结论前置：误工费保险赔偿后，公司是否还需赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若保险已全额覆盖误工损失
   若保险合同明确约定赔偿范围包含“误工费”，且赔偿金额与员工实际误工损失（如工资、奖金、津贴等）完全一致，则公司通常无需重复赔偿。例如：员工月工资1万元，因伤误工1个月，保险公司全额赔付1万元后，公司无需额外支付。
   例外情形：若公司存在过错（如未提供安全劳动条件导致事故），员工仍可依据《民法典》第1192条要求公司承担侵权责任，此时保险赔偿与公司赔偿可能并行。

2. 若保险未全额覆盖误工损失
   若保险仅赔偿部分误工费（如按固定比例赔付，或未覆盖奖金、津贴等），公司需补足差额。例如：员工月工资1万元（含2000元奖金），保险仅赔付基本工资8000元，则公司需赔偿剩余2000元。
   法律依据：根据《工伤保险条例》第33条（工伤情形）或《民法典》第1179条（人身损害情形），员工有权获得全额误工损失赔偿，保险不足部分应由责任方（如公司）承担。

3. 若保险性质为“补充型”
   部分商业保险条款约定“赔偿以公司未赔偿部分为限”，此时需优先由公司赔偿，保险仅对差额进行补充。例如：公司未赔偿任何误工费，保险全额赔付；若公司已赔偿5000元，保险仅赔付剩余5000元。
   操作建议：员工需仔细阅读保险合同条款，明确赔偿顺序及范围，必要时可要求公司提供保险理赔协助。

总结：误工费赔偿需结合保险合同约定、公司过错及实际损失综合判断。若保险未全额覆盖或公司存在过错，员工仍有权要求公司补足差额。如有具体案例或合同条款需分析，可直接向我咨询。