留薪期内的工资福利待遇，或者五级、六级伤残且难以安排工作的伤残津贴，这些费用仍由用人单位支付。二、如果单位购买的是商业保险中的工伤保险若单位选择为职工购买商业保险中的工伤保险，那么职工在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额会依据保险合同条款来确定。三、如果单位未购买任何工伤保险如果单位没有为职工购买任何形式的工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用均由单位自行承担。这意味着，单位需要全额支付职工的医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入等。四、特殊情况下的赔付责任用人单位未依法缴费：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可能先行支付，但随后需由用人单位偿还。工伤认定申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位负担。总结与建议：工伤赔偿的责任方明确取决于单位是否为职工购买了工伤保险及购买的保险类型。为了保障职工的合法权益，我建议单位应依法为职工缴纳工伤保险，这样既可以减轻自身的赔偿责任风险，也能确保职工在发生工伤时得到及时、有效的赔偿。同时，职工也应了解自己的工伤保险情况，以便在工伤事故发生后能够明确赔偿责任的主体，从而更有效地维护自己的合法权益。

工伤鉴定赔付并非完全由公司赔付，而是根据具体情况来确定赔付主体。以下是对此问题的详细分析：公司已缴纳工伤保险的情况：在这种情况下，工伤赔付主要由工伤保险基金和公司共同承担，但各自负责不同的项目。工伤保险基金支付的项目：包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活护理费（经劳动能力鉴定委员会确认）、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或解除劳动合同时的一次性医疗补助金、因工死亡遗属的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，以及劳动能力鉴定费。公司支付的项目：则包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金。公司未缴纳工伤保险的情况：若公司未依法为职工缴纳工伤保险费，则所有本应由工伤保险基金和公司支付的费用，均须由该公司全额承担。若公司不支付，工伤保险基金可先行支付并随后向公司追偿。此外，公司还可能因未参保而面临罚款等其他法律责任。特殊情况下的赔付责任：在公司分立、合并、转让时，承继单位应承担原公司的工伤保险责任。公司实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原公司承担工伤保险责任，但原公司与借调单位可以约定补偿办法。公司的责任与义务：公司需为员工缴纳工伤保险费，这是公司的法定义务，也是员工享受工伤保险待遇的前提。在员工发生工伤后，公司应积极协助员工进行工伤认定和申请工伤保险待遇，包括提供必要的证明材料和协助办理相关手续。建议与行动：对于员工而言，在发生工伤后，应及时向公司报告，并按照公司或当地社会保险行政部门的要求进行工伤认定和申请工伤保险待遇。对于公司而言，应依法为员工缴纳工伤保险费，并在员工发生工伤后积极履行协助义务，以避免不必要的法律纠纷和损失。综上所述，工伤鉴定后的赔付责任并非简单地由公司承担，而是依据公司是否缴纳工伤保险费以及具体法律规定来确定赔付主体。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

伤残赔偿并不完全由公司赔偿，其赔偿主体需根据具体情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：公司已缴纳工伤保险的情况：在这种情况下，大部分伤残赔偿金由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及一次性伤残补助金等。同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金等部分费用，这部分费用主要用于帮助员工在伤残后重新就业。公司未缴纳工伤保险的情况：如果公司未给员工缴纳工伤保险，那么相关的伤残赔偿费用就需由公司全部承担。这包括本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等，以及公司应支付的一次性伤残就业补助金等。公司购买了商业意外险的情况：如果公司为员工购买了商业意外险，员工因意外导致伤残，保险公司会按照保险合同约定进行赔偿。这种赔偿与工伤赔偿并不冲突，员工在获得商业保险赔偿后，仍可依法享受工伤赔偿。其他人身损害赔偿案件的情况：在其他人身损害赔偿案件中，如交通事故，伤残赔偿金会根据责任划分，由相应责任方承担。这可能涉及保险公司、侵权人等。具体的赔偿责任分担，要依据相关法律法规以及具体案件情况来判断。法律建议：如果您因工作原因导致伤残，首先应确认公司是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，您可以向工伤保险基金申请赔偿；如果未缴纳，您有权要求公司承担全部赔偿责任。如果您同时享有商业意外险的赔偿，不要忘记向保险公司申请赔偿。在处理伤残赔偿问题时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。可能后果：如果公司未依法为您缴纳工伤保险，且拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。如果您未及时申请工伤认定或未保留好相关证据，可能会影响您的赔偿申请。如果您在处理伤残赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

