被别人车撞了公司给了工资对方保险也需要支付误工费吧-高选和律师｜法行宝

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2025-09-18 交通事故

结论前置：是的，在您被他人车辆撞伤且公司已支付工资的情况下，对方保险公司仍可能需要支付误工费，但具体需结合实际情况判断。以下是详细分析：

误工费的法律基础
根据《民法典》及《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费属于因侵权行为导致的直接经济损失，侵权方（或其保险公司）应当赔偿。误工费的计算依据是受害人的实际收入减少情况，而非是否获得其他补偿。
公司支付工资与误工费的关系
- 若公司全额支付工资：误工费可能被部分或全部抵消。例如，若您因伤休假但公司仍发放全额工资，则实际收入未减少，保险公司可能无需支付误工费。
- 若公司未全额支付工资（如仅发放基本工资、停发绩效等）：保险公司需赔偿收入减少的部分。例如，您月收入1万元，公司仅发放6000元基本工资，则保险公司需赔偿4000元误工费。
- 若公司未支付工资：保险公司需全额赔偿误工费，按您受伤前的实际收入计算。
保险公司的赔偿逻辑
保险公司赔偿误工费的前提是“实际收入减少”。若您能提供证据证明收入减少（如工资条、银行流水、公司证明等），保险公司应予以赔偿。若公司已通过其他方式补偿（如带薪休假），则可能影响赔偿金额。
实务建议
- 保留证据：收集工资条、银行流水、公司出具的休假及工资发放证明等材料，证明收入减少情况。
- 与保险公司沟通：明确要求对方根据实际收入减少情况赔偿误工费，避免因信息不对称导致赔偿不足。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，由法院根据证据判定误工费金额。

总结：对方保险公司是否需支付误工费，关键在于您是否因伤导致实际收入减少。若公司支付工资未覆盖全部收入损失，保险公司仍需赔偿差额部分。建议保留相关证据，积极与保险公司或通过法律途径主张权利。如有进一步疑问，可直接向我咨询。

结论：在下班路上被车撞且对方全责的情况下，公司支付了工资，责任方（即肇事方）仍然需要支付误工费。以下是详细分析：一、交通事故责任与赔偿交通事故责任划分：根据交通法规，对方车辆全责意味着对方应承担全部的赔偿责任。这包括因事故导致的医疗费用、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。误工费的支付：误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。在对方全责的情况下，肇事方有义务支付受害人的误工费，以补偿其因事故导致的经济损失。二、公司支付工资与肇事方支付误工费的关系公司支付工资的性质：公司支付工资是员工与公司之间的劳动关系所决定的，是员工因提供劳动而应得的报酬。这与交通事故中的赔偿责任是两个独立的法律关系。肇事方支付误工费的必要性：尽管公司已经支付了工资，但这并不免除肇事方支付误工费的义务。因为误工费是肇事方因侵权行为给受害人造成的经济损失，应当由肇事方承担。公司支付工资并不构成对肇事方支付误工费的替代或抵消。三、特殊情况下的考虑工伤保险与交通事故赔偿的竞合：如果员工因事故被认定为工伤，且公司已为员工缴纳工伤保险，那么员工可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期工资等。但这并不影响员工向肇事方主张误工费等民事赔偿。在工伤保险与交通事故赔偿竞合的情况下，员工可以同时获得两者的赔偿，但需注意避免重复获得相同项目的赔偿。公司未缴纳工伤保险的情况：如果公司未为员工缴纳工伤保险，且员工被认定为工伤，那么公司可能需要承担原本应由工伤保险基金支付的费用，包括停工留薪期工资等。但这同样不影响员工向肇事方主张误工费等民事赔偿。四、法律建议及时收集证据：在发生交通事故后，应及时收集相关证据，如医疗证明、工资单、交通事故责任认定书等，以证明自己的损失和肇事方的责任。与肇事方协商赔偿：在证据充分的情况下，可以与肇事方协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向法院提起诉讼，要求肇事方支付误工费等赔偿。关注工伤保险待遇：如果员工被认定为工伤，应及时向公司或工伤保险基金申请工伤保险待遇，以保障自己的合法权益。五、可能的法律后果如果肇事方拒绝支付误工费等赔偿，受害人可以向法院提起诉讼，要求肇事方承担相应的法律责任。法院将根据事实和法律规定，判决肇事方支付相应的赔偿金额。综上所述，在下班路上被车撞且对方全责的情况下，公司支付了工资并不免除肇事方支付误工费的义务。受害人有权向肇事方主张误工费等民事赔偿。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

