工伤雇主责任险中的误工费，通常是支付给当事人（即受伤员工）的，而非单位。以下是详细分析：

1. 雇主责任险的本质：雇主责任险是一种商业保险，旨在保障雇主在员工因工作遭受意外伤害或患职业病时，依法应承担的经济赔偿责任。这种保险的受益人通常是员工，因为保险的目的是为了弥补员工因工伤导致的损失。

2. 误工费的性质：误工费是员工因工伤无法工作而导致的收入损失。根据《工伤保险条例》及相关法律规定，员工有权获得因工伤导致的误工损失的补偿。这种补偿通常是通过工伤保险或雇主责任险来支付的。

3. 支付对象：在雇主责任险的框架下，误工费是直接支付给受伤员工的，以弥补其因工伤无法工作而减少的收入。单位作为雇主，虽然需要承担一定的法律责任，但并不直接接收这笔费用。相反，单位可能通过购买雇主责任险来转移这部分经济风险。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 保险条款：具体的支付方式可能因保险条款的不同而有所差异。因此，在购买雇主责任险时，单位应仔细阅读保险条款，了解误工费的支付方式和对象。
   • 理赔流程：在员工发生工伤后，单位应及时向保险公司报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。保险公司在审核通过后，会直接将误工费支付给受伤员工。
   • 法律合规：单位在处理工伤事故时，应确保符合相关法律法规的要求，包括及时报案、提供必要的医疗和康复支持、协助员工申请工伤保险或雇主责任险的理赔等。

总结与建议：工伤雇主责任险中的误工费通常是支付给受伤员工的。单位在购买雇主责任险时，应仔细阅读保险条款，了解误工费的支付方式和对象，并在员工发生工伤后及时协助其申请理赔。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。