结论：赔了误工费后公司是否还发工资，取决于具体情况，包括是否构成工伤、公司政策以及当地法律规定等。以下分情况详细说明：

1. 构成工伤且享受停工留薪期工资的情况

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》，职工因工作原因遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果劳动者因工伤无法工作，且被认定为停工留薪期，那么公司应继续支付工资，不受误工费赔偿的影响。
   • 具体分析：在这种情况下，误工费和工伤工资（停工留薪期工资）是两个不同的概念，分别由不同的法律背景产生。误工费是民事侵权赔偿的一部分，而工伤工资是工伤保险待遇的一部分。因此，即使劳动者获得了误工费赔偿，公司仍需支付停工留薪期内的工资。

2. 不构成工伤或未享受停工留薪期工资的情况

   • 法律背景：如果劳动者因非工作原因受伤，或者虽然受伤但未被认定为工伤，那么就不享受停工留薪期工资待遇。此时，如果劳动者因受伤无法工作而减少了收入，且从侵权方获得了误工费赔偿，那么公司是否还发工资就取决于公司的政策和劳动合同的约定。
   • 具体分析：
     • 公司政策：有些公司可能出于人文关怀或员工福利的考虑，会在员工受伤期间继续支付部分或全部工资，即使这不构成法律义务。
     • 劳动合同约定：如果劳动合同中有明确约定，在员工因非工作原因受伤无法工作期间公司是否支付工资，那么应按照合同约定执行。
     • 无约定或政策：如果劳动合同中没有相关约定，且公司也没有相关政策，那么公司可能没有法律义务继续支付工资。但劳动者仍可以从侵权方获得误工费赔偿，以弥补收入减少的损失。

3. 特殊情况：民事侵权与工伤竞合

   • 法律背景：当劳动者在上下班途中遭遇交通事故且被认定为工伤时，若第三方为责任方，劳动者有权向肇事方主张民事赔偿，包括误工费；同时，也可享受工伤保险待遇，即停工留薪期工资。
   • 具体分析：在这种情况下，误工费和工伤工资可以兼得，但需注意部分地区可能采取“补充赔偿模式”，即民事赔偿与工伤保险待遇不能重复享受。具体以当地法律规定为准。如果劳动者从肇事方处获得的赔偿不足以弥补全部损失，差额部分仍应由肇事方承担。

建议与后果：

• 保留证据：无论哪种情况，劳动者都应保留好所有与受伤、治疗、收入减少相关的证据材料，以便在需要时进行维权。
• 咨询当地政策：由于不同地区的法律规定和政策可能有所不同，建议劳动者在处理此类问题时咨询当地社保部门或向我咨询，以了解自身权益及当地政策规定。
• 避免重复受益：在享受误工费赔偿和工伤工资时，应注意避免重复受益的情况发生，确保赔偿金额的合理性和公平性。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。