结论：单位给了工资，保险是否还需给误工费，需分情况讨论，主要取决于保险类型以及事故责任认定等因素。以下为你详细分析：若保险为工伤保险情况分析：根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。其中，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果因工伤导致误工，工伤保险基金也会按照规定支付相应的工伤待遇，这里的工伤待遇中包含了与误工相关的补偿部分。不过，单位支付的工资和工伤保险基金支付的待遇在性质和计算方式上有所不同，但总体上不会让工伤职工因误工而获得双重完全相同的收入补偿。举例说明：假设职工小李月工资为5000元，因工伤需要停工留薪3个月。单位按照规定每月支付5000元工资。同时，工伤保险基金根据小李的工伤情况和当地规定，核算出应支付给小李的停工留薪期工资补助等费用（可能包含一些其他与工伤相关的补贴等），但这个费用和单位支付的工资相加不会超过小李正常工作下的合理收入水平，并且单位支付的工资和工伤保险基金支付的相关费用在核算和发放上有明确的区分和规定。所以，在这种情况下，不能简单地说保险就不给误工费了，而是要按照规定进行核算和发放。若保险为商业意外险（单位为员工购买的）情况分析：商业意外险的赔付是基于保险合同的约定。如果保险合同中明确约定了误工费的赔付条款，那么在员工因上班遇到车祸导致误工，且符合合同约定的条件时，保险公司应当按照合同约定支付误工费。即使单位已经支付了工资，这并不影响员工依据保险合同向保险公司主张误工费赔付，因为单位支付的工资是基于劳动关系，而保险公司支付误工费是基于保险合同关系。举例说明：单位为员工购买了一份商业意外险，保险合同中规定，若员工因意外事故导致误工，每天按照一定标准（如200元/天）赔付误工费，最长赔付期限为180天。员工小张上班遇到车祸，误工30天，单位在这期间支付了小张工资。同时，小张可以向保险公司主张误工费赔付，按照合同约定，保险公司应支付小张30天×200元/天 = 6000元的误工费。若保险为第三者责任险（对方车辆投保）且对方全责情况分析：在这种情况下，对方车辆的第三者责任险是用来赔偿因交通事故给第三方造成的人身伤亡和财产损失的。员工因上班遇到车祸误工，属于因交通事故造成的人身损害导致的经济损失，对方保险公司应当按照规定赔偿误工费。单位支付工资是基于单位与员工之间的劳动关系，不能免除对方保险公司对员工误工费的赔偿责任。员工在获得单位工资的同时，依然有权向对方保险公司主张误工费赔付。举例说明：员工小赵上班途中被一辆汽车撞伤，经交警认定对方全责。对方车辆投保了第三者责任险。小赵因伤误工2个月，单位按照规定支付了小赵这2个月的工资。但小赵依然可以向对方保险公司主张误工费赔付，对方保险公司会根据小赵的实际收入情况、误工时间等按照当地的标准进行核算并赔付。建议：你可以先确定所涉及的保险类型，然后查看保险合同的具体条款（如果是商业保险），或者咨询当地社保部门（如果是工伤保险）、对方保险公司（如果是第三者责任险）等，了解具体的赔付规定和流程。如果在这个过程中遇到问题，可以随时向我咨询。

结论：被车撞后保险公司赔误工费，公司是否还发工资需分情况讨论，若公司未解除劳动合同且员工正常提供劳动或符合带薪休假情形，公司需发工资；若公司解除劳动合同或员工未提供劳动且不符合带薪休假情形，公司可能不发工资。以下为详细分析：公司需发工资的情况员工正常提供劳动如果员工在受伤后，身体状况允许，仍然按照公司的要求正常出勤工作，那么公司应当按照劳动合同的约定，向员工支付相应的工资。例如，员工只是腿部轻微擦伤，不影响其正常坐班和完成工作任务，公司就需要按照平时的工资标准发放工资。同时，保险公司会根据员工因事故导致的实际误工损失，按照保险合同的约定进行误工费的赔偿。这种情况下，员工相当于获得了双份收入，即公司的工资和保险公司的误工费。不过，保险公司在理赔误工费时，可能会要求员工提供相关的收入证明等材料，以确定实际的误工损失。员工符合带薪休假情形如果员工因受伤需要休息，但符合公司规定的带薪休假条件，如年休假、病假（在医疗期内且公司有相应带薪病假政策）等，那么公司在员工休假期间应当按照规定支付工资。例如，员工在公司工作多年，有5天的年休假未使用，此次受伤后申请使用年休假进行休养，公司就需要按照员工正常工作时的工资标准支付这5天的工资。同时，保险公司也会根据员工的实际误工情况进行误工费赔偿。公司可能不发工资的情况公司解除劳动合同如果公司因为某些原因，如员工严重违反公司规章制度等，在员工受伤后解除了与员工的劳动合同，那么从劳动合同解除之日起，公司就不再有向员工支付工资的义务。例如，员工在受伤前存在多次旷工等严重违反公司规章制度的行为，公司在员工受伤后依据相关规定解除了劳动合同，此时公司无需再支付工资。不过，保险公司仍会根据员工的实际误工情况和保险合同约定进行误工费赔偿。员工未提供劳动且不符合带薪休假情形如果员工受伤后需要休息，但不符合公司规定的带薪休假条件，且没有正常提供劳动，那么公司可能不会支付工资。不过，在一些情况下，公司可能会根据自身的规章制度和实际情况，给予员工一定的生活补助等。例如，公司没有带薪病假政策，员工受伤后需要请假休息，且无法提供医院出具的需要长期休养的证明，也不符合其他带薪休假条件，那么公司可能不会支付这段时间的工资。但保险公司会根据员工的实际误工损失进行误工费赔偿。如果你在处理此类问题时遇到纠纷或有其他疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的法律解答和建议。

