您好，关于您提出的“工伤误工费是公司赔还是保险公司赔”的问题，这是一个涉及工伤保险和用人单位责任的重要问题，我将为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤误工费在法律上通常表述为停工留薪期工资。这是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付的费用。

一般情况下，停工留薪期工资是由用人单位支付的，而非保险公司承担。这是因为工伤保险主要保障的是职工因工作遭受事故伤害或者患职业病后获得医疗救治和经济补偿等权益，但并不直接涵盖停工留薪期工资这一项目。用人单位有责任依法承担职工在工伤医疗期间原工资福利待遇的支付。

然而，也存在一些特殊情况。如果用人单位依法为职工购买了雇主责任险等商业保险，并且该保险条款明确约定包含对误工费（停工留薪期工资）的赔偿，那么在这种情况下，才可能由保险公司在约定范围内赔付。但这种情况并非普遍，且需要具体查看保险条款的约定。

如果用人单位未依法缴纳工伤保险，那么包括停工留薪期工资在内的所有工伤保险待遇，都由用人单位自行承担。这是为了督促用人单位履行缴纳工伤保险的法定义务，保障职工的合法权益。

此外，关于工伤误工费的计算标准，它主要依据受害人因伤而实际减少的收入。一般是以受害人之前的12个月平均工资作为参考标准。如果无法确定这12个月的平均工资，那么就按照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资来计算。

最后，如果用人单位未按照法律规定支付工伤误工费，工伤职工可以与用人单位进行协商解决。如果协商无果，工伤职工还可以向劳动争议仲裁委员会递交申请，请求进行仲裁。等仲裁的裁决生效之后，如果用人单位还是不履行支付义务，工伤职工就可以向法院提出申请，要求法院强制执行。

综上所述，工伤误工费的赔偿主体主要就是用人单位，只有在特定的情况下（如购买了包含误工费赔偿的商业保险），工伤保险或保险公司才可能承担一部分费用。希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤误工费的赔偿问题。