关于您提出的“工伤保险公司赔了误工费单位还赔吗”这一问题，这确实是一个涉及工伤保险和用人单位责任的重要问题。下面我将结合相关法律法规和实际情况，为您进行详细解答。
首先，我们需要明确的是，在一般情况下，工伤期间的误工费（也称为停工留薪期工资）是由用人单位来承担的。这是根据《工伤保险条例》第三十三条第一款的明确规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一规定旨在保障工伤职工在停工留薪期间的基本生活需求，减轻其经济负担。
然而，也存在一些特殊情况，即如果用人单位为职工购买了包含误工费赔偿的商业保险（如雇主责任险等），并且该保险条款中明确规定了误工费的赔偿范围和条件，那么在某些情况下，误工费可能由保险公司来赔付。但这里需要注意几点：
保险合同约定：具体能否获得保险公司的赔付以及赔付的金额，完全取决于保险合同的约定。因此，在购买此类保险时，用人单位和职工都应仔细阅读保险合同条款，确保对误工费的赔偿标准和流程有清晰的了解。
理赔程序：如果符合保险赔付条件，职工或用人单位需要按照保险公司的要求提交相关证明材料，如工伤认定书、医疗证明、工资单等，并经过保险公司的审核后才能获得赔付。
双重赔付的可能性：在大多数情况下，如果保险公司已经赔付了误工费，用人单位可能不再需要重复赔付。但这也取决于具体的保险合同条款和当地的法律法规。有些地区或保险合同可能允许在保险公司赔付后，用人单位仍需承担部分或全部的误工费责任。
综上所述，工伤保险公司赔了误工费后，单位是否还需要赔付，取决于多个因素，包括保险合同的约定、当地的法律法规以及具体情况。因此，我建议您在遇到此类问题时，首先查阅相关的保险合同和法律法规，或者咨询专业的法律人士或保险顾问，以获取更准确和具体的解答。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。