撞了车后，对方要求赔偿误工费，是否需要赔偿取决于事故是否导致对方实际产生了误工损失，并且该损失与事故有直接因果关系。以下是对此问题的详细分析：一、需要赔偿误工费的情况事故导致对方人身伤害：如果交通事故不仅撞坏了车，还导致对方人身受到伤害，致使对方因伤无法正常工作，那么责任方需要赔偿误工费。法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿因误工减少的收入。计算方法：误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定。受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。对方车辆是营运车辆且因事故停运：若撞坏的车属于营运车辆（如出租车、网约车等），因车辆维修期间无法正常运营，营运司机会因此遭受收入损失。此时，责任方需要赔偿对方的停运损失，这类似于误工费的性质。计算方法：一般根据该营运车辆以往的平均收入结合停运时间来确定赔偿金额。二、不需要赔偿误工费的情况事故仅造成车辆财产损失且未影响对方工作：如果交通事故只是单纯撞坏了别人的车，并未造成对方人身伤害，且对方车辆为非营运车辆，那么通常不需要赔偿误工费。因为误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而实际减少的收入。在这种情况下，对方并未因车辆损坏而无法工作，所以不存在误工费的赔偿问题。对方无法提供误工损失证明：对于无固定工作和收入的人群，若无法提供证据证明因事故导致收入减少，也难以获得误工费赔偿。三、其他注意事项责任比例分担：如果双方对事故都有责任，误工费的赔偿需根据各自的责任比例来分担。证据保留：在赔偿过程中，保留好相关证据至关重要，如工资流水、单位证明、医疗机构出具的误工时间证明、营运车辆的停运证明等。这些证据是日后维权的重要依据。保险理赔：如果车辆购买了交强险和商业三者险，可以先通过保险公司进行理赔。交强险在责任限额内赔偿医疗费、误工费等损失，财产损失最高赔2000元，人身伤亡最高赔18万元。若交强险不足，由商业三者险按责任比例赔付。争议解决途径：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过诉讼途径解决。法院会根据具体情况判定赔偿金额，确保公正合理。总结来说，撞了车后对方要求赔偿误工费，是否需要赔偿取决于事故是否导致对方实际产生了误工损失，并且该损失与事故有直接因果关系。在实际操作中，建议根据事故的具体情况和对方的实际损失来综合判断，并保留好相关证据以便日后维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：撞到别人车且已报保险的情况下，对方要求误工费是否合理及如何处理，需分情况讨论，具体如下：误工费是否属于保险赔偿范围根据《机动车交通事故责任强制保险条例》及商业险条款，误工费属于“人身损害赔偿”范畴。若事故造成对方人身伤害（如受伤住院、医嘱休养等），对方有权主张误工费，且该费用应由保险公司在交强险“死亡伤残赔偿限额”（最高18万元）或商业三者险范围内承担。关键点：需对方提供医院诊断证明、收入证明（如工资流水、纳税记录等）等材料，证明其因事故实际减少了收入。若无法提供充分证据，保险公司可能拒赔。若对方未受伤，仅车辆受损若事故仅造成车辆损坏，未导致对方人身伤害，则对方无权主张误工费。误工费的前提是“因人身损害导致无法正常工作”，车辆维修期间的交通替代费用（如打车费）可能属于间接损失，但需根据保险合同约定判断是否赔偿。建议：可要求对方提供误工费主张的法律依据（如《民法典》第1179条），若对方无法提供，可拒绝赔偿并告知其通过法律途径解决。保险理赔流程中的注意事项及时向保险公司报案，并告知对方已提出误工费要求，由保险公司定损员核实对方损失是否合理；协助对方收集误工费证明材料（如医疗记录、收入证明等），避免因材料不全导致理赔延误；若保险公司拒赔误工费，可要求其出具书面拒赔通知，并说明理由，再根据情况决定是否协商或诉讼。若保险赔偿不足或对方要求过高若对方主张的误工费超出保险赔偿范围（如超出交强险限额或商业险免赔部分），或对方无法提供合法证明，可通过以下方式处理：协商：与对方沟通，要求其提供合理证据，或按行业标准协商赔偿金额；诉讼：若协商无果，对方可能起诉至法院，此时需根据法院判决承担相应责任。但需注意，若对方无法证明误工损失，法院可能不支持其主张。总结：对方是否有权主张误工费，取决于是否因事故导致人身伤害及能否提供合法证明。建议积极配合保险理赔流程，同时保留相关证据，必要时咨询专业律师以维护自身权益。如有进一步疑问，可直接向我提问。

结论：在您被车撞且对方全责的情况下，若休息期间公司已给付工资，您是否还能从保险公司或责任方获得误工费，这主要取决于您公司给付工资的性质以及保险合同或相关法律的具体规定。一般情况下，如果公司给付的是正常工资，且未包含因事故导致的额外损失补偿，您仍有权向责任方主张误工费；但如果公司已通过其他方式（如带薪休假、病假工资等）补偿了您的误工损失，则可能无法再重复获得误工费。详细分析：误工费的定义与性质：误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。它是对受害人因事故导致的实际经济损失的补偿。公司给付工资的性质：如果公司给付的是您正常工作期间的工资，且这部分工资并未特别针对事故导致的误工进行补偿，那么您因事故导致的额外误工损失（如超出正常病假或休假时间的部分）仍然有权向责任方主张。如果公司已通过带薪休假、病假工资或其他方式，全额补偿了您因事故导致的误工损失，那么您可能无法再从责任方获得额外的误工费。保险合同与法律规定：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，因交通事故造成他人人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。如果您购买了相关保险（如交通事故责任强制保险或商业保险），且保险合同中明确规定了误工费的赔偿条款，那么您可以根据保险合同向保险公司主张误工费。但需要注意的是，保险公司可能会根据合同条款对赔偿金额进行限制或调整。实际操作建议：首先，与您的公司沟通，明确公司给付工资的性质和目的，以及是否包含了因事故导致的误工损失补偿。其次，查看您的保险合同，了解保险条款中关于误工费的赔偿规定。最后，如果公司未全额补偿您的误工损失，且保险合同中有相关赔偿条款，您可以向责任方（即对方车主或其保险公司）主张误工费。如果协商不成，您可以考虑通过法律途径解决纠纷。特殊情况说明：如果事故导致您长期无法工作，且公司无法继续支付工资或您已离职，那么您完全有权向责任方主张全部误工损失。在某些情况下，即使公司已支付工资，但如果该工资低于您正常工作时的收入水平，您仍可以就差额部分向责任方主张误工费。总结与建议：在处理此类纠纷时，建议您保留好所有相关证据（如工资单、病假证明、保险合同等），以便在需要时提供证明。如果您对如何主张误工费或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

