关于工伤赔偿中的“误工费”问题，其实在法律上更准确的称呼是“停工留薪期工资”。针对您提出的“工伤误工费是单位赔付还是保险公司赔付”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、停工留薪期工资的基本概念

停工留薪期工资是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗时，在停工留薪期内，其原工资福利待遇应保持不变，并由所在单位按月支付的费用。

二、停工留薪期工资的承担主体

1. 一般情况：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，停工留薪期工资主要由用人单位承担。这是用人单位的法定义务，即无论用人单位是否购买了工伤保险，都需要按照职工受伤前的原工资福利待遇标准，按月支付给职工。

2. 特殊情况：

   • 如果用人单位为职工购买了工伤保险，并且保险合同中明确约定了可以赔偿停工期间收入损失的费用（这通常属于商业保险合同的额外约定，并非法定的工伤赔偿替代），那么职工在符合条件的情况下，可能从保险公司获得相应的赔偿。但需要注意的是，这并不意味着停工留薪期工资的全部或部分就由保险公司承担，而是基于商业保险合同的额外赔付。
   • 在实际操作中，即使购买了工伤保险，停工留薪期工资的基本支付责任仍然落在用人单位身上。工伤保险基金主要支付的是治疗费用、康复费用、住院伙食补助费等其他与工伤直接相关的费用。

三、其他工伤赔偿项目的支付主体

• 如果用人单位依法缴纳了工伤保险，那么治疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费、伤残辅助器具费、生活护理费、一次性伤残补助金等费用，可以从工伤保险基金中支付。
• 如果用人单位未缴纳工伤保险，那么上述费用以及五级、六级伤残职工的伤残津贴、一次性伤残就业补助金等，均由用人单位承担。

四、建议与指导

• 具体工伤停工留薪期工资及其他赔偿项目的承担主体，需要根据工伤保险的购买情况、当地法律法规以及公司政策来综合判断。
• 如果您对工伤赔偿有任何疑问或遇到问题，建议咨询专业的法律人士或劳动部门的相关工作人员，以获取准确答复和建议。

综上所述，工伤赔偿中的“误工费”（实为停工留薪期工资）一般由用人单位承担。在特定情况下，如果用人单位购买了相关商业保险且合同中有明确约定，职工可能从保险公司获得额外赔偿，但这并不改变用人单位的基本支付责任。