结论：车险赔偿误工费与公司是否发放工资是两个独立的问题，公司是否发放工资需根据具体情况判断，车险赔偿误工费并不直接决定公司是否应发放工资。
分析说明：
车险赔偿误工费：
- 车险中的误工费赔偿，通常是在交通事故中，因对方车辆的责任导致受害人无法正常工作，从而产生的收入损失。这部分损失由保险公司根据受害人的实际收入情况和误工时间进行赔偿。
- 误工费的赔偿是保险公司对受害人因事故导致的直接经济损失的补偿，与受害人所在公司是否发放工资无直接关系。
公司是否发放工资：
- 工伤情况：如果员工在交通事故中受伤，且该事故被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，即使员工因工伤无法工作，公司仍需支付其工资。
- 非工伤情况：如果员工在交通事故中受伤，但该事故未被认定为工伤，那么公司是否发放工资将取决于公司的规章制度、劳动合同以及相关法律法规的规定。一般来说，如果员工因个人原因（如非工作时间的交通事故）无法工作，且不属于工伤范畴，公司可能无需支付其工资，但具体还需根据公司的规章制度和劳动合同来确定。
特殊场景：
- 如果员工在交通事故中受伤，且该事故既涉及车险赔偿又涉及工伤认定，那么员工可能同时获得车险的误工费赔偿和公司的工资支付。但需要注意的是，误工费赔偿和工资支付在性质上有所不同，前者是对因事故导致的收入损失的补偿，后者是员工因提供劳动而应获得的报酬。
- 另外，如果员工在交通事故中受伤后，公司以其未提供劳动为由拒绝支付工资，但员工认为该事故应被认定为工伤，那么员工可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径来维护自己的合法权益。
建议与行动：
- 对于员工来说，如果发生交通事故并受伤，应及时了解事故的性质（是否属于工伤），并根据情况与公司沟通工资支付问题。同时，保留好相关证据（如医疗证明、交通事故认定书等），以便在需要时维护自己的合法权益。
- 对于公司来说，应建立健全的规章制度和劳动合同条款，明确在员工发生交通事故等意外情况时的工资支付规定。同时，加强与员工的沟通，确保在处理此类问题时能够遵循法律法规和公司规章制度的规定。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。