结论：员工在工作期间被车撞，即使有肇事者赔付，公司是否还需要赔付误工费，这取决于具体情况。一般来说，如果员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗，且该伤害被认定为工伤，那么在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，即公司需要赔付误工费；但如果员工已经从肇事者处获得了误工费的赔偿，且该赔偿足以覆盖其因误工而减少的收入，那么公司可能无需再额外赔付。详细分析：工伤认定与停工留薪期：根据《工伤保险条例》的相关规定，员工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。员工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，如果员工被认定为工伤，并且在停工留薪期内，公司需要按照员工的原工资福利待遇支付误工费。肇事者赔付与误工费的关系：如果员工在工作期间被车撞，且肇事者被认定为责任方，那么员工有权从肇事者处获得包括误工费在内的赔偿。如果员工已经从肇事者处获得了误工费的赔偿，并且该赔偿金额与其因误工而减少的收入相当或更高，那么公司可能无需再额外赔付误工费。这是因为，误工费的目的是补偿员工因误工而减少的收入，如果员工已经通过其他途径获得了足够的补偿，那么公司就没有必要再重复支付。特殊情况下的处理：如果肇事者赔付的误工费不足以覆盖员工因误工而减少的收入，或者肇事者无法确定或无力赔偿，那么员工仍然有权要求公司按照工伤保险的规定支付停工留薪期的工资福利待遇。另外，如果员工与肇事者之间的赔偿纠纷尚未解决，或者员工对肇事者的赔偿不满意，员工仍然可以要求公司按照工伤保险的规定支付停工留薪期的工资福利待遇，同时继续通过法律途径追究肇事者的责任。建议：对于员工来说，如果发生工作期间被车撞的情况，应及时报警并保留相关证据，以便后续进行工伤认定和赔偿申请。同时，员工应与公司保持沟通，了解公司的工伤保险政策和停工留薪期的工资福利待遇支付情况。如果员工对肇事者的赔偿不满意或肇事者无法确定或无力赔偿，员工应及时向公司提出支付停工留薪期工资福利待遇的要求，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

撞到车了，对方要求赔偿误工费，是否需要赔偿取决于事故是否导致对方产生实际的误工损失，并且该损失与事故有直接因果关系。以下从不同情况进行分析：仅造成车辆财产损失，未造成人身伤害非营运车辆：如果交通事故只是单纯撞坏了别人的车，并未造成对方人身伤害，且对方车辆为非营运车辆，那么通常不需要赔偿误工费。因为误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而实际减少的收入，在这种情况下，对方并未因车辆损坏而无法工作，所以不存在误工费的赔偿问题。营运车辆：若撞坏的车属于营运车辆（如出租车、网约车等），因车辆维修期间无法正常运营，营运司机会因此遭受收入损失。此时，责任方需要赔偿对方的停运损失，这类似于误工费的性质。计算停运损失时，一般根据该营运车辆以往的平均收入结合停运时间来确定赔偿金额。事故造成对方人身伤害如果交通事故不仅撞坏了车，还导致对方人身受到伤害，致使对方因伤无法正常工作，责任方则需赔偿误工费。误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况确定：误工时间：根据医疗机构出具的证明确定。若受害人因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况：受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入状况，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律背景与建议：法律依据：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿包括因误工减少的收入在内的多项费用。证据保留：在赔偿过程中，保留好相关证据至关重要，如工资流水、单位证明、医疗机构出具的误工时间证明、营运资格证及停运时间证明（对于营运车辆）等。这些证据是日后维权的重要依据。处理途径：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过诉讼途径解决。法院会根据具体情况判定赔偿金额，确保公正合理。可能后果：若责任方拒绝赔偿误工费，而对方确实因事故产生了实际的误工损失，对方有权向法院提起诉讼，要求责任方赔偿相应的误工费。法院将根据事实和法律规定，判决责任方承担相应的赔偿责任。综上所述，是否需要赔偿误工费应综合考虑事故的具体情况和对方的实际损失。在实际操作中，建议根据具体情况咨询我，以获取准确的法律建议和帮助。

在开车撞了别人的车后，对方要求赔偿误工费的问题，确实需要根据具体情况来综合判断。以下是我为您详细梳理的分析和建议：一、是否需要赔偿误工费的核心判断因素事故责任认定：首先，要明确事故的责任归属。如果您的车辆对事故负有全部或部分责任，那么您可能需要承担对方的损失赔偿，这包括可能的误工费。对方是否有实际误工损失：对方必须提供充分证据来证明其因事故导致的实际误工损失。例如，医院的病假证明、单位出具的误工及收入减少证明等。如果对方是营运车辆司机（如出租车、网约车、货车等），因事故导致车辆无法正常运营而产生的经济损失，这通常会被视为误工费的一部分，此时要求赔偿是合理的。若对方为非营运车辆人员且在事故中受伤，需要就医治疗、休息养伤而无法正常工作，导致收入减少，也有权要求赔偿误工费。保险覆盖情况：如果您购买了车辆保险，特别是第三者责任险，保险公司可能会根据保险合同条款来承担部分或全部的赔偿责任，包括误工费。因此，及时联系保险公司并了解相关保险条款是至关重要的。二、无需赔偿误工费的情形如果对方驾驶的是非营运车辆，且在事故中没有人员受伤，仅仅是车辆受到损坏，那么对方通常不能要求赔偿误工费。因为车辆受损本身并不直接导致对方无法正常工作而产生收入损失。不过，您可能需要承担对方车辆维修期间产生的通常替代性交通工具的合理费用。三、处理建议保持冷静与理性：在处理交通事故时，保持冷静和理性，尊重对方的权益，积极与对方沟通协商。及时联系保险公司：立即联系您的保险公司，报告事故情况，并了解保险条款中关于误工费赔偿的具体规定。收集并保存证据：收集并保存所有与事故相关的证据，包括事故现场照片、交警出具的事故责任认定书、对方的医疗证明和误工证明等。这些证据将在后续的赔偿协商或诉讼中起到关键作用。咨询专业法律人士：如果对是否需要赔偿误工费存在疑问，或者与对方在赔偿金额上无法达成一致，建议咨询专业的律师或法律顾问。他们可以根据具体的事故情况和当地的法律法规为您提供更准确的建议和指导。综上所述，是否需要赔偿误工费取决于事故责任认定、对方是否有实际误工损失以及保险覆盖情况等多个因素。在处理此类问题时，请务必依据法律法规和事实情况进行判断，并确保所有决策都基于充分的证据和合理的法律依据。

