关于您提出的“保险公司赔偿了误工费单位还能给工资吗”这一问题，这确实是一个涉及工伤保险和商业保险赔偿规则的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：
一、工伤保险情形下的处理
在工伤保险的框架下，如果职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗，那么在停工留薪期内，职工的原工资福利待遇是不变的，这部分费用应由所在单位按月支付。这里有几个关键点需要注意：
停工留薪期内的支付义务：即使工伤保险基金已经支付了停工留薪期的工资待遇，用人单位仍然有义务按照职工的原工资福利待遇按月支付工资。这是法律对职工权益的明确保护。
工资计算标准：工伤前在本单位工作满12个月的，以工伤前12个月的平均工资作为原工资标准；不满12个月的，以实际工作月数的平均工资为准；工作不满一个月的，则按合同约定或不低于本市职工上年度社会月平均工资的60%来计算。
停工留薪期结束后的情况：如果职工经劳动能力鉴定有伤残等级且需继续治疗休息，被认定为仍需停工治疗的期间，单位仍需按停工留薪期的规定支付工资福利待遇。如果职工能正常上班，则单位按正常出勤支付工资；如果职工不能从事原工作或单位另行安排的工作，则应享受相应的伤残待遇，此时不再有误工工资发放，而是按伤残等级享受伤残津贴等工伤保险待遇。
二、商业保险情形下的处理
在商业保险（如意外险包含误工赔偿）的框架下，用人单位的支付义务则取决于保险赔偿金额与职工实际误工损失的关系：
保险赔偿足够的情况：如果保险赔偿的金额足以弥补职工的误工损失，那么用人单位通常无需再额外支付工资。
保险赔偿不足的情况：如果保险赔偿的金额不足以弥补职工的误工损失，那么用人单位需要补足差额部分，以确保职工的实际损失得到完全补偿。
三、综合判断与建议
在实际操作中，判断用人单位是否需要支付工资，需要综合考虑工伤保险和商业保险的赔偿情况，以及职工的实际误工损失。如果对此存在疑问或争议，建议首先通过双方协商解决；协商不成时，可以寻求法律途径来妥善处理。
总的来说，无论是工伤保险还是商业保险，其核心目的都是为了保障职工的合法权益。在处理这类问题时，我们应确保用人单位和职工的权益都得到妥善保障，避免出现不必要的纠纷和损失。希望以上解答能对您有所帮助。