工伤死亡赔偿的责任主体并非单一，而是根据具体情况及法律规定来确定，主要由工伤保险基金和用人单位共同负责。以下是详细解析：

一、用人单位已缴纳工伤保险费

如果用人单位已经为其员工购买了工伤保险，那么大部分的赔偿将由工伤保险基金承担，具体包括：

1. 丧葬补助金：按照6个月的统筹地区上年度职工月平均工资发放。
2. 供养亲属抚恤金：根据职工本人工资的一定比例发放给因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属。具体标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。但核定的各供养亲属的抚恤金之和不应超过因工死亡职工生前的工资。
3. 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

此外，如果工伤员工在停工留薪期内因工伤导致死亡，其近亲属除享受上述工伤保险待遇外，期间的工资福利待遇还应由所在单位按月支付。用人单位若未在规定时间内提交工伤认定申请，期间发生的符合规定的工伤待遇费用也需由用人单位负担。

二、用人单位未缴纳工伤保险费

如果用人单位未按照法律规定为其员工购买工伤保险，那么所有原本应由工伤保险基金支付的费用（包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金等）都将由用人单位全额承担。若用人单位不支付，工伤保险基金有权先行支付并随后向用人单位追偿，同时用人单位还可能面临社会保险行政部门的处罚，包括责令限期参加、补缴工伤保险费及滞纳金，以及可能的罚款。

三、总结与建议

综上所述，工伤死亡赔偿是由工伤保险基金和用人单位共同承担的，具体责任划分取决于用人单位是否缴纳了工伤保险费。为确保受害者及其家属的合法权益得到充分保障，建议：

• 用人单位应依法为职工缴纳工伤保险费，以分散工伤风险并减轻自身经济负担。
• 受害者家属在发生工伤死亡事故后，应及时咨询当地律师或社保部门，了解具体的赔偿流程和标准。
• 若用人单位未履行相关义务或存在过错，受害者家属可依法追究其法律责任并要求额外赔偿。