在车辆碰撞事故中，关于是否需要赔偿对方误工费的问题，这主要取决于事故是否导致了对方实际的误工损失，并且该损失与事故有直接的因果关系。以下是对此问题的详细分析：一、一般情况（仅造成车辆财产损失）如果交通事故只是单纯撞坏了别人的车，并未造成对方人身伤害，且对方车辆为非营运车辆，那么通常不需要赔偿误工费。因为误工费是指因事故导致受害人无法正常工作而实际减少的收入。在这种情况下，对方并未因车辆损坏而无法工作，所以不存在误工费的赔偿问题。不过，您需要承担对方车辆维修期间产生的通常替代性交通工具的合理费用。二、特殊情况对方车辆是营运车辆若撞坏的车属于营运车辆（如出租车、网约车、货车等），因车辆维修期间无法正常运营，营运司机会因此遭受收入损失。此时，您需要赔偿对方的停运损失，这类似于误工费的性质。计算停运损失时，一般根据该营运车辆以往的平均收入结合停运时间来确定赔偿金额。事故造成对方人身伤害如果交通事故不仅撞坏了车，还导致对方人身受到伤害，致使对方因伤无法正常工作，那么您需要赔偿误工费。误工费的计算依据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据医疗机构出具的证明确定，受害人有固定收入的，按实际减少的收入计算；无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；若不能举证证明最近三年的平均收入，可参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。三、其他考虑因素实际误工损失与事故的直接因果关系：赔偿误工费的前提是对方的误工损失与事故有直接因果关系。如果对方虽因车辆受损无法使用，但并未因此产生实际的经济损失（如非营运车辆且未影响工作），则不应赔偿误工费。租车等替代性交通工具费用：因车辆受损而产生的合理租车等费用，若与事故有直接因果关系，也应考虑赔偿。责任比例分担：如果双方对事故都有责任，误工费的赔偿需根据各自的责任比例来分担。四、建议与流程保留证据：在赔偿过程中，保留好相关证据至关重要，如工资流水、单位证明、医疗机构出具的误工时间证明等。这些证据是日后维权的重要依据。协商与诉讼：如果双方无法就赔偿事宜达成一致，可以通过协商或诉讼途径解决。法院会根据具体情况判定赔偿金额，确保公正合理。咨询专业法律人士：在实际操作中，建议咨询专业法律人士以获取准确的法律建议和帮助。综上所述，是否需要赔偿误工费应综合考虑事故的具体情况和对方的实际损失。如果保险和交警都表示没有误工费赔偿，但对方坚持要求，您可以根据上述分析进行解释和协商。如果无法达成一致，建议通过法律途径解决。

结论前置：针对您被车撞后公司报了工伤并发了工资，但对方不赔付误工费的情况，您可以从工伤保险与交通事故赔偿的关系、误工费的计算与赔付责任主体、以及解决途径三个方面来理解和处理这个问题。工伤保险与交通事故赔偿的关系首先，需要明确的是，工伤保险与交通事故赔偿是两个独立的法律关系。工伤保险是为了保障职工在工作中遭受事故伤害或患职业病时，能够获得医疗救治和经济补偿的一种社会保障制度。而交通事故赔偿则是基于侵权责任法，由交通事故的责任方对受害方进行的经济赔偿。关键点：工伤保险与交通事故赔偿可以并行不悖，即您既可以享受工伤保险待遇，也可以向交通事故的责任方主张赔偿。工伤保险中的工资发放，并不影响您向交通事故责任方主张误工费的权利。误工费的计算与赔付责任主体误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入。其计算通常基于受害人的实际收入情况、误工时间等因素。关键点：误工费的计算：误工费=误工时间×收入标准。其中，误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；收入标准则根据受害人的实际收入情况确定，如无固定收入，可参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。赔付责任主体：在交通事故中，误工费的赔付责任主体通常是交通事故的责任方，即对方驾驶员或其保险公司。如果对方不赔付，您可以通过法律途径来维护自己的权益。解决途径针对对方不赔付误工费的情况，您可以采取以下解决途径：（1）协商调解：您可以尝试与对方驾驶员或其保险公司进行协商，看是否能够达成赔偿协议。如果协商无果，您可以考虑寻求第三方调解机构的帮助，如交通事故调解委员会等。（2）法律诉讼：如果协商调解均无法解决问题，您可以向人民法院提起诉讼，要求对方赔偿误工费等损失。在诉讼过程中，您需要提供相关证据来证明自己的损失情况，如医疗证明、收入证明、误工时间证明等。（3）申请强制执行：如果您获得了法院的判决或调解书，但对方仍不履行赔偿义务，您可以向法院申请强制执行。法院将依法采取强制措施，如查封、扣押、拍卖对方财产等，来确保您的权益得到实现。额外建议：在处理此类问题时，建议您保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗证明、收入证明等。如果您对法律程序不熟悉，可以考虑聘请一位专业律师来协助您处理此事。最后，希望您能够顺利解决这个问题，并尽快恢复健康。如果您还有其他法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。