工伤赔偿并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下是对此问题的详细分析：一、公司已缴纳工伤保险的情况当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金承担。具体包括：医疗费用与康复费用：员工因工伤所需的医疗和康复支出，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：员工住院期间的饮食补助，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。外地就医交通食宿费：员工到统筹地区以外就医的交通和食宿开销，经工伤保险协议医疗机构出具证明，报社会保险经办机构同意后，由工伤保险基金支付。伤残辅助器具费：安装配置伤残所需辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。生活护理费：生活不能自理且经劳动能力鉴定委员会确认的护理费用，由工伤保险基金按月支付。一次性伤残补助金与伤残津贴：一至四级伤残职工的一次性补助及按月领取的津贴，由工伤保险基金支付。一次性医疗补助金：终止或解除劳动合同时应享受的医疗补助，由工伤保险基金支付。工亡待遇：因工死亡职工的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和工亡补助金，由工伤保险基金支付。劳动能力鉴定费：进行劳动能力鉴定所产生的费用，由工伤保险基金支付。尽管工伤保险基金承担了上述多项费用，但公司仍需负责以下项目：停工留薪期工资福利：员工受伤期间，按照原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期内生活护理费用（如未由工伤保险基金支付）：若员工在停工留薪期内需要护理，且工伤保险基金未支付护理费，则由公司负责。五级、六级伤残职工的伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：终止或解除劳动合同时应享受的就业补助，由公司支付。二、公司未缴纳工伤保险的情况若公司未按规定为员工缴纳工伤保险，则根据《工伤保险条例》，所有原本应由工伤保险基金和公司支付的费用，均需由公司全额承担。这包括上述工伤保险基金支付的所有项目及公司应支付的项目。三、补缴工伤保险后的责任划分若公司在事故发生后补缴了工伤保险费及滞纳金，自补缴之日起，新发生的部分费用（如工伤医疗费用、康复费用等）将由工伤保险基金支付。然而，补缴前的所有费用仍须由公司承担。四、公司的额外责任值得注意的是，即使公司缴纳了工伤保险，若因违反安全生产规定或其他相关法规导致工伤事故发生，公司仍可能面临额外的赔偿责任、罚款或法律制裁。法律建议公司应依法缴纳工伤保险：为确保员工权益得到保障，公司应依法为员工缴纳工伤保险，以减轻自身在工伤赔偿中的负担。加强安全生产管理：公司应加强安全生产管理，减少工伤事故的发生，从而降低赔偿风险。员工应了解自身权益：员工也应了解自身权益，以便在发生工伤时能够依法获得应有的赔偿。如有任何关于工伤赔偿的疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

关于工伤赔偿的责任方问题，这主要取决于单位是否为职工购买了工伤保险以及购买的是哪种类型的保险。下面我将为您详细解析：一、如果单位已购买社会保险的工伤保险在这种情况下，工伤赔偿的责任主要由工伤保险基金承担。当职工发生工伤事故并被认定为工伤时，相关的工伤赔偿费用，如工伤医疗费用、康复费用、一次性伤残补助金、伤残津贴等，都将从工伤保险基金中支付。不过，也有一些特定情况，比如停工留薪期内的工资福利待遇，或者五级、六级伤残且难以安排工作的伤残津贴，这些费用仍然需要由用人单位来支付。二、如果单位购买的是商业保险中的工伤保险若单位选择为职工购买的是商业保险中的工伤保险，那么职工在发生工伤后的赔偿事宜将按照保险合同的约定进行。赔付责任通常由承保的保险公司承担，具体赔偿项目和金额会依据保险合同条款来确定。三、如果单位未购买任何工伤保险如果单位没有为职工购买任何形式的工伤保险，那么根据《工伤保险条例》的相关规定，职工发生工伤时，所有工伤保险待遇项目和标准所需的费用都将由单位自行承担。四、特殊情况下的赔付责任用人单位未依法缴费：如果用人单位未依法缴纳工伤保险费，但职工发生了工伤事故，那么原本应由工伤保险基金支付的各项费用将由用人单位支付。若用人单位不支付，工伤保险基金可能会先行支付，但随后需由用人单位偿还。工伤认定申请时限：单位应在事故伤害发生之日起30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未在规定时限内提交申请，期间发生的工伤待遇等有关费用将由单位负担。总结与建议：工伤赔偿的责任方并非固定不变，而是根据具体情况来确定。因此，我建议您首先确认自己是否参加了工伤保险，以及参加的是哪种类型的保险。在工伤事故发生后，及时与单位沟通，了解赔偿事宜的进展情况。如果单位未依法履行赔偿义务，您可以向当地的社会保险行政部门或劳动保障监察机构投诉，以维护自己的合法权益。同时，也建议您在平时多了解一些工伤保险的相关知识，以便在需要时能够更好地维护自己的权益。

