结论：工人被车撞后，保险赔偿误工费的情况下，老板是否还需赔偿需分情况讨论，具体如下：

1. 若事故责任在第三方（如肇事司机），且保险已全额赔偿误工费
   根据《民法典》第1179条，侵害他人造成人身损害的，应赔偿误工费等合理费用。若肇事方的交强险或商业险已足额赔偿误工费（按工人实际收入减少部分计算），且无其他约定或特殊情形，老板通常无需再赔偿。但需注意：

   • 若保险赔偿未覆盖全部误工损失（如工人收入高于保险赔偿标准），差额部分可能需由老板或工人自行承担，需结合劳动合同、工伤认定等进一步分析。
     
   • 若工人与老板存在劳动关系，且事故被认定为工伤，则可能涉及工伤保险与交通事故赔偿的竞合问题，需按《工伤保险条例》及地方规定处理。

2. 若事故被认定为工伤，且老板未依法缴纳工伤保险
   根据《工伤保险条例》第62条，用人单位未缴纳工伤保险的，由用人单位支付全部工伤保险待遇，包括停工留薪期工资（类似误工费）。此时：

   • 即使第三方已赔偿误工费，老板仍需承担工伤保险责任，但可依据《社会保险法》第42条及地方规定，向第三方追偿已支付的工伤保险待遇（部分地区支持“差额补偿”原则，即工人不能重复获赔，但可就高补足）。
     
   • 具体操作需结合工伤认定、劳动能力鉴定等程序，建议及时申请工伤认定以固定权利。

3. 若工人与老板存在雇佣关系（非劳动关系），且老板对事故发生有过错
   根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因第三人行为遭受损害的，由第三人赔偿；若提供劳务一方（工人）受雇主（老板）指示、管理，且雇主未尽到安全保障义务（如未提供安全工作环境），雇主可能需承担相应赔偿责任。此时：

   • 保险赔偿误工费后，老板是否需额外赔偿，取决于其过错程度及与事故的因果关系。例如，若老板未提供反光背心导致工人被撞，可能需按过错比例补充赔偿。

建议：

• 立即报警并固定事故责任证据（如交警认定书）；
  
• 申请工伤认定（若存在劳动关系）；
  
• 收集误工证明（如工资流水、完税证明）、医疗记录等材料；
  
• 结合保险合同条款，确认赔偿范围及限额；
  
• 如有争议，可委托律师通过诉讼或协商解决。
  

提示：法律适用存在地域差异，具体操作需以当地司法实践为准。如有进一步问题，可直接向我咨询。