员工出车祸且对方全责时，公司是否需要赔偿主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否存在其他过错行为。以下是对此问题的详细分析：一、构成工伤的情况法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条第六项，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，应认定为工伤。若员工是在上下班途中遭遇的车祸，且对方全责，那么该员工的情况很可能构成工伤。赔偿机制：员工可向侵权人（即车祸责任方）主张人身损害赔偿，包括医疗费、误工费等。同时，员工可享受工伤保险待遇，如伤残津贴、一次性伤残补助金等。但需要注意的是，部分项目如医疗费遵循“填平原则”，即不会重复赔偿；其他如伤残津贴等项目则可双重获得。公司责任：若公司已为员工缴纳工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。但公司仍需承担停工留薪期内的工资福利待遇，以及难以安排工作时的伤残津贴等。若公司未为员工缴纳工伤保险，那么公司需承担原本由工伤保险基金支付的全部费用。关于误工费：对方已赔偿的误工费，通常不会影响员工享受工伤保险待遇中的停工留薪期工资。但具体是否重复赔偿，需根据当地工伤保险政策及实际情况判断。一般来说，若误工费与停工留薪期工资性质相同，可能不会重复支付。二、不构成工伤的情况法律依据：若员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。赔偿责任：在这种情况下，公司通常无需承担赔偿责任。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。特殊情况：如公司存在其他过错行为（如安排员工超时加班导致疲劳驾驶），员工可基于公司过错要求相应赔偿。但这种情况较为特殊，需具体分析。三、建议与总结明确事故性质：首先应明确事故是否构成工伤。这可通过向当地劳动保障部门申请工伤认定来实现。充分利用法律权利：若构成工伤，员工应充分利用法律赋予的双重赔偿权利，即同时向侵权人和工伤保险机构主张赔偿。公司责任：公司应根据自身是否缴纳工伤保险及是否存在过错来承担相应的责任。若公司未缴纳工伤保险，则需承担更大的赔偿责任。避免重复获利：在任何情况下，员工都有权获得其应得的赔偿，但应避免重复获利。这需根据当地政策及实际情况进行判断和调整。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。

当您不小心撞了别人的车时，是否需要赔偿误工费，这主要取决于具体的情况。以下是一些详细的解答，希望能帮助您更好地理解这个问题。误工费赔偿的条件因车辆受损导致无法正常工作：如果对方因车辆受损而无法正常工作，且因此产生了实际的误工损失，那么您可能需要赔偿误工费。这需要满足两个条件：一是对方因车辆受损而无法正常工作；二是该损失必须是合理的，并且以实际减少的收入为准。提供相关证据：对方需要提供如工资单、劳动合同、单位出具的误工证明等相关证据来支持其误工费的索赔。如果对方无法提供有效的证明，或者所主张的误工费不合理，您有权拒绝赔偿。不同情况下的误工费赔偿对方为自由职业者或无固定工作：如果对方是自由职业者或因事故受伤无法工作导致收入减少，他们可以要求赔偿误工费。赔偿金额需要根据对方实际减少的收入来确定，并提供相应的证据。对方为有固定工作单位的上班族：如果对方是有固定工作单位的上班族，且其单位在事故期间仍按照正常出勤给予工资，那么通常不能额外索要误工费。但如果对方因车辆受损而需要请假处理修车等事宜，导致实际收入减少，且能提供相关证据，那么您可能需要赔偿这部分误工费。不赔偿误工费的后果如果您拒绝赔偿合理的误工费，对方可能会通过协商、调解或向法院提起民事诉讼来要求您承担侵权责任。如果法院判决您需要赔偿而您仍不履行赔偿义务，对方可以申请强制执行，如冻结您的银行账户、扣押您的财产等。甚至在某些情况下，您还可能面临刑事处罚。总结因此，在撞了别人的车后，是否需要赔偿误工费需要根据具体情况来判断。如果对方因车辆受损而无法正常工作，并且产生了实际的误工损失，且能提供相关证据来支持其索赔，那么您可能需要赔偿误工费。建议您在事故发生后主动与对方协商赔偿事宜，以避免不必要的法律风险和不良后果。

结论：在上班路上被车撞，若构成工伤，误工费可由工伤保险基金和用人单位按相关规定支付，此时与保险公司赔偿的误工费一般不能重复获赔；若不构成工伤，用人单位通常无需支付误工费，由保险公司承担相应赔偿。以下为详细分析：构成工伤的情况法律依据与责任主体根据《工伤保险条例》规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。一旦被认定为工伤，职工就享有相应的工伤保险待遇。在这种情况下，误工费实际上是以停工留薪期工资的形式体现。停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期限。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。同时，如果肇事方投保了交强险和商业三者险等，保险公司也会在责任范围内对受害者包括误工费在内的损失进行赔偿。能否重复获赔从法律原则和实务操作来看，职工不能因为同一损害事实获得双重赔偿。也就是说，对于误工费这一项，不能既从用人单位处获得停工留薪期工资，又从保险公司处获得误工费赔偿。不过，如果工伤保险待遇中的停工留薪期工资和保险公司赔偿的误工费在计算标准、期限等方面存在差异，可能会按照就高不就低的原则进行处理，以保障受害者的合法权益。例如，用人单位支付的停工留薪期工资标准较高，那么就按照该标准执行；如果保险公司赔偿的误工费更高，则可能以保险公司赔偿为准，但具体还要结合当地的司法实践和相关政策来确定。不构成工伤的情况用人单位的责任如果职工在上班路上被车撞，但不符合工伤认定的条件，比如职工本人承担事故的主要责任或者全部责任，那么用人单位通常无需承担支付误工费的责任。因为此时职工的受伤不属于因工作原因导致的，不符合工伤保险的覆盖范围，用人单位没有义务为其支付因交通事故导致的误工损失。保险公司的赔偿在这种情况下，受害者可以依据交通事故的责任认定，向肇事方及其保险公司主张赔偿。保险公司会在交强险和商业三者险的赔偿限额内，对受害者的各项损失，包括误工费、医疗费、护理费等进行赔偿。误工费的计算一般根据受害者的误工时间和收入状况来确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定；受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。受害人有固定收入的，误工费按照实际减少的收入计算；受害人无固定收入的，按照其最近三年的平均收入计算；受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的，可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。如果你还有关于此类法律问题的疑问，或者在其他法律领域有需要咨询的内容，都可以直接向我提问。

