当员工因交通事故受伤并被认定为工伤时，关于单位是否支付工资以及保险是否还需赔误工费的问题，这确实是一个涉及工伤保险与侵权责任竞合的复杂情况。下面我将为您详细解答：
一、单位支付工资的责任
根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因交通事故受伤并被认定为工伤，单位仍然需要支付其停工留薪期间的工伤工资。这部分工资是员工应享受的工伤保险待遇，与交通事故的赔偿是两个独立的法律体系下的赔偿项目，它们之间并不冲突。
二、保险赔付误工费的情况
工伤保险与侵权责任的竞合：
- 工伤保险旨在保障员工因工作原因受到事故伤害后的基本生活，而交通事故赔偿则是基于侵权责任，对受害人因交通事故所遭受的损失进行补偿。
- 误工费作为交通事故赔偿中的一个项目，旨在弥补受害人因事故导致的收入损失。即使单位已经支付了工伤工资，如果员工的实际收入低于正常工作水平（如奖金、津贴等），或者存在其他经济损失（如兼职收入），员工仍然有权向交通事故责任方主张差额部分的误工费。
商业保险的赔付：
- 对于商业保险，如意外险或雇主责任险，其赔付规则可能因保险合同的具体约定而有所不同。
- 部分商业保险可能将“已由其他途径获得赔偿”列为免赔事由，这意味着如果员工已经从单位或交通事故责任方获得了误工费的赔偿，商业保险可能不再重复赔付。
- 然而，如果保险合同未排除双重赔偿，且符合“损失填补原则”（即总赔偿额不超过实际损失），员工仍然有可能同时获得商业保险的赔付。
三、操作建议
- 保留证据：员工应保留工资流水、纳税记录、单位停发奖金的证明等材料，以证明其实际收入损失超出单位支付的工资。
- 核查保险条款：员工应仔细审查其购买的商业保险合同的具体约定，特别是免责条款和理赔条件。如有必要，可以咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
- 分步骤维权：员工可以先申请工伤认定并享受停工留薪期工资；同时，向交通事故责任方提起民事诉讼索赔误工费；最后，根据商业保险合同的具体约定，决定是否追加保险理赔申请。
四、法律依据
- 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 《民法典》第一千一百七十九条：侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。
综上所述，当员工因交通事故受伤并被认定为工伤时，单位仍然需要支付其停工留薪期间的工伤工资。同时，员工也有权根据具体情况向交通事故责任方或商业保险公司主张误工费的赔偿。