结论：在单位受伤后，即使商业保险中有误工费赔偿，公司是否还需要支付工资需分情况讨论，具体如下：

1. 若商业保险的误工费足以弥补全部工资损失
   根据《工伤保险条例》及《民法典》相关规定，员工因工作受伤后，公司仍需承担法定责任（如申报工伤、配合保险理赔等）。但若商业保险的误工费赔偿金额完全覆盖了员工因伤误工期间的工资损失（即赔偿金额≥员工实际工资），且保险合同中明确约定该费用用于弥补工资损失，则公司可能无需额外支付工资。不过，实践中需注意：

   • 保险合同条款是否明确排除公司支付义务；
     
   • 赔偿金额是否包含加班费、奖金等非固定收入部分。
     

2. 若商业保险的误工费不足以弥补全部工资损失
   若保险赔偿仅覆盖部分工资（如仅赔偿基本工资，未包含绩效、奖金等），或保险合同未明确约定赔偿性质，则公司仍需按《工伤保险条例》或《劳动合同法》规定，支付员工误工期间的工资差额。例如：

   • 员工月工资1万元，保险仅赔偿6000元，公司需补足剩余4000元；
     
   • 若未缴纳工伤保险，公司需承担全部工伤保险待遇（包括停工留薪期工资）。
     

3. 关键区分点：商业保险性质与法律义务

   • 商业保险的补充性：商业保险通常是公司为员工提供的福利，其赔偿不影响公司依法应承担的劳动法律义务（如支付工资、缴纳社保等）；
     
   • 工伤保险的优先性：若单位未缴纳工伤保险，员工受伤后，所有工伤保险待遇（包括医疗费、停工留薪期工资等）均由公司承担，商业保险赔偿不能替代公司责任。
     

建议行动：

1. 核查保险合同条款，明确误工费的赔偿范围及性质；
   
2. 确认公司是否依法缴纳工伤保险，若未缴纳，公司需承担全部责任；
   
3. 若与公司或保险公司产生争议，可收集工资流水、保险合同、工伤认定书等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权益。
   

如有进一步细节（如保险类型、工资结构等），可随时补充说明，我会为您详细分析。