结论前置：在交通事故赔偿中，如果受害人已经获得了误工费赔偿，单位是否还需要支付工资，取决于具体的赔偿情况和单位的内部规定。一般来说，如果误工费已经涵盖了受害人因事故导致的收入损失，单位可能不再需要额外支付工资；但如果误工费未能完全弥补受害人的收入损失，或者单位有内部规定在员工受伤期间继续支付工资，那么单位仍应支付相应的工资。
详细分析：
误工费与工资的关系：
- 误工费是侵权人（或保险公司）因受害人因交通事故受伤无法工作而支付的赔偿，用于弥补受害人的收入损失。
- 工资是受害人正常工作时应获得的劳动报酬。
误工费完全弥补收入损失的情况：
- 如果受害人从侵权人或保险公司处获得的误工费已经完全弥补了其因事故导致的收入损失，那么单位在理论上不再需要额外支付工资。
- 但这取决于单位的内部规定，有些单位可能出于人文关怀或员工福利考虑，仍然会支付部分或全部工资。
误工费未能完全弥补收入损失的情况：
- 如果误工费未能完全弥补受害人的收入损失（例如，误工费计算标准较低，或受害人原本的收入较高），那么单位应根据内部规定和实际情况，继续支付受害人应得的工资差额。
单位内部规定的作用：
- 单位的内部规定在决定是否需要继续支付工资方面起着重要作用。如果单位有明确规定在员工受伤期间继续支付工资，那么无论误工费是否完全弥补收入损失，单位都应遵守规定支付工资。
法律建议：
- 受害人在获得误工费赔偿后，应与单位沟通明确工资支付情况，了解单位的内部规定和具体安排。
- 如果单位拒绝支付工资或存在其他争议，受害人可以寻求法律援助或咨询专业律师（如张朝军律师）以维护自己的合法权益。
总结：
交通事故赔偿中的误工费与单位是否支付工资并非完全对立的关系。受害人应根据自己的实际情况和单位的内部规定，与单位沟通明确工资支付事宜。如有任何疑问或争议，应及时咨询专业律师以获取法律帮助。