工伤等级赔偿并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险基金承担的费用当公司依法为员工缴纳了工伤保险时，大部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。具体包括：医疗费用与康复费用：治疗工伤所需的医疗费和康复费，包括住院伙食补助费，均由工伤保险基金支付。交通食宿费：因治疗需要到统筹地区以外就医的，所产生的交通食宿费也由工伤保险基金负担。伤残辅助器具费用：安装配置伤残辅助器具所需费用，同样由工伤保险基金支付。生活护理费：对于生活不能自理的工伤职工，其生活护理费也纳入工伤保险基金的支付范围。一次性伤残补助金与伤残津贴：一次性伤残补助金以及一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，均由工伤保险基金发放。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金，也由工伤保险基金支付。二、公司承担的费用尽管工伤保险基金承担了大部分赔偿责任，但公司仍需承担以下费用：治疗期间工资福利：工伤职工在治疗期间的工资福利，由公司继续支付。五至六级伤残津贴与就业补助金：五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金，由公司支付。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。若公司未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。三、未缴纳工伤保险的情况如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么按照《工伤保险条例》规定应当由工伤保险基金支付的所有费用，都将转由公司自行承担。这意味着，公司将面临更大的经济压力和法律风险。四、赔偿流程申请工伤认定：事故伤害发生后30日内，由公司向社会保险行政部门提出；若公司未按时提出，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。劳动能力鉴定：工伤职工经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力，由公司、工伤职工或其近亲属向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，并提供相关资料。确定赔偿：根据工伤认定结果和劳动能力鉴定等级，确定具体赔偿项目和金额。若公司缴纳了工伤保险，则按各自承担范围进行赔偿；若未缴纳，由公司全额赔偿。争议解决：若无法就赔偿事宜达成一致，工伤职工可通过申请劳动仲裁或提起民事诉讼等方式解决争议。五、建议公司应依法缴纳工伤保险：这不仅是公司的法定义务，也是降低公司经济风险、保障员工权益的重要措施。及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：一旦发生工伤事故，公司应尽快为员工申请工伤认定和劳动能力鉴定，以便及时确定赔偿项目和金额。积极协商赔偿事宜：在确定赔偿项目和金额后，公司应积极与员工协商赔偿事宜，尽量达成一致意见，避免不必要的法律纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿的责任主体并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下从不同角度为您详细分析：一、公司已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的费用：医疗费用与康复费用：符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定的标准支付。伤残辅助器具费：经劳动能力鉴定委员会确认后，按照国家规定标准支付。生活护理费：根据生活自理程度，按月支付不同比例的生活护理费。一次性伤残补助金与伤残津贴：根据伤残等级支付一次性伤残补助金，一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。一次性医疗补助金：与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金。因工死亡待遇：包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。劳动能力鉴定费：由工伤保险基金支付。公司承担的费用：停工留薪期工资福利待遇：原工资福利待遇不变，由公司按月支付。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由公司负责。五级、六级伤残津贴：难以安排工作的，由公司按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金。二、公司未缴纳工伤保险的情况若公司未依法为职工缴纳工伤保险，则原本应由工伤保险基金支付的费用将全部由公司承担。这包括医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、异地就医交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、因工死亡待遇以及劳动能力鉴定费等。三、特殊情形下的责任主体第三人侵权导致的工伤：若工伤是由第三人的侵权行为造成，职工除享受工伤保险待遇外，还可向第三人主张侵权损害赔偿。工伤保险基金或公司支付赔偿后，有权向第三人追偿。公司分立、合并、转让：承继单位应承担原公司的工伤保险责任。若原公司已参加工伤保险，承继单位需办理工伤保险变更登记。公司破产：在破产清算时，应优先拨付应由公司支付的工伤保险待遇费用。四、工伤赔偿的流程确认劳动关系：若双方未签订劳动合同，需通过劳动争议仲裁等方式确认劳动关系的存在。