伤残赔偿并不完全由公司赔偿，其赔偿主体需根据具体情况来确定。以下是对不同情况的详细分析：
公司已缴纳工伤保险的情况：
- 在这种情况下，大部分伤残赔偿金由工伤保险基金支付。这包括治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等，以及一次性伤残补助金等。
- 同时，公司需要支付一次性伤残就业补助金等部分费用，这部分费用主要用于帮助员工在伤残后重新就业。
公司未缴纳工伤保险的情况：
- 如果公司未给员工缴纳工伤保险，那么相关的伤残赔偿费用就需由公司全部承担。这包括本应由工伤保险基金支付的费用，如医疗费用、一次性伤残补助金等，以及公司应支付的一次性伤残就业补助金等。
公司购买了商业意外险的情况：
- 如果公司为员工购买了商业意外险，员工因意外导致伤残，保险公司会按照保险合同约定进行赔偿。
- 这种赔偿与工伤赔偿并不冲突，员工在获得商业保险赔偿后，仍可依法享受工伤赔偿。
其他人身损害赔偿案件的情况：
- 在其他人身损害赔偿案件中，如交通事故，伤残赔偿金会根据责任划分，由相应责任方承担。这可能涉及保险公司、侵权人等。
- 具体的赔偿责任分担，要依据相关法律法规以及具体案件情况来判断。
法律建议：
- 如果您因工作原因导致伤残，首先应确认公司是否为您缴纳了工伤保险。如果已缴纳，您可以向工伤保险基金申请赔偿；如果未缴纳，您有权要求公司承担全部赔偿责任。
- 如果您同时享有商业意外险的赔偿，不要忘记向保险公司申请赔偿。
- 在处理伤残赔偿问题时，建议您保留好相关证据，如医疗记录、工伤认定书等，以便在需要时提供证明。
可能后果：
- 如果公司未依法为您缴纳工伤保险，且拒绝承担赔偿责任，您可以通过法律途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
- 如果您未及时申请工伤认定或未保留好相关证据，可能会影响您的赔偿申请。
如果您在处理伤残赔偿问题时遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。