工伤赔偿的支付主体需根据具体情况判断，可能由公司单独承担、保险公司单独承担，或二者共同承担。具体分析如下：

1. 公司未投保工伤保险的情形
   根据《工伤保险条例》第六十二条，若公司未依法为员工缴纳工伤保险，所有工伤赔偿项目（包括医疗费、伤残补助金、一次性工伤医疗补助金等）均由公司全额承担。此时保险公司不涉及赔偿，员工可直接向公司主张权利。

2. 公司已投保工伤保险的情形
   若公司依法为员工缴纳工伤保险，赔偿责任将由工伤保险基金与公司分担：

   • 工伤保险基金支付：医疗费、康复费、住院伙食补助费、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、伤残津贴（部分情况）、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。
     
   • 公司支付：停工留薪期工资、停工留薪期护理费、一次性伤残就业补助金、五级至六级伤残员工难以安排工作时的伤残津贴等。
     例如，员工因工致残被鉴定为五级伤残，工伤保险基金支付一次性伤残补助金（18个月工资），而公司需支付一次性伤残就业补助金（具体标准由省级政府规定）。

3. 公司投保商业意外险的情形
   若公司额外为员工购买商业意外险，该保险属于公司福利性质，赔偿与工伤保险不冲突。员工可先通过工伤保险获得赔偿，再依据商业保险合同向保险公司主张额外赔偿（如医疗费差额、住院津贴等）。但需注意：

   • 商业保险赔偿范围以合同约定为准，可能不覆盖所有工伤项目；
     
   • 若公司未缴纳工伤保险，员工仍有权要求公司补足工伤保险待遇差额，商业保险赔偿不能替代公司法定责任。

建议：若发生工伤事故，员工应首先要求公司申请工伤认定，并保留医疗记录、工资单等证据。若公司未投保工伤保险或拒绝赔偿，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁。如有复杂情况（如商业保险与工伤保险竞合），可进一步向我咨询具体操作流程。