申请工伤认定：职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，公司应在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。若公司未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接提出申请。进行劳动能力鉴定：伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应申请劳动能力鉴定。确定赔偿金额：根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，向工伤保险机构或公司主张相应的工伤赔偿待遇。如协商不成，可通过劳动争议仲裁或诉讼途径解决纠纷。五、实务建议公司应依法缴纳工伤保险：以减轻自身在工伤赔偿中的负担，并保障员工的合法权益。职工应及时了解相关法律法规和赔偿流程：确保自身权益得到有效保障。在遭受工伤后，应尽快与公司沟通，并按照流程申请工伤认定和劳动能力鉴定。保留好相关证据：如劳动合同、工资流水、医疗诊断证明等，以便在后续的赔偿过程中提供有力的支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤死亡赔偿的责任主体并非单一的公司，而是根据具体情况及法律规定来确定。以下是对此问题的详细分析：用人单位已缴纳工伤保险费的情况赔偿主体：大部分赔偿由社保局的工伤保险基金承担。赔偿项目及标准：丧葬补助金：由工伤保险基金支付，标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。例如，若当地上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。供养亲属抚恤金：同样由工伤保险基金支付，按照职工本人工资的一定比例（配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%）发给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。核定的各供养亲属的抚恤金之和不超过因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金：也是由工伤保险基金支付，标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。国家会定期公布相关数据，据此计算具体金额。用人单位未缴纳工伤保险费的情况赔偿主体：所有原本应由工伤保险基金支付的费用，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等，均由用人单位全额承担。法律后果：若用人单位不支付，工伤保险基金有权先行支付并随后向用人单位追偿。同时，用人单位还可能面临行政处罚，如罚款等。特殊情况处理存在第三方侵权：如果工伤死亡是由第三方侵权造成的，且事故责任在于第三方，近亲属除享受工伤保险待遇外，还有权向第三方主张侵权损害赔偿。用人单位在承担工伤保险赔偿责任后，可根据法律规定向第三方追偿。停工留薪期内死亡：在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其近亲属除享受上述工伤保险待遇外，期间的工资福利待遇由所在单位按月支付。法律建议：用人单位：应依法为职工缴纳工伤保险费，以减轻自身在工伤事故中的经济负担，并避免可能的法律纠纷和行政处罚。受害者家属：在发生工伤死亡事故后，应及时咨询当地律师或相关部门，了解具体的赔偿流程和标准，确保自身合法权益得到充分保障。若用人单位未履行相关义务：受害者家属可依法追究其法律责任，并要求额外赔偿。在此过程中，建议保留好相关证据，如工伤认定书、医疗记录、工资单等，以便在需要时提供证明。法律依据：上述赔偿标准和责任划分均依据《工伤保险条例》的相关规定执行。该条例明确规定了职工因工死亡时，其近亲属可从工伤保险基金领取的各项赔偿，并明确了用人单位在未依法缴纳工伤保险时的赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

被认定工伤后，赔偿并非完全由公司承担，而是根据公司是否为员工缴纳了工伤保险以及具体的赔偿项目来确定。以下是对此问题的详细解析：一、公司已缴纳工伤保险的情况工伤保险基金支付的项目：医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。异地就医交通食宿费：工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。因工死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。公司支付的项目：停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。二、公司未缴纳工伤保险的情况若公司未依法为员工缴纳工伤保险，则所有本应由工伤保险基金支付的费用，均需由公司全额承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、外地就医交通食宿费、停工留薪期工资、伤残津贴等。此外，公司还可能因未参保而面临罚款等其他法律责任。三、特别说明工伤认定是享受工伤保险待遇的前提：只有经过劳动行政部门的工伤认定，员工才能依法享受相应的工伤保险待遇。公司少报职工工资导致工伤保险待遇降低的，差额部分应由公司补足：如果公司为了减少缴费基数而少报职工工资，导致员工在享受工伤保险待遇时降低标准，那么差额部分应由公司承担。四、建议公司应依法为员工缴纳工伤保险：这不仅可以保障员工的权益，还可以减轻公司在工伤赔偿中的负担。员工应了解自身权益：在发生工伤时，员工应及时向公司报告并申请工伤认定，以确保能够得到及时有效的救治和补偿。