在交通事故中，如果涉及到人被撞的情况，误工费是否由保险公司赔付，这确实是一个涉及法律与保险条款的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：一、法律依据《中华人民共和国民法典》第一千二百一十三条：这条法律明确规定了机动车发生交通事故造成损害时的赔偿顺序。首先，由承保机动车强制保险（即交强险）的保险人在强制保险责任限额范围内进行赔偿。若交强险的赔偿不足，再由承保机动车商业保险的保险人按照保险合同的约定进行赔偿。如果仍然不足或者没有投保商业险，那么赔偿责任将由侵权人承担。由于误工费是交通事故导致的直接经济损失之一，因此在交强险和商业险的责任限额内，保险公司是需要对误工费进行赔偿的。《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条：该条例规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，保险公司应在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿，除非事故是由受害人故意造成的。交强险的赔偿项目明确包括了死亡伤残赔偿，而误工费正是包含在死亡伤残赔偿项下的。自2020年9月19日车险综合改革后，死亡伤残赔偿限额已经提升至18万元。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第七条：这条解释详细规定了误工费的计算方式。误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。误工时间通常根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明来确定，如果因伤致残持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。对于有固定收入的受害人，误工费按照实际减少的收入来计算；对于无固定收入的受害人，则按照最近三年的平均收入来计算，如果无法举证证明，则参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。二、保险合同条款的影响除了上述法律规定外，具体的保险合同条款也会对保险公司的赔偿责任产生影响。因此，在处理交通事故赔偿问题时，除了考虑法律规定外，还需要仔细审查保险合同的具体内容，特别是关于赔偿范围、限额以及免责条款的部分。这些条款将直接决定保险公司的具体赔偿责任和范围。三、总结与建议综上所述，交通事故中的误工费赔偿问题，应首先依据《民法典》、《机动车交通事故责任强制保险条例》等法律法规来确定赔偿责任主体和顺序。同时，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》来明确误工费的计算方式和标准。最后，结合具体的保险合同条款来综合判断保险公司的赔偿责任和范围。在实际操作中，我建议您及时咨询专业律师或保险顾问，以确保您的权益得到充分保障。他们可以根据您的具体情况，为您提供更详细、更专业的法律建议和保险理赔指导。

结论前置：上班出车祸对方全责且已赔了误工费的情况下，公司是否还需要赔偿，主要取决于事故是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。若构成工伤，公司可能需承担部分责任；若不构成工伤，公司通常无需额外赔偿。详细分析：构成工伤的情况：法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应当认定为工伤。赔偿机制：员工在获得对方（即车祸责任方）的误工费赔偿后，若事故被认定为工伤，员工还有权享受工伤保险待遇。这包括但不限于医疗费用、康复费用、停工留薪期工资福利待遇、伤残津贴等。需要注意的是，部分项目如医疗费等遵循“填平原则”，即员工不能因同一损害获得双重赔偿。但其他如伤残津贴等项目，员工可以双重获得。公司责任：如果公司已依法为员工缴纳了工伤保险，那么大部分费用将由工伤保险基金支付。公司需承担的责任主要包括停工留薪期内的工资福利待遇，以及难以安排工作时的伤残津贴等。如果公司未依法为员工缴纳工伤保险，那么原本应由工伤保险基金支付的费用，将需要由公司承担。不构成工伤的情况：法律依据：若员工发生车祸的情形不符合工伤认定条件，如非上下班途中或员工承担主要责任，则不能认定为工伤。赔偿责任：在这种情况下，公司通常无需承担额外的赔偿责任。员工的损失主要由车祸责任方根据交通事故责任认定进行赔偿。员工已经从对方那里获得了误工费赔偿，这通常已经涵盖了因车祸导致的收入损失。特殊情况与建议：公司过错：如果公司存在其他过错行为，如安排员工超时加班导致疲劳驾驶等，员工可能基于公司的过错要求相应的赔偿。但这需要具体证据支持，且并非普遍情况。建议：员工在发生此类事故后，应首先报警并获取交通事故责任认定书。同时，及时申请工伤认定，以便明确自己的权益。如果公司未依法缴纳工伤保险，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。总结与建议：上班出车祸对方全责且已赔了误工费的情况下，公司是否需要赔偿取决于事故是否构成工伤以及公司是否依法缴纳了工伤保险。员工应了解自己的权益，及时申请工伤认定，并在必要时寻求法律援助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：撞到别人车，报保险后对方人员没事却要求误工费，是否需要支付需分情况讨论，主要看对方是否能提供有效证据证明存在误工损失以及该损失与事故的关联性。若对方能提供充分证据证明误工损失及关联性证据要求：对方需要提供诸如医院开具的病假建议书、单位出具的误工证明（包含误工时间、收入情况等）、工资银行流水（以证明事故发生前的收入水平）等材料。例如，对方虽然身体没有明显受伤，但因事故受到惊吓，医生建议休息一周，单位也出具了这一周未上班且扣发工资的证明，同时提供了近几个月的工资银行流水，能清晰看出收入情况。责任承担：在这种情况下，即使对方人员表面没事，但实际因事故产生了合理的误工损失，且该损失与本次事故存在直接因果关系，那么从法律和保险理赔的角度，你是有责任承担这部分误工费的。你可以先联系自己的保险公司，将对方提供的证据提交给保险公司，由保险公司按照保险合同的约定进行审核和理赔。如果保险公司认可并确定赔偿金额，就会在保险责任范围内向对方支付误工费。若对方无法提供充分证据证明误工损失及关联性证据缺失情况：比如对方只是口头声称自己因为事故耽误了工作，但没有医院的相关证明，单位也没有出具正式的误工证明，或者提供的工资流水与所主张的误工时间和收入减少情况不匹配等。例如，对方说因为事故请假了三天，但无法提供医院的病假条，单位也只是口头说扣了工资，没有书面证明。责任承担：此时，你没有义务支付对方的误工费。因为法律讲究证据，在没有充分证据证明对方存在误工损失以及该损失与本次事故有关的情况下，不能仅凭对方的主张就认定你需要赔偿。你可以向对方说明情况，要求其提供合法有效的证据，如果对方坚持索赔且无法提供证据，你可以拒绝支付，必要时可以让对方通过法律途径解决，由法院根据证据情况来判断是否支持对方的诉求。在处理这类问题时，要保持冷静和理性，积极与对方沟通协商，同时保留好与事故相关的所有证据，如事故现场照片、报警记录、与保险公司的沟通记录等，以备不时之需。如果你在处理过程中遇到任何疑问或困难，都可以直接向我咨询。

