工伤赔偿并非全部由公司出钱，而是由公司和工伤保险基金共同承担。具体来说，工伤赔偿的支付情况会根据用人单位是否依法为职工缴纳了工伤保险费而有所不同，以下是详细分析：

一、公司依法参保情形

1. 工伤保险基金支付部分：

   • 根据《社会保险法》及相关规定，若用人单位依法为职工缴纳了工伤保险费，那么部分工伤赔偿费用将由工伤保险基金支付。这包括但不限于治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用、生活不能自理的经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费、一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性医疗补助金、因工死亡的遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金、劳动能力鉴定费等。

2. 公司支付部分：

   • 尽管工伤保险基金承担了大部分费用，但用人单位仍需支付部分费用。这主要包括治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等。例如，职工因工伤停工治疗期间，公司需按原工资福利待遇支付工资。

二、公司未依法参保情形

• 若用人单位未依法为职工缴纳工伤保险费，那么发生工伤后，全部工伤赔偿费用都将由用人单位承担。这包括所有应由工伤保险基金支付的费用以及应由公司支付的费用。若公司拒绝支付，工伤职工或其近亲属可依法申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满意，还可进一步提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

三、特殊情形下的赔偿责任主体

• 在一些特殊情形下，如用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者发生工伤的，发包单位为承担工伤保险责任的单位。

法律建议

• 确认劳动关系：首先，要通过劳动合同、工资支付记录、工作证等证明与用人单位存在劳动关系。
• 申请工伤认定：单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，职工或其近亲属可在1年内自行申请。
• 进行劳动能力鉴定：认定为工伤后，进行劳动能力鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。
• 通过法律途径维权：若公司未依法支付工伤赔偿，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身合法权益。

举例说明：假设某职工因工伤导致十级伤残，且用人单位依法为其缴纳了工伤保险费。那么，该职工的治疗工伤的医疗费用和康复费用、一次性伤残补助金等将由工伤保险基金支付；而治疗工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时应当享受的一次性伤残就业补助金等则由用人单位支付。

综上所述，工伤赔偿的支付主体并非单一的公司，而是根据用人单位是否依法参保以及工伤的具体情形来确定。若您在工伤赔偿方面遇到任何问题，可以直接向我咨询。