结论：在上班路上被车撞，若构成工伤，误工费可由工伤保险基金和用人单位按相关规定支付，此时与保险公司赔偿的误工费一般不能重复获赔；若不构成工伤，用人单位通常无需支付误工费，由保险公司承担相应赔偿。以下为详细分析：
构成工伤的情况
- 法律依据与责任主体
根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就享有相应的工伤保险待遇。
在这种情况下，误工费实际上是以停工留薪期工资的形式体现。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果肇事方投保了交强险和商业三者险等，保险公司也会在责任范围内对受害者包括误工费在内的损失进行赔偿。
- 能否重复获赔
从法律原则和实务操作来看，职工不能因为同一损害事实获得双重赔偿。也就是说，对于误工费这一项，不能既从用人单位处获得停工留薪期工资，又从保险公司处获得误工费赔偿。不过，如果工伤保险待遇中的停工留薪期工资和保险公司赔偿的误工费在计算标准、期限等方面存在差异，可能会按照就高不就低的原则进行处理，以保障受害者的合法权益。例如，用人单位支付的停工留薪期工资标准较高，那么就按照该标准执行；如果保险公司赔偿的误工费更高，则可能以保险公司赔偿为准，但具体还要结合当地的司法实践和相关政策来确定。
不构成工伤的情况
- 用人单位的责任
如果职工在上班路上被车撞，但不符合工伤认定的条件，比如职工本人承担事故的主要责任或者全部责任，那么用人单位通常无需承担支付误工费的责任。因为此时职工的受伤不属于因工作原因导致的，不符合工伤保险的覆盖范围，用人单位没有义务为其支付因交通事故导致的误工损失。
- 保险公司的赔偿
在这种情况下，受害者可以依据交通事故的责任认定，向肇事方及其保险公司主张赔偿。保险公司会在交强险和商业三者险的赔偿限额内，对受害者的各项损失，包括误工费、医疗费、护理费等进行赔偿。误工费的计算一般根据受害者的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
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