结论：在交通工伤的情况下，肇事方已经赔偿了误工费，单位是否还需要赔付误工费，这主要取决于单位是否已经参加了工伤保险以及工伤保险的赔付情况。一般情况下，如果工伤保险已经赔付了停工留薪期工资（相当于误工费），则单位无需再额外赔付；但如果工伤保险赔付不足或单位未参保，则单位可能需要承担差额或全部赔付责任。

分析说明：

1. 工伤保险赔付情况：

   • 如果单位已经参加了工伤保险，并且工伤保险机构已经按照相关规定赔付了停工留薪期工资（这通常被视为对误工费的补偿），那么在这种情况下，单位通常无需再额外赔付误工费。因为工伤保险的目的就是为了分散单位的工伤风险，保障工伤职工的合法权益。

2. 工伤保险赔付不足或单位未参保：

   • 如果工伤保险赔付的停工留薪期工资低于职工实际的误工损失，或者单位没有参加工伤保险，那么在这种情况下，单位可能需要承担差额或全部的误工费赔付责任。这是因为单位有义务保障其职工在工伤情况下的合法权益，如果工伤保险无法完全覆盖职工的损失，单位应当承担相应的补充责任。

3. 肇事方赔偿与单位赔付的关系：

   • 肇事方赔偿的误工费与单位是否赔付误工费并不直接冲突。肇事方的赔偿是基于其侵权行为对职工造成的损失进行的补偿，而单位的赔付则是基于其与职工之间的劳动关系以及工伤保险的相关规定。因此，即使肇事方已经赔偿了误工费，单位仍然可能需要根据工伤保险的赔付情况或自身的参保情况来决定是否需要额外赔付。

特殊场景：

• 在某些特殊情况下，如单位与职工之间存在特殊的约定或合同条款，或者当地有特殊的工伤保险政策，可能会影响单位是否需要赔付误工费的决定。因此，在具体情况下，还需要结合相关的约定或政策来进行判断。

行动建议：

• 对于职工来说，如果发生了交通工伤事故，并且肇事方已经赔偿了误工费，但不确定单位是否还需要赔付，建议首先咨询当地的工伤保险机构或单位的人力资源部门，了解工伤保险的赔付情况和单位的相关政策。
• 如果工伤保险赔付不足或单位未参保，职工可以向单位提出赔付要求，并保留好相关的证据和资料，以便在必要时通过法律途径来维护自己的合法权益。

法律依据：

• 《工伤保险条例》第三十三条：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一条款明确了单位在工伤情况下需要支付停工留薪期工资的责任。