针对您提出的“员工因公交通事故受伤保险公司赔付误工费单位还给发工资吗”这一问题，我们可以从以下几个方面进行详细解答：

一、误工费与工伤工资的基本概念

1. 误工费：这是指赔偿义务人因受害人无法从事正常工作而实际减少的收入所应支付的补偿。在交通事故中，如果受害人因伤无法工作，导致收入减少，那么保险公司或责任方应根据实际情况赔偿这部分损失。

2. 工伤工资：当员工因工作原因受到事故伤害，并被认定为工伤时，根据《工伤保险条例》的规定，员工在停工留薪期内（即治疗期间和康复期间），原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是法律赋予工伤员工的合法权益。

二、保险公司赔付误工费与单位发工资的关系

1. 保险公司赔付误工费：这主要基于交通事故的侵权责任。如果员工在交通事故中受伤，且对方负有责任，那么员工有权要求对方或对方的保险公司赔偿误工费。这部分赔偿旨在弥补员工因无法工作而导致的收入减少。

2. 单位发工资：这是基于员工与单位之间的劳动关系。无论员工是否因工伤无法工作，单位都有义务按照劳动合同和法律规定支付员工工资。特别是当员工被认定为工伤时，单位更应按照《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。

三、具体实践情况

1. 兼得模式（双赔）：

   • 在大多数情况下，员工可以同时获得交通事故的误工费赔偿和工伤工资。因为这两部分赔偿在性质和功能上不同，不存在重复赔偿的问题。误工费是对交通事故导致的收入损失的赔偿，而工伤工资是单位对工伤员工的工资福利保障。
   • 例如，如果员工在上班途中发生交通事故并被认定为工伤，且对方负有责任，那么员工在获得交通事故责任方赔付的误工费后，单位仍应按原工资福利待遇标准支付其停工留薪期工资。

2. 特殊情况：

   • 在极少数地区或特定情况下，可能采取补充模式。即如果员工已从交通事故侵权方获得误工费赔偿，且该金额高于或等于员工本人工资标准，单位可能不再支付或补足差额部分的停工留薪期工资。但这种情况非常特殊，且需根据当地具体法律法规确定。

四、结论与建议

• 综上所述，员工因公交通事故受伤后，即使保险公司赔付了误工费，单位仍应根据《工伤保险条例》的规定支付停工留薪期工资。这是法律赋予员工的合法权益，也是单位应当履行的法定义务。
• 为了确保自己的权益得到保障，员工在受伤后应及时向单位报告工伤情况，并按照单位的要求提供相关证明材料。同时，员工也可以咨询专业的法律人士或劳动保障部门，以获取更具体的建议和指导。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。