一般情况下，若对方已赔付误工费，公司原则上无需再支付工资，但存在例外情形。以下从不同角度为您详细分析：

一、通常情形：无需再支付工资

误工费本质上是针对侵权行为致使受害人耽误工作、收入减少的一种赔偿。而公司支付的工资，是劳动者付出劳动后应得的报酬。从法律性质和赔偿目的来看，二者存在明显区别。在通常情况下，若对方已赔付误工费，公司无需再支付工资。例如，员工因交通事故受伤，侵权方赔付了误工费，此时公司一般无需再支付该员工在误工期间的工资。

二、例外情形：公司仍需支付工资

1. 劳动合同有特别约定
   • 若劳动合同中明确约定，在员工因特定原因（如工伤）无法正常工作时，公司仍需支付工资，那么即便有对方赔付的误工费，公司也应按照合同约定履行支付工资的义务。例如，劳动合同中规定，员工因工伤停工留薪期间，原工资福利待遇不变，由公司按月支付。在这种情况下，即使侵权方赔付了误工费，公司也不能免除支付工资的责任。
2. 工伤情况
   • 根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在工伤导致的停工留薪期内，即使第三方已赔偿误工费，公司也不能因此免除支付工资的义务。因为工伤工资支付是基于劳动关系和工伤保险规定，与侵权赔偿的误工费性质不同。例如，员工在工作过程中因机器故障受伤，需要暂停工作接受治疗，在停工留薪期内，公司应按照原工资标准支付工资，而侵权方赔付的误工费并不能替代公司的工资支付义务。
3. 误工费不足以弥补工资损失
   • 如果第三方赔偿的误工费低于受害人正常工资收入，公司应补足差额部分，以保障劳动者的合法权益。例如，员工因侵权行为导致误工，第三方赔付的误工费为每月2000元，而员工正常工资收入为每月5000元，此时公司应补足3000元的差额。

三、法律风险提示

• 公司不得克扣工资：若公司在员工因侵权受伤依法请假期间违法克扣工资，将面临劳动法律责任。员工可通过劳动仲裁等途径维护自身权益，要求公司支付被克扣的工资及可能的经济补偿。
• 员工不能重复获利：如果员工因侵权受伤请假期间，公司正常发放了工资，那么侵权赔偿中误工费获得后，公司有权要求员工返还已发工资对应的误工期间部分。这是基于员工不能因同一误工损失获得双重利益的原则。

建议您：如果遇到此类问题，先查看劳动合同中是否有相关约定，同时收集好与误工、工资支付相关的证据，如工资条、考勤记录、医疗证明等。若与公司协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果您还有其他疑问，欢迎随时向我咨询。