结论：被车撞后保险公司赔误工费，公司是否还发工资需分情况讨论，若公司未解除劳动合同且员工正常提供劳动或符合带薪休假情形，公司需发工资；若公司解除劳动合同或员工未提供劳动且不符合带薪休假情形，公司可能不发工资。以下为详细分析：

公司需发工资的情况

1. 员工正常提供劳动
   • 如果员工在受伤后，身体状况允许，仍然按照公司的要求正常出勤工作，那么公司应当按照劳动合同的约定，向员工支付相应的工资。例如，员工只是腿部轻微擦伤，不影响其正常坐班和完成工作任务，公司就需要按照平时的工资标准发放工资。
   • 同时，保险公司会根据员工因事故导致的实际误工损失，按照保险合同的约定进行误工费的赔偿。这种情况下，员工相当于获得了双份收入，即公司的工资和保险公司的误工费。不过，保险公司在理赔误工费时，可能会要求员工提供相关的收入证明等材料，以确定实际的误工损失。
2. 员工符合带薪休假情形
   • 如果员工因受伤需要休息，但符合公司规定的带薪休假条件，如年休假、病假（在医疗期内且公司有相应带薪病假政策）等，那么公司在员工休假期间应当按照规定支付工资。
   • 例如，员工在公司工作多年，有5天的年休假未使用，此次受伤后申请使用年休假进行休养，公司就需要按照员工正常工作时的工资标准支付这5天的工资。同时，保险公司也会根据员工的实际误工情况进行误工费赔偿。

公司可能不发工资的情况

1. 公司解除劳动合同
   • 如果公司因为某些原因，如员工严重违反公司规章制度等，在员工受伤后解除了与员工的劳动合同，那么从劳动合同解除之日起，公司就不再有向员工支付工资的义务。
   • 例如，员工在受伤前存在多次旷工等严重违反公司规章制度的行为，公司在员工受伤后依据相关规定解除了劳动合同，此时公司无需再支付工资。不过，保险公司仍会根据员工的实际误工情况和保险合同约定进行误工费赔偿。
2. 员工未提供劳动且不符合带薪休假情形
   • 如果员工受伤后需要休息，但不符合公司规定的带薪休假条件，且没有正常提供劳动，那么公司可能不会支付工资。不过，在一些情况下，公司可能会根据自身的规章制度和实际情况，给予员工一定的生活补助等。
   • 例如，公司没有带薪病假政策，员工受伤后需要请假休息，且无法提供医院出具的需要长期休养的证明，也不符合其他带薪休假条件，那么公司可能不会支付这段时间的工资。但保险公司会根据员工的实际误工损失进行误工费赔偿。

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