总结来说，被认定工伤后，赔偿并非完全由公司承担，而是根据公司是否为员工缴纳了工伤保险以及具体的赔偿项目来确定。如果您在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿并非单纯由工伤局或公司某一方来承担，而是根据具体情况，由工伤保险基金和用人单位共同承担。以下是对这一问题的详细分析：一、工伤保险基金承担的部分当用人单位依法为职工缴纳了工伤保险时，一旦职工发生工伤，大部分赔偿项目将由工伤保险基金来支付。这包括但不限于：治疗工伤的医疗费用和康复费用；住院伙食补助费；到统筹地区以外就医的交通食宿费；安装配置伤残辅助器具所需费用；生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；劳动能力鉴定费。二、用人单位承担的部分即使职工已经参加了工伤保险，用人单位仍需承担部分赔偿责任。这主要包括：停工留薪期工资福利待遇：在员工工伤期间，用人单位需保障员工的基本生活和权益，支付停工留薪期的工资福利待遇；五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴：对于五级和六级伤残的职工，用人单位需按月支付伤残津贴；一次性伤残就业补助金：在劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动解约的情况下，用人单位需支付一次性伤残就业补助金。三、用人单位未依法缴纳工伤保险的情况如果用人单位未依法为职工缴纳工伤保险，那么所有的工伤赔偿项目都将由用人单位自行承担。这是对用人单位未履行法定义务的惩罚，也是为了保障工伤职工的合法权益不受侵害。四、工伤局的角色工伤局（或社会保险行政部门）在工伤赔偿过程中主要负责工伤认定以及对工伤保险基金支付情况进行监督管理等工作。它本身并不直接承担工伤赔偿责任，而是作为保障职工合法权益、监督用人单位履行义务的行政部门，推动工伤赔偿流程依法依规进行。建议：对于用人单位来说，依法为职工缴纳工伤保险是法定义务，也是降低自身风险的重要措施。一旦发生工伤事故，能够减轻用人单位的经济负担。对于职工来说，了解自己的工伤保险权益和赔偿流程非常重要。在发生工伤后，应及时向用人单位报告，并按照规定进行工伤认定和申请赔偿。如果在工伤赔偿过程中遇到问题或纠纷，建议及时咨询专业律师，以便更好地维护自己的合法权益。希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他关于工伤赔偿的问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。

工伤赔偿并非完全由公司承担，而是根据具体情况，由公司和工伤保险基金共同承担相应责任。若公司未依法缴纳工伤保险费，则所有工伤赔偿费用均需由公司承担。以下是对此问题的详细分析：一、工伤保险基金承担的费用医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费：工伤职工住院治疗期间的伙食补助费，按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。异地就医交通食宿费：工伤职工经医疗机构出具证明，报经办机构同意到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用，由工伤保险基金支付。伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具所需费用，按照国家规定的标准由工伤保险基金支付。生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费，标准根据生活自理程度分为三个等级，分别对应统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或30%。一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，根据伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。因工死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。劳动能力鉴定费：工伤职工进行劳动能力鉴定所需的费用，由工伤保险基金支付。二、用人单位承担的费用停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况可适当延长，但延长不得超过12个月。停工留薪期护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。五级、六级伤残津贴：五级、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准分别为本人工资的70%和60%，并为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。三、特殊情况未缴纳工伤保险：若用人单位未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。根据《工伤保险条例》第六十二条，用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。第三人侵权：在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。但医疗费、护理费、交通费、营养费等实际发生且有明确票据的费用，若第三人已经赔偿，工伤保险基金或用人单位不再重复支付。不过，第三人赔偿的不足部分，应由工伤保险基金补足差额；若用人单位未依法缴纳工伤保险，则由用人单位补足差额。工伤职工仍可享受除上述重复项目之外的工伤保险待遇，如一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金（在解除或终止劳动关系时支付）等。四、建议公司应依法缴纳工伤保险费：这是减轻公司在工伤赔偿中负担的关键措施，同时也能保障员工的合法权益。员工应了解自己的权益：在发生工伤后，员工应了解自己有权享受哪些工伤保险待遇，以及公司应承担哪些责任。及时寻求法律帮助：如果公司在工伤赔偿方面存在争议或拒绝承担责任，员工应及时寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

