手受伤后的误工费，具体由单位还是保险公司支付，需根据实际情况判断，主要有以下两种情况：
若单位已购买工伤保险
根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。也就是说，单位需承担停工留薪期内的误工费（即原工资）。
若单位依法缴纳了工伤保险，后续的伤残津贴、一次性伤残补助金等费用由工伤保险基金支付，但误工费（停工留薪期工资）仍由单位承担。
若单位未购买工伤保险，或涉及第三方侵权（如交通事故）
- 若单位未依法缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，所有工伤保险待遇（包括误工费）均由单位自行承担。
- 若手受伤是因第三方侵权导致（如交通事故），且您已通过诉讼或协商向第三方主张赔偿，根据《民法典》第一千一百七十九条，第三方需赔偿“因误工减少的收入”（即误工费）。此时，若第三方已购买责任保险（如交强险、商业三者险），则由保险公司在保险范围内代为赔偿；若未投保，则由第三方个人承担。
补充说明：
- 误工费的计算标准通常为：本人因误工减少的固定收入（需提供工资流水、完税证明等）；若无法证明固定收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。
- 若同时符合工伤保险和第三方侵权赔偿条件（如上下班途中发生非本人主要责任的交通事故），您可同时主张工伤保险待遇和民事侵权赔偿，但医疗费等实际支出项目不得重复获赔。
建议：
- 优先确认单位是否为您缴纳工伤保险，并保留工资流水、病历、停工证明等材料；
- 若涉及第三方侵权，及时报警并固定证据（如现场照片、证人联系方式），以便后续索赔；
- 若单位或保险公司拒赔，可依法申请劳动仲裁或提起民事诉讼。
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