结论：保险公司赔付误工费后，公司是否继续发工资需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定及误工性质。以下是具体分析：

1. 若误工属于工伤范畴
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付。此时，即使保险公司已赔付误工费，公司仍需按原工资标准发放工资，二者可同时主张（但需注意部分地区可能要求误工费与停工留薪期工资差额补偿，具体以地方规定为准）。

2. 若误工属于非工伤的第三方侵权导致（如交通事故）
   根据《民法典》第一千一百七十九条，侵权人需赔偿受害者因误工减少的收入。此时，保险公司赔付的误工费本质是替代侵权人赔偿，公司是否继续发工资需分两种情况：

   • 若员工已享受带薪休假（如病假、事假），公司需按内部规定发放病假工资或事假工资（通常低于正常工资）；
     
   • 若员工未享受带薪休假且公司无特殊规定，公司无需额外发放工资，因误工费已覆盖收入损失。但若公司出于人文关怀自愿发放，属于合法自主行为。

3. 若误工属于员工自身原因导致（如旷工、违规操作）
   此时公司有权依据规章制度扣发工资，且保险公司通常不会赔付误工费（因不属于保险责任范围）。若保险公司误赔，公司仍可按内部规定处理工资问题，二者无直接关联。

建议：

• 员工需保留误工证明（如医疗证明、事故认定书）、工资流水等证据，以便主张权益；
  
• 公司应完善规章制度，明确不同情形下工资发放规则，避免纠纷；
  
• 若对赔付或工资发放有争议，可收集证据后通过劳动仲裁或诉讼解决。
  

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