在交通事故中，如果您被认定为全责，且您的车辆已经投保了交强险和商业第三者责任险，那么对方提出的误工费请求，在合理范围内，通常是由保险公司进行赔付的。下面我将为您详细解释这一过程及相关要点：一、保险公司赔偿误工费的基本原则根据保险合同以及相关法律法规，当您的车辆承担全部责任时，保险公司有责任在交强险和商业第三者责任险的责任限额内，对受害者的误工费等损失进行赔偿。交强险的赔偿范围明确包括了受害人的误工费，而商业第三者责任险则会对被保险人应承担的合理误工费进行赔付。二、误工费的计算依据与标准误工时间：这通常根据医疗机构出具的证明来确定。如果受害者因伤致残并持续误工，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况：如果受害者有固定收入，误工费将按照其实际减少的固定收入来计算。这需要受害者提供劳动合同、工资单、银行流水等证据来证明其收入情况。如果受害者没有固定收入，误工费将按照其最近三年的平均收入来计算。如果无法提供近三年平均收入的证据，可以参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资来计算。三、受害者需提供的证明材料为了确保误工费得到合理赔付，受害者需要准备以下证明材料：医疗机构出具的误工证明、病历、诊断证明等，以证实误工时间和原因。劳动合同、工资单、银行流水、纳税证明等，以证明收入状况和误工期间的收入减少情况。其他与误工损失直接相关的证据材料，如单位开具的误工证明等。四、保险公司的赔付流程与注意事项报案与申请：在事故发生后，您应及时向保险公司报案，并提交相关的赔偿申请材料。审核与确认：保险公司将依据法律法规和保险合同的约定，对您的赔偿申请进行审核。确认无误后，保险公司将在交强险和商业第三者责任险的责任限额内向受害者支付误工费赔偿。免责情形：需注意，如果存在酒驾、无证驾驶等保险合同约定的免责情形，保险公司可能会拒绝赔偿误工费或在商业险范围内拒赔。但交强险仍需在限额内承担赔偿责任。五、争议解决途径如果保险公司拒绝赔付或双方对赔偿金额存在争议，受害者可以通过以下途径来维护自身权益：与保险公司协商，寻求和解方案。向当地交通管理部门报案，由交警部门进行调查和认定，并根据认定结果协商处理赔偿事宜。如果协商无果，受害者还可以通过诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。综上所述，出车祸您全责时，对方的误工费通常由保险公司进行赔付。但具体赔偿金额、流程和所需材料还需根据受害者的实际情况、保险合同的约定以及相关法律法规来确定。建议您在处理此类事故时，充分了解相关法律规定和赔偿流程，以确保自身权益得到有效保障。

结论：被人撞了，若因事故导致实际收入减少，是可以要求对方赔偿误工费的，对方走保险并不影响你主张该权利。以下是详细分析：误工费的定义与法律依据误工费是指因他人侵权行为导致受害人无法正常工作，从而造成的实际收入损失。根据《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。因此，只要你能证明因事故导致收入减少，就有权主张误工费。误工费的计算方式误工费的计算需结合你的实际收入情况：有固定收入：按实际减少的收入计算（如工资、奖金等），需提供劳动合同、工资流水、完税证明等证据；无固定收入：可参照最近三年的平均收入计算，或按受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。若因伤致残持续误工，误工时间可计算至定残日前一天。对方走保险的影响对方提出走保险（如交强险或商业三者险）是常见的赔偿方式，但保险赔偿范围需以合同约定和法律规定为限。误工费属于保险理赔的合理项目，只要符合条件，保险公司通常会赔付。但需注意：保险理赔需提供完整证据（如医疗证明、收入减少证明等）；若保险限额不足，超出部分仍需由侵权人（撞人者）承担。操作建议保留证据：及时就医并保存病历、诊断证明、费用单据；向单位申请误工证明，明确误工时间及收入减少情况；协商或诉讼：可先与对方或保险公司协商赔偿金额，若协商不成，可通过诉讼主张权利；注意时效：人身损害赔偿诉讼时效为三年，自知道或应当知道权利受损之日起计算。总结：误工费是合法赔偿项目，对方走保险不影响你主张权利。建议尽快收集证据，与对方或保险公司沟通，必要时通过法律途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。