工伤赔偿是赔给工人，而不是公司。以下从不同角度为你详细分析：法律原则与目的工伤赔偿制度的设计初衷是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。从这一立法目的出发，工伤赔偿的直接受益人应当是受伤的工人，以帮助他们恢复健康、维持生活，并弥补因工伤造成的损失。赔偿项目与支付对象工伤赔偿通常包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等多个项目。这些赔偿项目都是针对工人因工伤产生的具体损失和需求而设定的，如医疗费用于支付工人的治疗费用，停工留薪期工资用于保障工人在治疗期间的基本生活，一次性伤残补助金则是对工人因工伤导致伤残的补偿。因此，这些赔偿都应当直接支付给受伤的工人。公司角色与责任在工伤赔偿中，公司（用人单位）承担着重要的责任。首先，公司需要为员工缴纳工伤保险费，这是员工享受工伤保险待遇的前提。其次，当员工发生工伤时，公司需要及时报告工伤事故，并协助员工申请工伤认定和劳动能力鉴定。最后，在员工获得工伤保险赔偿后，如果公司存在未依法缴纳工伤保险费等违法行为，导致员工无法从工伤保险基金中获得全额赔偿的，公司还需要承担相应的补充赔偿责任。但无论如何，公司都不是工伤赔偿的直接受益人，而是承担赔偿责任的主体之一（在未依法缴纳工伤保险费等情况下）。特殊情况说明虽然工伤赔偿原则上赔给工人，但在某些特殊情况下，赔偿款项可能会涉及公司的利益。例如，如果公司为员工购买了商业保险（如雇主责任险），当员工发生工伤时，保险公司可能会根据保险合同的约定向公司支付赔偿款。然而，这种赔偿款本质上是对公司因员工工伤而可能承担的经济损失的补偿，而不是对员工的直接赔偿。此外，如果员工因工伤死亡，其近亲属（如配偶、父母、子女等）有权获得相应的工伤赔偿，这种情况下赔偿款项的支付对象虽然不是员工本人，但仍然是基于员工因工伤死亡这一事实而产生的，且赔偿款项的用途也是为了保障近亲属的生活和权益。总结与建议：工伤赔偿是赔给工人的，以保障他们因工伤产生的损失得到补偿。如果你或你身边的人遭遇了工伤事故，建议及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，并依法维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论前置：在工伤情况下，公司是否需要赔钱，取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险。若缴纳了工伤保险，大部分赔偿由工伤保险基金承担，公司仍需承担部分费用；若未缴纳工伤保险，则所有赔偿费用均需由公司承担。一、公司缴纳了工伤保险的情况工伤保险基金承担的费用：医疗费用与康复费用：工伤职工因治疗工伤所需的医疗费用和康复费用，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费、异地就医交通食宿费：按照统筹地区人民政府规定的标准，由工伤保险基金支付。伤残辅助器具费：工伤职工因日常生活或就业需要安装辅助器具的费用，由工伤保险基金支付。生活护理费：生活不能自理的工伤职工，经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。一次性伤残补助金与伤残津贴：工伤职工被评定为伤残等级的，从工伤保险基金支付一次性伤残补助金；一至四级伤残职工的伤残津贴由工伤保险基金按月支付。一次性医疗补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，可能享受的一次性医疗补助金，由工伤保险基金支付。因工死亡待遇：工伤职工因工死亡的，其遗属可从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。用人单位承担的费用：停工留薪期工资福利待遇：工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期护理费：若单位未派人护理，则需按当地护工同等级别护理劳务报酬标准支付护理费。一次性伤残就业补助金：工伤职工与用人单位解除或终止劳动合同时，根据伤残等级可能享受的一次性伤残就业补助金，由用人单位支付。二、公司未缴纳工伤保险的情况若公司未依法缴纳工伤保险费，则上述原本由工伤保险基金支付的赔偿项目以及用人单位应支付的项目，全部由公司承担。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金以及因工死亡待遇等。三、特殊情况在某些情况下，若工伤是由第三人的侵权行为导致的，除享受工伤保险待遇外，劳动者还有权向第三人请求侵权赔偿。这时，劳动者可以获得双重赔偿，但部分项目（如医疗费用）不能重复赔偿。综上所述，公司在工伤情况下是否需要赔钱，以及赔偿的具体项目和金额，取决于公司是否为员工缴纳了工伤保险以及工伤的具体情况。若公司未缴纳工伤保险，则应承担全部赔偿责任。若公司缴纳了工伤保险，则大部分赔偿由工伤保险基金承担，公司仍需承担部分费用。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。