关于您提出的“工地受伤误工费是公司出还是保险公司出”的问题，这实际上涉及到工伤赔偿中的“停工留薪期工资”支付责任。以下是我为您提供的详细解答：
一、核心结论
在工伤情况下，您所提及的“误工费”在法律上更准确地称为“停工留薪期工资”。这一费用原则上应由用人单位支付，以保障您在治疗和恢复期间的基本生活不受影响。当然，如果用人单位为您购买了工伤保险，并且保险合同中有相关约定，那么在特定条件下，工伤保险机构（即保险公司）也可能承担部分或全部支付责任。但需注意，这并非法定替代，而是基于商业保险合同的约定。
二、停工留薪期工资的支付责任详解
用人单位支付责任：
- 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，其原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，若伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长期限同样不得超过12个月。
工伤保险机构支付的可能性：
- 如果用人单位为您购买了工伤保险，并且保险合同中明确约定了停工留薪期工资的赔付条款，那么在符合赔付条件的情况下，您可以从保险公司获得相应赔偿。
- 但需强调的是，这并非法定的工伤赔偿替代，而是基于商业保险合同的额外保障。因此，具体赔付情况需根据保险合同条款来确定。
三、其他工伤赔偿项目的支付主体
工伤保险基金支付：
- 如果用人单位依法为您缴纳了工伤保险，那么治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用，可以从工伤保险基金中支付。
用人单位支付：
- 如果用人单位未为您缴纳工伤保险，那么上述费用以及五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，均由用人单位承担。
四、建议与指导
了解保险合同条款：
- 如果您不确定自己的工伤保险合同中是否包含停工留薪期工资的赔付条款，建议仔细阅读合同内容或咨询保险公司客服。
与用人单位沟通：
- 在发生工伤后，及时与用人单位沟通，了解其对于停工留薪期工资的支付政策和流程。
寻求法律帮助：
- 如果用人单位拒绝支付停工留薪期工资或您对赔付情况有疑问，建议咨询专业法律人士或劳动部门相关工作人员，以获取准确答复和建议。
综上所述，工地受伤后的“误工费”（即停工留薪期工资）原则上应由用人单位支付。如果用人单位为您购买了工伤保险且保险合同中有相关约定，那么在特定条件下，保险公司也可能承担支付责任。但具体赔付情况需根据保险合同条款和当地法律法规来确定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询。